株式会社大塚商会

顧客を意識することによって感じられる緊張感

当社の事業を推進、そして具現化する“人”こそが、最大の強みです。社員のスキルアップを図る研修として入社前研修に始まり、入社後のスタートアッププログラム、プロフェッショナルプログラム、配属時のＯＪＴからフォローアップ研修まで万全です。
その後の職種別・階層別研修、自己啓発の支援まできめ細かく整備された教育制度で、自分の興味や意欲に応じてさまざまな可能性にチャレンジすることが可能です。

大切なのは向上心・チャレンジ精神

当社では、できることを精一杯がんばる人、向上心やチャレンジ精神のある人を大切にしています。
知識や技術は入社後に身につけてもらうことも可能なので、しっかりと目標をもって前向きに仕事に取り組めること。
そして、誰にでもできることとできないことはありますから、できないことに関してもフォローやアドバイスを求めるなどの積極的な姿勢が必要だと思います。
重要なのはそれぞれが秘めた可能性です。

「障害者職業生活相談員」によるきめ細かなフォロー

当社には、「障害者職業生活相談員」が人事総務部を主管として全国に10名在籍しており、何らかの障がいのある社員が安心して働けるよう、さまざまなフォロー体制を整えています。定期的に行う面談では、業務における課題などを十分にヒアリングし、必要なサポートを実施するようにしています。職場全体での理解も深く、通院や休暇の取得も積極的に行ってもらえているうえ、フレックスタイム制度も導入しているので、それぞれにあわせた働き方が可能です。

• 本社フロアー内には段差もなくスムーズな移動が可能です。
• 何でも相談しやすい雰囲気の中、障がいのある社員が多く活躍しています。

障がいのある社員が約100名以上在籍

現在、当社では障がいのある社員が約100名以上在籍しており、それぞれの専門性を磨き、さまざまな業務にチャレンジしています。大塚商会では「何にでも積極的に取り組むチャレンジ精神」と「何事にも失敗を恐れない行動力」をもった方を積極的に採用しており、待遇条件や業務内容を障がいの有無によって区別することはありません。故に求めるハードルも高いですが、「障害者職業生活相談員」の資格を有した社員による定期的な面談やアンケートなどを実施し、障がいのある方が快適に業務を行えるよう職場環境づくりにも力を入れています。