エントリー・面接前の準備とテクニック ｜ 障がい内容の伝え方

障がい内容の伝え方とは・・・

障がい内容の伝え方にはポイントがあります。シーンに応じたポイントをおさえて、人事に正しく障がい内容が伝えられるように、準備していきましょう！

• 一般と障がい者
  応募の異なる点
• 説明の仕方
• 企業の配慮の
  調べ方
• Webｴﾝﾄﾘｰ／応募書類でのﾎﾟｲﾝﾄ
• 面接での
  ポイント

一般応募でも障がい者採用への応募でも、基本的に選考過程はあまり変わりませんが、「障がい内容」について伝達や確認する必要がでてきます。
それ以外は、一般応募と同じように「自己分析/業界研究/企業研究」など、事前に情報収集し、自身で練習しておく必要があります。

今回は、一般応募にはない「障がい内容の伝え方」について、ご紹介していきたいと思います。選考過程はあまり変わりませんが、選考中や働いた後に「配慮」をしている企業はあります。企業側がどのような点に配慮しているのか、みてみましょう。

◎選考過程での配慮

• （1）試験時間についての対応　病院や移動で時間の調整がつかない場合は相談してみましょう
• （2）面接会場についての対応　移動が困難な場合など、面接場所や駐車場の配慮について確認してみましょう
• （3）職場見学の実施　入社前にバリアフリーや職場環境の確認ができることもあります
• （4）先輩社員との面談の実施　実際に働いている人の話をきくことで、入社のイメージを膨らませられます
• （5）手話・筆談での面接　通訳士が必要な場合は、事前に相談してみましょう
• （6）説明会時の個別フォロー　説明会終了後に時間をとってくれたり、事前に必要な準備を整えてくれることもあります

◎就労後の配慮

• （1）通院への配慮
• （2）勤務地の配慮
• （3）勤務時間帯の配慮
• （4）健康管理室などの設置
• （5）障がい者用トイレの設置
• （6）配属先での業務サポート
• （7）手すりや段差の解消
• （8）手話通訳/ノートテイクの設置

• 一般と障がい者
  応募の異なる点
• 説明の仕方
• 企業の配慮の
  調べ方
• Webｴﾝﾄﾘｰ／応募書類でのﾎﾟｲﾝﾄ
• 面接での
  ポイント