知的・精神・その他障がいの方へのアドバイス
知的・精神・その他障がいの方が働くためには、「職場の理解」「支援制度」「業務特性」が重要なチェックポイントになります。周囲の理解などの『働く環境』、通院や勤務時間に関する『各種制度』、適性に合わせた『仕事内容』の3つから、事前に確認しておきたいポイントをチェックしましょう。
周囲の理解など、
『職場環境』を確かめましょう。
健康管理室などの設備、周囲の理解などの環境面は、長く働く上でとても大切です。企業選択時のポイントにしましょう。
「健康管理室」の有無 （精神・その他障がい）
仕事中の体調不良や不測の事態に備えて、健康管理室を用意する企業があります。中には産業医や保険医、看護師が常駐し、健康上の相談ができる場合もあります。
「職場の理解」は？（知的・精神・その他障がい）
安定した状態で長く勤務するためには、周囲の人たちの障がいに対する理解が不可欠です。Web Sanaに掲載される雇用実績を参考に、どれくらいの理解が得られるか、相談してみましょう。
働き続けるために
『各種制度』の有無を確かめましょう。
長く働くために大切な要素となるのが勤務時間などの各種制度。
自分の障がい内容を理解し、必要な配慮を伝えましょう。
「通院」に関する配慮はある？ （精神・その他障がい）
通勤中や勤務中、突然体調不良になった場合、通院に関する制度があるかは非常に重要です。定期的な通院と合わせて確認しましょう。
時短勤務などは可能？ （精神・その他障がい）
長時間の連続勤務が困難な場合、時短勤務などが可能か確認しましょう。企業によっては、雇用形態を含めて相談に乗ってくれることもあります。
『仕事』を継続するために
自分ができることを理解しましょう。
継続的に働くためには仕事内容を確認し、
自分ができることと照らし合わせましょう。
具体的な「業務内容」は？ （知的障がい）
具体的にどのような業務内容か、その業務には計算を要するかなど、自分が苦手だと思うことの有無を確かめましょう。苦手なことに関しては、入社後のミスマッチを防ぐためにも正直に伝えることが重要です。
求められる「業務スピード」は？ （知的・精神・その他障がい）
求められる業務スピードに対応できない可能性もあります。業務を遂行するために残業が続いてしまうと、長期的に働くことが困難になるかもしれません。業務量、スピード等について相談しましょう。
採用担当者にどのように障がい内容を伝えるか？
就職活動で大切なのが、採用担当者に自分の障がい内容を的確に伝えることです。皆さんの働く姿を採用担当者がイメージしやすいように「何ができるか」「何ができないか」を具体的に伝えましょう。
POINT1 得意なこと、不得意なことを説明（知的・精神・その他障がい）
誰にでも得意なこと、不得意なことがあります。不得意なことに対して自信を失わずに、正直に伝えましょう。企業は不得意なことをカバーし、得意なことを伸ばす業務を一緒に考えてくれるはずです。
POINT2 サポート内容は具体的に。（知的・精神・その他障がい）
特に勤務時間、残業の有無、通院など、必要となるサポートをしっかりと伝えましょう。そのためには自分をしっかりと理解し、また自分に対する他者の意見も参考にしましょう。
知的・精神・その他障がいの方にとって重要なポイントで企業検索が可能です。
| Web Sanaには、実際に働く先輩のインタビュー記事が、 豊富に掲載されています。企業選択の参考にしてください。 |
 |
