Honda （本田技研工業株式会社）
人事部 採用担当
- 我が社の職種紹介 430 「すべての人に生活の可能性が拡がる喜びを提供する」
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Hondaは自ら夢みるモビリティ創造を通して、より多くの人の夢の力となり、前進する原動力となります。
モビリティを通じて移動と暮らしの領域で「すべての人に生活の可能性が拡がる喜びを提供する」という目標を掲げています。
その実現に向けて、二輪、四輪、パワープロダクツといった既存の事業領域にとどまらず、エネルギー、サービス、コミュニケーションなど、より拡がりのある領域への展開に積極的にチャレンジし、新たな成長・価値創造を可能とするサービス・ソリューション志向のモビリティカンパニーです。
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- 今回の募集職種について教えてください
- 弊社では、主に事務スタッフ、技術スタッフ、製造ラインスタッフにて募集しております。
職種区分は弊社のページをご確認ください。
【具体的な職務内容】
・管理部門の事務補助業務
・生産部門、開発部門の庶務業務
・各管理間接部門における専門業務、企画業務など
・各管理間接部門における専門業務、企画業務等など
・設計業務、プログラミング業務、CAE解析業務
・研究開発関連業務、およびサポート
・製作所の製造ライン業務、およびサポート業務
年次や年齢問わず裁量を与えられるボトムアップな環境です。
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- 働く上でのサポートについて教えてください
- Hondaでは、個々の内発的な動機にもとづく主体的な行動が、最大の能力発揮につながるという考えが根づいており、多様なキャリアの選択肢から自分に合った道を選択できるような支援や、すべての人材が平等に活躍できる職場環境の実現に力を入れています。例えば、自律的キャリア形成を支える仕組みの一つとして、本人と上司の1対1の対話の中で、役割や目標の認識合わせ、実績の確認、今後の取り組みの方向性などを年に数回行う「2Wayコミュニケーション」という制度があります。
また、多様なキャリアを従業員自らが主体的・自律的に進めることができるよう、希望者には国家資格をもつキャリアコンサルタントとの個別相談も実施し、キャリア自律にも関連する育児や介護との両立支援、職場でのコミュニケーション、働き方など個人に寄り添った幅広い支援も行っています。
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- 社風について教えてください
- Hondaは創業からの想いである「世のため人のため」という想いのもと多種多様なプロダクトや幅広いビジネス環境をもち、人事制度では「社内チャレンジ公募」による異動など、多くの挑戦を後押しする社風です。しかし、必ずしも成功が約束されているわけではありません。そこにはたくさんの挑戦や失敗があり、その先にこそ成長が生まれると私たちは考えます。
例えば、Hondaで障がいがある方のサポートを行う場合、他の社員と同じように働けるよう必要なサポートは全力で行います。一方で、仕事への向き合い方という観点では、それぞれの目標にむかっていただき、「働きやすさ」だけでなく「働きがい」を求めていって欲しいと思っています。
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- 求める人材像について教えてください
- 私たちが求める人財は、積極的にコミュニケーションを取ろうとする意志の方です。やはり、チームで仕事をするので、どんな形であれ意思疎通を図ろうとしてってくださる方だと、こちらも仕事がしやすいです。Hondaでこういうことをしてみたいという夢を抱ける方もいいですね。ワクワクする未来を描き、挑戦し続けられる方が理想です。
電気自動車（EV）や自動運転技術の普及が進むなど、モビリティ業界は今、100年に一度の大変革期と言われています。世の中のためになるなら、失敗を恐れず何でもやってみようというHondaでなら、ワクワク感を抱きながら、きっといろいろなことに挑戦できると思います。お互いの個性を認め合い、さまざまな方たちと共に働き、喜びを分かち合える。そんな価値観を共感できる方と働きたいと考えています。
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- WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
- Hondaでは「人間尊重」を理念とし、自立した個性、平等、信頼、もてる力を尽くすこと、思いやり……これらのことを会社としてとても大切にしています。
Hondaの技術力を支えるのは、たくさんの社員達であり、「人間尊重」に基づき、社員はお互いの立ち居場に関係なく、自由に意見を出し合い、魅力ある商品開発へと繋げています。
チャレンジを後押しする当社では、障がいのある社員が多く活躍しています。
沢山のご応募お待ちしております。
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