我が社の職種紹介

ニッセイ情報テクノロジー株式会社

ニッセイ情報テクノロジー株式会社
ヒューマンリソース部  障がい者採用担当

我が社の職種紹介 347 デジタルで新たな価値を創造している企業です!

ニッセイ情報テクノロジーは、日本生命のシステム開発で培った「大規模システム開発に関する技術力」と「圧倒的な業務ノウハウ」を活かし、日本生命のみならず多くの保険会社・金融機関、そしてヘルスケア領域へも多様なITソリューションを提供すると共に、先端技術を活用したビジネスモデルの研究・実験を通じて広く事業を展開しています。
今回は、そんなニッセイ情報テクノロジーの採用担当者に会社の社風や求める人物像などについてお伺いしました。

  • 今回の募集職種について教えてください
    新卒の方を対象にシステムエンジニアをめざす方を募集しております。システムエンジニアと聞くとどうしても難しく感じてしまう方もいるかもしれませんが、充実した新人向け教育制度がありますので文系・理系問わず、また、プログラミング経験がない方でも問題ありません。また、2年目以降も個々人のキャリアに応じた様々な研修をご用意しておりますので、どんどんスキルを高めていくことが可能です。ITに関心を持っている方であれば是非応募頂きたいと思います。
  • 社風について教えてください
    私たちニッセイ情報テクノロジーは「貢献」「創造」「尊重」を基本理念としております。
    「貢献」とは、社会やお客様への貢献です。当社の最も重要な使命は、SI・サービス型商品・運用・事務などのトータルサービスを、高い品質でお客様に提供することです。社員一人ひとりが技術と知見を磨き、社会やお客様から信頼を得て、はじめて当社のビジネスは発展します。
    「創造」とは、新たな価値の創造です。変化の激しいIT業界において、お客様の期待に応え続けるには、常に最新の技術を追い求めるとともに、お客様のニーズを的確に把握し、柔軟な発想でそれに応えるソリューション・サービスを提供し続けなければなりません。当社は、いかなるときも果敢に挑戦し続ける会社でありたいと考えています。
    「尊重」とは、人の成長と尊重です。人権の尊重が企業の社会的責任の原点であることに加え、とりわけIT業界においては、提供するサービスの価値を決めるのは、人の力です。人の成長と尊重なくして、事業の成長はありえないということです。当社はダイバーシティ推進として、国籍・障がいの有無・働き方・価値観・性的指向/性自認等による違いを尊重し、多様な人材の雇用・育成に努めており、多様な視点・個性を受容し認め、相互に学び、高め合い、一人ひとりがその意欲・能力を最大限に発揮できる組織風土づくりを進めています。
    「貢献」「創造」「尊重」、これら3点は、当社の歩みを支えてきた強みであり、これからの成長に欠かせない理念です。
  • 仕事の働きがいについて教えてください
    一言でシステム開発と言っても、一日中コンピュータに向き合っているわけではありません。当社のシステムエンジニアは、お客様の課題分析から、システム設計、開発、導入後のサポートまで、幅広い工程に携われることが特徴です。中には新規ビジネス・新規顧客の開拓や、業務プロセス改革に挑むシステムエンジニアもいます。入社後に適性を見ながら、自分の力を最大限に発揮できるキャリアパスをあゆむことができます。
    また、「一人ひとりの社員が最も力を発揮できる環境を提供する」ということを大事にしています。入社からの数年間は基礎固め期間として、コンピュータ基礎知識やプログラミング言語のようなシステム開発スキルのみならず、コミュニケーションやプレゼンテーションのようなヒューマンスキルも習得できる環境を用意しています。その後も、自身のキャリアパスに沿った育成プログラムを豊富に用意しており、社員一人ひとりが高い専門性を身に付けながらずっと成長し続けられるよう、サポートしているのも魅力です。その他にも、テレワークの導入、計画的な有給休暇の取得、週1日の早帰りなど、「全員がいきいきと働ける環境づくり」を推進しています。
    社員一丸となって、「お客様のために」「社会のために」という強い思いをもって働いており、その熱意はお客様からの信頼に変わり、自身のやりがいにつながります。
  • 求める人材像について教えてください
    新たな価値創造に向けて継続的に努力し、失敗を恐れずチャレンジできる人を求めております。
    保険・共済、年金、ヘルスケアなど幅広い分野において、ITソリューション・サービスを提供している当社がお客様に高い価値を提供し続けるには、各専門領域における高い知見とITスキルが必要です。しかし、それらは入社後の研修や業務を通じて身につけることができる力で必ずしも学生の頃から備えている必要はありません。
    私たちが新入社員のみなさんに期待することは、皆さんがこれからどれだけ成長する可能性を秘めているかということです。そういった意味から、大きくは次の3つの力を求めています。
    (1)自分自身の市場価値を高めるためにあくなき努力をし続けられるか。
    お客様の課題を解決するには、お客様以上にお客様の事業に詳しくなければなりません。それは大変なことですが、ITスキルプラスαの専門性が身につくため、自分自身の価値も高まります。1年後、5年後の自分の姿をイメージして、貪欲に努力できる人は、大きく成長できるでしょうし、当社の大きな戦力となることができるでしょう。
    (2)身に付けたノウハウをお客様や社会のために役立てたいという熱意を持っているか。
    当社は、社会基盤を支えるITソリューション・サービスを提供しています。「お客様のために」「社会のために」という強い思いは、困難を乗り越える力になります。そして、その熱意はお客様からの信頼に変わり、自身のやりがいにつながります。
    (3)失敗を恐れず新たな価値創造に向けてチャレンジできるか。
    ニッセイグループや保険という分野にとどまらず、事業を成長させてきた挑戦は、私たちのアイデンティティそのものです。前例踏襲を良しとせず、失敗を恐れずに殻を突き破れるか。新しい感性や価値観に、私たちは期待しています。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    ニッセイ情報テクノロジーでは、システムエンジニアの経験が無い方(文理不問)も募集しております。個々人のレベルに応じた様々な研修やOJT制度をご用意しておりますので、入社してからスキルを高めていくことが可能です。
    ITに関心を持っていただければ、コンピュータやシステム開発について深い知識がなくても不利になることはありませんので、当社に興味を持っていただいた方からのご応募をお待ちしております。

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