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株式会社ドコモCS関西 （ＮＴＴドコモグループ）

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新卒 2026年卒業予定の方
本年度の募集受付は終了いたしました。多数のご応募をありがとうございました。
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新卒採用情報 新卒 2026年卒業予定の方

やりたい仕事をみつけてチャレンジしよう！

当社は若手社員も多く在籍しており、自由な発言ができる風通しの良いアットホームな職場で、ストレスを感じることなくやりたい仕事に挑戦しながら働けることが魅力です。入社後2年目までは若手育成研修という位置づけで、全国ドコモグループ統一研修を筆頭に、特に手厚い研修制度を設けており、様々な業務を経験しながら、自分の適性ややりたい仕事などもしっかり見据えることができます。NTTドコモ100％出資の安定感も魅力的で、社員生活をサポートする福利厚生制度も充実しており、ワークライフバランスを実現できる環境も整っています。

img_06若手新卒社員も即戦力として活躍しています。

募集職種
[職種区分]（総合職）営業
（1）セールス(通信) [正社員]
[職種区分]（総合職）営業
（2）セールス(スマートライフ) [正社員]
[職種区分]（総合職）宣伝・広報・企画・マーケティング
（3）ビジネスデザイン(通信) [正社員]
[職種区分]（総合職）宣伝・広報・企画・マーケティング
（4）ビジネスデザイン(スマートライフ) [正社員]
[職種区分]（総合職）その他事務
（5）ビジネスデザイン(フロント支援) [正社員]
[職種区分]（総合職）ネットワークエンジニア
（6）ネットワーク・インフラデザイン（建設） [正社員]
[職種区分]（総合職）ネットワークエンジニア
（7）ネットワーク・インフラデザイン（運営） [正社員]
[職種区分]（総合職）ネットワークエンジニア
（8）ネットワーク・インフラデザイン（オペレーション） [正社員]
[職種区分]（総合職）その他IT関連
（9）データマーケター [正社員]
仕事内容＜セールス・ビジネスデザインの主な仕事内容＞
■セールス（通信）
ドコモショップの運営サポートやコンサルティング
■セールス（スマートライフ）
会員基盤拡大に向けた推進活動や社会課題の解消
■ビジネスデザイン（通信）
東海・北陸・関西の通信事業に関する販売・マーケティング戦略の立案、それに基づく販売施策・プロモーション等を企画・実行
■ビジネスデザイン（スマートライフ）
東海・北陸・関西のスマートライフ事業に関する販売・マーケティング戦略の立案、それに基づく販売施策・プロモーション等を企画・実行
■ビジネスデザイン（フロント支援）
ドコモショップスタッフのサポートやコンタクトチャネルのマネジメント・人材育成

＜ネットワーク・インフラエンジニアの主な仕事内容＞
■ネットワーク・インフラエンジニア（建設）
ネットワーク設備の構築
■ネットワーク・インフラエンジニア（運営）
ネットワーク設備のメンテナンスやエリア品質調査などの運用保守
■ネットワーク・インフラエンジニア（オペレーション）
西日本エリアにおけるネットワーク設備の監視・措置・制御

＜データマーケターの主な仕事＞
新たな価値創造や組織課題の解消に向けてあらゆるデータを活用したコンサル・分析・システム開発/運用や・分析手法の全国展開、データ活用人材の育成
勤務地
本社：大阪府大阪市北区


大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山
在宅勤務情報制度あり
個人の力を最大限発揮してもらうことを重視し、効率的な働き方の1つとして在宅勤務制度、サテライトオフィス制度を導入しています。今後は、さらなる「柔軟な働き方」へ在宅勤務の利用促進に取組んで行きます。
受動喫煙防止の取組みオフィスビル内の一部に、喫煙所という形式で、分煙の上スペースを設けています。
応募資格学歴／短大・高専・専門卒以上（2026年卒業見込みの方）

※資格不問
企業情報の詳細はこちら 企業情報

職場の特徴

一人ひとりの個性・能力を大切にしています。

スペシャリストをめざすやりたい仕事が見つかる柔軟なキャリアプランが強みです。
資格取得をバックアップしている充実した資格挑戦支援制度が整っています。
育成・研修制度が充実しているさまざまな教育・研修制度を設けています。
休日休暇が充実している出産、育児休暇、時短勤務制度など、さまざまな制度があります。
フレックスタイム制で働ける会社一定の時間内で社員が始業時刻および終業時刻を自主的に選択することができるフレックス勤務制度を導入しています。

img_06会議でも自由な発言を求めています。

待遇と勤務条件

給与初任給／2024年4月実績
＜大学院（修士）了＞月給25万6070円（基本月額19万2840円＋手当6万3230円）
＜大学卒＞月給24万4070円（基本月額18万840円＋手当6万3230円）
＜短大・専門・高専卒＞月給22万6070円（基本月額16万2840円＋手当6万3230円）
諸手当リモートワーク手当・通勤手当・子育て介護手当・特殊勤務手当・単身赴任手　当・時間外手当・休日手当・深夜手当・特別手当・退職手当など
昇給年1回
賞与年2回
勤務時間09：30~18：00
フレックスタイム制あり
※配属先によりスーパーフレックスタイム制適用外あり
※配属先により交替制あり
休日休暇年次有給休暇（年間20日、最大40日まで保有可）、週休日（4週8休）、祝日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、結婚休暇（5日）、ライフプラン休暇（リフレッシュ・介護・育児・ボランティア等）、病気休暇
福利厚生保険／健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
制度／住宅補助、社員持株、財形貯蓄、企業年金、育児・介護に関する諸制度等
試用期間の有無4カ月（待遇変更なし）
雇用期間の定めの有無なし
固定残業代なし
みなし労働時間制なし

応募と選考

応募方法

WebSanaからエントリー後、ドコモCS関西マイページにご登録いただき、正式なエントリーをお願いいたします。

ドコモCS関西マイページからの正式なエントリー後は4月中旬までに合否に関わらず皆様へご連絡いたします。

ドコモCS関西マイページは下記URL内「新規登録」よりご登録をお願いいたします。

https://www.docomo-cs-kansai.co.jp/rc/

<エントリー企業からの応募後返信方法>Eメールまたは電話、ドコモCS関西マイページへご登録いただき、エントリーをお願いいたします。

※応募の秘密は厳守いたします

※応募書類は返却いたしません

応募時期WebSana・ドコモCS関西マイページでお知らせします
選考方法マイページにてエントリー
　↓
書類選考（エントリーシート・適正検査2種）
　↓
一次面接
　↓
二次面接
　↓
最終面接

参考データ

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数2024年　合計38名（男性：14名、女性24名）
2023年　合計34名（男性：23名、女性11名）
2022年　合計39名（男性：25名、女性14名）
※新卒採用全体の数
研修制度有り／
新入社員研修
階層別研修
選択型研修
専門分野別研修　など
有給休暇の平均取得日数24.3日　※2023年度実績
採用予定数非公開

連絡先

連絡先の名称本社
住所〒530-0001　大阪府大阪市北区梅田梅田1-10-1 梅田DTタワー
担当部署総務部　総務担当（採用育成）
TEL0120-313-278　(代)
E-mailcskansai-saiyou@nttdocomo.com
URLhttp://www.docomo-cs-kansai.co.jp/
コメント採用HP（http://www.docomo-cs-kansai.co.jp/rc/）

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