我が社の職種紹介

ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社 (ANAグループ)

ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社 (ANAグループ)
働き方企画部  採用担当

我が社の職種紹介 408 ANAグループの「安全」と「安心」を守るために全社員で挑戦する

ANAウィングフェローズ・ヴイ王子はANAグループの特例子会社です。現職の管理職を含めた社員の8割以上が、障がい特性を抱えながら、日々業務を行っています。当社で展開している事業は様々です。ANAマイレージに関連する業務や、客室乗務員の方等の貸与品管理といった航空業界の業務はもちろん、コンビニエンスストアの運営や、ベーカリー事業、グループ社員向けのカフェ事業展開など、皆さんがイメージする航空業界とは異なる業種を展開しています。様々な事業を展開することで、多種多様な障がい特性の方の受け入れを可能にし、より本人にマッチしたフィールドで力を発揮していただける環境となっております。

また、当社の経営理念の中で「障がい者雇用を単なるゴールとせず、障がいのあるなしに関わらず、全員参加で事業運営を行うことで社員価値・会社価値を最大化します。」と掲げています。これは、障がいのある方を雇用して終わるのではなく、それぞれが一戦力として力を発揮していただき、そのために必要なサポートは会社がしっかりと行う。こうした信頼関係の下、会社を運営しています。

さらに、当社は「挑戦する人財」を支援します。というコミットメントも掲げていますので、障がいを持ちながらも様々なことにチャレンジしたい。そういった気持ちをお持ちの方は、ぜひ共に働くことができればと考えています。

  • 今回の募集職種について教えてください
    現在、下記の職種で募集しており、事務職として幅広いフィールドで活躍できます。

    ANAマイレージクラブのマイル登録及び会員情報の管理
    ・提携航空会社を利用した会員のマイレージ登録
    ・会員情報の修正
    ・関係各社との電話、メールによるマイレージ情報確認
    ・お客様への各種資料の発送など
    ※ジョブローテーションとして、職場、仕事の内容が変わる可能性があります。

    当社で仕事と向き合う場合、障がいがあることを心配する必要はありません。
    これまで何かに一生懸命打ち込んだことのある方、当社でがんばってみたい方、当社に関心をもっていただいた方、ご応募お待ちしています。
  • その仕事の働きがいについて教えてください
    ANAウィングフェローズ・ヴイ王子では、障がいが仕事上での障壁にならないよう、制度・設備など、安心して働ける環境を整えています。
    当社で仕事と向き合う場合、障がいがあることを心配する必要はありません。多様な働き方を支援するため、各種の制度がございます。

    ●短時間勤務制度
    社員の多様な働き方を支援するため、社員が安心して、安定的に長く働くための時短勤務の制度があります。
    多様な働き方を制度化することで、社員が利用しやすく、管理者の運用によらない公平で納得感のあるものとなっています。

    ●休暇・休職制度
    大会参加休暇制度やリフレッシュ休暇等、各人の目的に合わせた多様な休暇・休職制度を儲けています。

    ●その他の制度
    時差出勤制度、地方採用支援制度など

    ●カウンセリング制度
    社員のメンタルヘルスのために、臨床心理士が社員として常駐しています。カウンセリングは、社員であれば誰でも利用可能。特に入社から6ヶ月間は月1回以上の定着支援面談を行い、より良いスタートを切り、より充実した日々が送れるよう全力でサポートします。
  • 社風について教えてください
    当社は「挑戦する人材を支援します」というコミットメントを掲げています。障がいがありながらも様々なことにチャレンジするためのサポートをします。例えば、聴覚障がいや車椅子の社員がコンビニエンスストアの運営に携わったり、精神・発達の障がいがあっても、OJT担当や業務のコントロールを行うなど、障がいの種別による区別は行っておりません。

    また、当社の制度の一つとして「管理職チャレンジ制度」というものがあります。
    こちらは会社の指定した一定の要件を満たせば、どの障がいがあっても、マネジメント層として活躍ができるといった制度もあります。
    このように障がいをもって働くことは特別ではございませんので、様々なことにチャレンジをしたい!という気持ちをお持ちの方を応援します!

    それだけではなく、社員の大半が障がい当事者ということもあり、障がいの種類は違えど互いを尊重するマインドが浸透しています。通院などもしっかりと配慮させていただきますので、安心をしながら働いていただける環境・風土となっております。
  • 求める人材像について教えてください
    何事にも主体的に取り組み、向上心を持ちながら、自分の強みを発揮し、ともに挑戦し続けることができる仲間を募集しています。
    当社では、障がいを持ちながらも、自分自身ができることは何かを考え、実践していけるかを重視しています。与えられた業務を行うだけではなく、自ら考え、行動し、様々なことに取り組む力を身につけられるようサポートしています。最後まで責任を持ち、一つひとつの業務に着実に取り組む。その上で、様々なことにチャレンジしていただけるような人材を求めています。

    また、特例子会社という性質上、さまざまな障がいや背景をもった社員が在籍しています。障がいの理解、社員が互いに思いやる気持ちを持ちながら働くことができるというのも重要なポイントです。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    当社では、現職の管理職を含めた社員の8割以上が障がいを持っています。そのため、社員間では相互に助け合う、ユニバーサルスタンダードの考えが浸透しています。環境面では、臨床心理士の資格をもった社員が在籍し、気軽にカウンセリングを受けることができる仕組みとなっています。また、有給休暇が取得しやすく、通院も配慮しますので、安心して働ける環境も整っており、様々なサポート体制と丁寧・親切な教育のもと、ANAグループの一企業、一社員として自信と誇りを持ちながら働いています。私たちと共に自身の可能性を追求し、様々なことに挑戦していきませんか。ご応募お待ちしております!

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