我が社の職種紹介

株式会社リクルートオフィスサポート

株式会社リクルートオフィスサポート
経営企画室 経営企画グループ  古田 雅人 氏

我が社の職種紹介 262 リクルートグループの一員として、やりがいのある仕事に挑戦できる環境です

リクルートオフィスサポートは、リクルートグループの一員として、グループの事務処理代行を担ってきた会社です。営業領域の多いグループ会社にとって、スムーズな事業運営になくてはならないベストパートナーであり続けるため、グループ会社の優位性を生かし、スピーディできめ細やかな事務力の提供を強みとしています。グループの事業変化に応じて、常に業務をブラッシュアップしていく。そのためには、ひとり一人が当事者意識を持って、仕事に取組み、成長していくことが不可欠だと考えているそうです。今回は、リクルートグループの一員として、また、障がい者雇用を積極的に展開する会社として、同社の働きやすさの理由と、仕事のやりがいに関してお話を伺いました。

  • 今回の募集職種について教えてください
    職種で言うと、「事務系総合職」ということになります。事務処理代行を担う会社ですから、メインの領域は「一般事務」ですが、「一般事務」とひとくくりにできない、多種多様な仕事があるのが弊社の特徴です。大きく分けると、総務系の領域が中心の「オフィスサービス事業」、個人情報の一元管理を実践する「情報関連事業」、グループ従業員の経費精算や請求書発行などを手掛ける「経理事務事業」、グループ会社の情報の信用度を高める「投稿監視等事業」の4事業領域を中心に展開しています。御入社いただくと、まず、3カ月間の新人研修を受けていただきます。1カ月目は、会社のルールや、ビジネスマナー、PCスキルなどが中心で、就労経験の少ない方、異業種からのキャリアチェンジの方でも、スムーズに業務習得が可能です。後半の2カ月間は、実務研修。実際の事業部署を1-2週間の期間で経験し、会社全体の多様な業務の一端に触れることができます。研修期間を通じて多くの人と関わり、知り合えるチャンスがあるので、中途入社の方でも、なじみやすく働きやすいと思います。研修後、配属先が決まると、それぞれの能力や意欲に応じて、ステップアップしていくことが可能です。入社時期や障がい、年齢による区別がなく、一つの評価体制ですので、リーダーやマネジャーといった管理職をめざすことも可能です。一方で、ITスキルを活かして社内システムの構築を担当する方もいれば、営業力を活かしてグループ各社への新規サービス提案などを行う方、など幅広い領域の業務が経験できます。意欲や、チャレンジ精神でお仕事をお任せするのはリクルートの風土でもありますね。やってみたいことや、自分のスキルはぜひ発信して、どうお仕事に生かせるか、一緒に考えましょう。そういう意味で、私たちの求人は「事務系総合職」と位置付けています。やりたい職種がないと思わず、自分のスキルややりたいことを仕事にどう生かせるか、どんな面で活躍できるかを、職種にこだわらずに広く検討してください。
  • その仕事の働きがいについて教えてください
    車いすの方など、下肢・上肢の障がいの方が多かったため、バリアフリー環境が整っています。私有車通勤の制度もあり、会社側の駐車場も完備されています。最近は電動車いすの方も多く、通路など広めに確保しています。内部の障がいの方に対しても、AEDの設置や、保健室の完備など、ハード面で必要な設備は整っている方ではないかと思います。しかし、私たちの会社の働きやすさは、ハード面だけでない、ソフト面での配慮や理解が大きいと思っています。障がいをオープンにし合い、必要な配慮やできないことは言いやすい環境です。誰かにお願いしないと業務が完遂できない、そういう状況下ではストレスが多く仕事に集中できないとい思います。小さなことですが、通路の幅や、書類の置き場など業務を担当する人がやりやすいように工夫・改善をします。また、メンバーの7割が何らかの障がいのある方ですので、障がい=特別なこと、という感じはありません。障がいがあってもなくても、自分の担当する業務にベストを尽くす、その結果やプロセスを正当に評価する。配属に関しても、障がいの有無や種類によって配属先を集約するようなことはなく、どの部署でも障がいメンバーが活躍していますから、どの部署であっても安心して働くことができると思います。また、様々な障がい部位のメンバーがいますので、障がい上の悩みや困りごとなどを気軽に相談できるのも魅力だと思います。定期通院制度、通勤配慮のための住宅補助制度や赴任費用貸付制度など働きやすい制度や設備を整えると思に、一緒に働くメンバーひとりひとりのソフト面でのバリアフリーも充実している会社だと言えます。
  • 社風について教えてください
    リクルートグループ全体の風土でもありますが、性別や年齢、役職に関係なく、フラットに意見交換できる、風通しの良い社風が特徴です。これまでの経験だけでなく、その人の意欲や今の取り組み姿勢を見て、お仕事をお任せする土壌があるので、未経験の人でも様々な仕事にチャレンジし、自分のめざすキャリアに向けてステップアップできます。障がいに関してもフラットな雰囲気で、同じ障がいの先輩が声をかけてくれたり、お互いの障がい上の装具の良い点悪い点など意見交換したり、これまで周りに同じ障がいの人がいなかった方は特に、安心して自分らしく働ける環境だと思います。「価値の源泉は人」を標榜するリクルートグループらしく、人材開発にも積極的で、就業年数やポジションに応じた研修制度、資格取得の奨励制度、キャリア形成に向けての支援体制も充実しています。「タテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーション」のキャッチフレーズのもと、イベントやコミュニケーションが活発ですが、障がいとの両立もあるので、無理強いするということはありません。自分のペースで参加できるので、オンオフの切り替えもしっかりできます。メンバー同士がお互いに尊重し合い、協力し合いながら働くことができる環境だから、仕事に前向きに、主体的に関わり、やりがいを感じられるのだと思います。
  • 求める人材像について教えてください
    仕事に主体的に関わり、考え、実行し、日々を積み重ねて成長していける方を求めています。コツコツとしたルーティンワークも多くありますが、つまらないと思って取り組むのと、より効率的なやり方や正確性へのこだわりを持って仕事にあたるのとでは、同じ時間でも全く違った結果になると思います。どんな仕事もおろそかにせず、仕事を磨いていく意識を持てる方であれば、私たちの会社で仕事のやりがいを感じていただけると思います。そうした日々の積み重ねの先に、めざすキャリア(例えばリーダーであったり管理職であったり、部署のエキスパートであったりといった)が描けるような制度のある会社です。長期的なビジョンや、目標をもって働きたい方、その実現のために一緒に努力していける方を求めています。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    きっかけはどんなことでも、当社に興味を持っていただけたらぜひご応募ください。好きな仕事、やりがいのある仕事が最初からあるわけではなく、仕事に主体的に関わり、やり遂げるから仕事が好きになる、仕事にやりがいを感じるのだと思います。障がいの有無、年齢、過去の経験に関係なく、やりがいをもって果敢に仕事に取り組む先輩メンバーと一緒に、楽しんで働ける会社を創っていきましょう。

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