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株式会社ドコモCS関西 (NTTドコモグループ)

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新卒 2025年卒業予定の方
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新卒採用情報 新卒 2025年卒業予定の方

やりたい仕事をみつけてチャレンジしよう!

当社は若手社員も多く在籍しており、自由な発言ができる風通しの良いアットホームな職場で、ストレスを感じることなくやりたい仕事に挑戦しながら働けることが魅力です。入社後3年目までは若手育成研修という位置づけで、全国ドコモグループ統一研修を筆頭に、特に手厚い研修制度を設けており、様々な業務を経験しながら、自分の適性ややりたい仕事などもしっかり見据えることができます。NTTドコモ100%出資の安定感も魅力的で、社員生活をサポートする福利厚生制度も充実しており、ワークライフバランスを実現できる環境も整っています。

img_06若手新卒社員も即戦力として活躍しています。

募集職種
[職種区分](総合職)その他事務
(1)【営業・企画系】セールス(通信) [正社員]
[職種区分](総合職)その他事務
(2)【営業・企画系】セールス(スマートライフ) [正社員]
[職種区分](総合職)営業
(3)【営業・企画系】セールス(法人) (※ドコモビジネスソリューションズへの出向) [正社員]
[職種区分](総合職)宣伝・広報・企画・マーケティング
(4)【営業・企画系】ビジネスデザイン(通信) (※NTTドコモへの出向) [正社員]
[職種区分](総合職)宣伝・広報・企画・マーケティング
(5)【営業・企画系、技術系】ビジネスデザイン(スマートライフ) (※NTTドコモへの出向) [正社員]
[職種区分](総合職)その他事務
(6)【営業・企画系】ビジネスデザイン(フロント支援) [正社員]
[職種区分](総合職)ネットワークエンジニア
(7)【技術系】ネットワークデザイン(建設) [正社員]
[職種区分](総合職)ネットワークエンジニア
(8)【技術系】ネットワークデザイン(運営) [正社員]
[職種区分](総合職)ネットワークエンジニア
(9)【技術系】ネットワークデザイン(オペレーション) [正社員]
[職種区分](総合職)ネットワークエンジニア
(10)【技術系】ネットワークデザイン(企画) (※NTTドコモへの出向) [正社員]
[職種区分](総合職)システムエンジニア
(11)【技術系】ソリューションエンジニア (※ドコモビジネスソリューションズへの出向) [正社員]
仕事内容<営業・企画系の主な仕事内容>
■ドコモショップなど代理店等へのコンサルタント(セールス_通信)
■ドコモのアセットを活用した社会課題の解消(セールス_スマートライフ)
■法人のお客様に対する営業活動(セールス_法人)※ドコモビジネスソリューションズへの出向
■関西の通信事業に関する販売及びプロモーション戦略の立案(ビジネスデザイン_通信)※NTTドコモへの出向
■関西のスマートライフ事業に関する販売及びプロモーション戦略の立案(ビジネスデザイン_スマートライフ)※NTTドコモへの出向
■コールセンターの統括・運営及びスタッフへのスキル支援(ビジネスデザイン_フロント支援)

<技術系の主な仕事内容>
■ネットワーク設備の構築(ネットワークデザイン_建設)
■ネットワークの品質改善と設備の保守・運用(ネットワークデザイン_運営)
■西日本エリアにおけるネットワーク設備の監視・遠隔制御(ネットワークデザイン_オペレーション)
■関西のネットワーク展開計画の策定、新技術導入の戦略策定(ネットワークデザイン_企画)※NTTドコモへの出向
■法人のお客様に対するシステムの検証・構築・保守運用(ソリューションエンジニア)※ドコモビジネスソリューションズへの出向
■関西のスマートライフ事業に関する市場・顧客分析/マーケティング戦略策定(ビジネスデザイン_スマートライフ)※NTTドコモへの出向
勤務地
本社大阪府大阪市北区


大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山
在宅勤務情報制度あり
個人の力を最大限発揮してもらうことを重視し、効率的な働き方の1つとして在宅勤務制度、サテライトオフィス制度を導入しています。今後は、さらなる「柔軟な働き方」へ在宅勤務の利用促進に取組んで行きます。
受動喫煙防止の取組みオフィスビル内の一部に、喫煙所という形式で、分煙の上スペースを設けています。
応募資格学歴/短大・高専・専門卒以上(2025年卒業見込みの方)

※資格不問
企業情報の詳細はこちら 企業情報

職場の特徴

一人ひとりの個性・能力を大切にしています。

スペシャリストをめざすやりたい仕事が見つかる柔軟なキャリアプランが強みです。
資格取得をバックアップしている充実した資格挑戦支援制度が整っています。
育成・研修制度が充実しているさまざまな教育・研修制度を設けています。
休日休暇が充実している出産、育児休暇、時短勤務制度など、さまざまな制度があります。
フレックスタイム制で働ける会社一定の時間内で社員が始業時刻および終業時刻を自主的に選択することができるフレックス勤務制度を導入しています。

img_06会議でも自由な発言を求めています。

待遇と勤務条件

給与初任給/2023年4月実績
<大学院(修士)了>月給 24万7320円 +諸手当
<大学卒>月給 23万5320円 +諸手当
<高専・短大・専門卒>月給 21万7320円 +諸手当
諸手当リモートワーク手当・通勤手当・子育て介護手当・特殊勤務手当・単身赴任手 当・時間外手当・休日手当・深夜手当・特別手当・退職手当など
昇給年1回
賞与年2回
勤務時間09:30~18:00
フレックスタイム制あり
※配属先によりスーパーフレックスタイム制適用外あり
※配属先により交替制あり
休日休暇年次有給休暇(年間20日、最大40日まで保有可)、週休日(4週8休)、祝日、夏季休暇(5日)、年末年始休暇、結婚休暇(5日)、ライフプラン休暇(リフレッシュ・介護・育児・ボランティア等)、病気休暇
福利厚生保険/健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
制度/住宅補助、社員持株、財形貯蓄、企業年金、育児・介護に関する諸制度等
試用期間の有無4カ月(待遇変更なし)
雇用期間の定めの有無なし
固定残業代なし
みなし労働時間制なし

応募と選考

応募方法

WebSanaからエントリー後、合格者の方には1カ月を目途にご連絡させて頂きます

<エントリー企業からの応募後返信方法>Eメールまたは電話

※応募の秘密は厳守いたします

※応募書類は返却いたしません

応募時期WebSana等でお知らせします
選考方法WebSanaエントリー
 ↓
書類選考
 ↓
適性検査(WEB試験2種類)★別途案内
 ↓
一次面接
 ↓
二次面接
 ↓
最終面接

参考データ

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数2023年 合計34名(男性:23名、女性11名)
2022年 合計39名(男性:25名、女性14名)
2021年 合計36名(男性:23名、女性13名)
※新卒採用全体の数
研修制度有り/
新入社員研修
階層別研修
選択型研修
専門分野別研修 など
有給休暇の平均取得日数22.5日 ※2022年度実績
採用予定数非公開

連絡先

連絡先の名称本社
住所〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田梅田1-10-1 梅田DTタワー
担当部署総務部 総務担当(採用育成)
担当者名百地、佐々木、笠谷
TEL0120-313-278 (代)
E-mailcskansai-saiyou@nttdocomo.com
URLhttp://www.docomo-cs-kansai.co.jp/
コメント採用HP(http://www.docomo-cs-kansai.co.jp/rc/)

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