（証券・金融・保険／証券）> SMBC日興証券株式会社の障がい者求人・雇用情報
SMBC日興証券株式会社
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2025年卒業予定の方 
2024年以前卒業の方-
雇用状況・Q＆A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内
仕事環境
働きやすい環境を整え、“個の尊重”を実践する
当社では、働くすべての人たちの多様性と個性を尊重し、お互いに尊敬し自己実現のできる職場環境を作ることをめざしています。働く人たちの満足度が向上することがお客さま満足度向上へ、そして企業価値の向上へつながると考えています。
また、働きやすい環境を整えるために、人事制度・教育研修プログラムの整備、健康や人権に対する配慮を進めています。コミュニケーションを重視して経営理念に掲げる「個の尊重」を実践しています。
「個の尊重」を実践しています。
障がいへの配慮
人材育成こそ社業発展の根本であると考え、積極的に教育・研修を実施
職場環境 - 勤務地の配慮がある
- 転勤への配慮がある
- 配属先の配慮がある
- 出勤時間帯への配慮がある
- 出勤時間帯は応相談
- 通院のための配慮がある
- 通院は応相談
- 透析への配慮がある
- 入社後のフォロー体制がある
- 電話応対なし
| 施設準備 - 健康管理室・休憩室等は勤務地により異なる
- 自動車通勤不可
- 車いす用エレベータは勤務地により異なる
- 車いす用トイレは勤務地により異なる
- 段差の解消は勤務地により異なる
- バリアフリーは勤務地により異なる
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機器等の準備- 大型モニター、拡大読書器、画面拡大表示システムの導入については応相談
- 音声入出力器、画面読み上げソフトの導入については応相談
- 難聴・弱視用電話機、電話音声増幅器の導入については応相談
- 必要に応じ、機器・ソフトウェアを導入する
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雇用状況
雇用実績
上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 運動障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 言語障がい / 平衡障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 呼吸器障がい / 膀胱障がい / 直腸障がい / 小腸障がい / てんかん
- 定期採用を3年以上継続
- 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
- 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
- 在籍中の障がいのある社員の中に、役職者がいる
- 入社後に正社員登用した実績がある
- 時間短縮勤務社員の雇用実績がある
職域事例
| 上肢障がい | 一般事務・営業事務 / その他 |
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| 下肢障がい | 一般事務・営業事務 / その他 |
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| 体幹障がい | 一般事務・営業事務 / その他 |
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| 視覚障がい | 一般事務・営業事務 / その他 |
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| 聴覚障がい | 一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / その他 |
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| 平衡障がい | 一般事務・営業事務 / その他 |
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| 心臓障がい | 一般事務・営業事務 / その他 |
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| 腎臓障がい | 一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / その他 |
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| 呼吸器障がい | 一般事務・営業事務 / その他 |
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| 膀胱障がい | 一般事務・営業事務 / その他 |
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| 直腸障がい | 一般事務・営業事務 / その他 |
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| 小腸障がい | 一般事務・営業事務 / その他 |
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| てんかん | 一般事務・営業事務 / その他 |
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| その他 | 一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / その他 |
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Q＆A
事業内容に関して
- ＳＭＢＣ日興証券の事業内容を教えてください
- ＳＭＢＣ日興証券は、三井住友フィナンシャルグループの中核証券として、リテール、ホールセール両ビジネスを展開する総合証券会社です。
事業内容の詳細につきましては、当社のホームページをご覧ください。
- 経営理念を教えてください。
- 健全な資本市場の発展を、豊かな人生・社会の実現につなげる
・親切で正直
・共存共栄
・成長し続ける
・多様性を尊重する
・健全な市場を守る
- ＳＭＢＣ日興証券のビジョンは？
- 将来的な展望を『国内外において質の高いサービスを提供する本邦No.1の総合証券会社』を将来的な展望として見据えています。
仕事に関して
- 金融の知識は必要ですか。
- 現在金融知識がない方でも、入社後に研修等で習得できますのでご安心ください。
- 入社後、キャリアアップは可能ですか。
- 可能です。当社は成果を上げようと努力する社員を支援いたします。
- 自分のキャリアや評価に関して上司と話しあうことはできますか。
- 自分のキャリア志向について、人事部へ申告できる機会が年に２回あります。また、評価についての上司からのフィードバックも年２回あります。
- 結婚しても仕事を続けている女性は数多くいますか。
- 当社には、結婚・出産などのライフイベントを経て、仕事を継続する女性社員が多く在籍しています。女性が長く活き活きと働けるような環境づくりに力を入れています。
働く環境・その他に関して
- 職場環境などについて教えてください。
- 働きやすい環境を整えるために、人事制度・教育研修プログラムの整備、健康や人権に対する配慮を進めています。
コミュニケーションを大切にして経営理念に掲げる「個の尊重」を実践しています。
- 会社の社風・雰囲気を教えてください。
- 新しいことにどんどんチャレンジする若い感性を持っています。社員ひとりひとりの個性を大切にしており、非常に風通しの良い社風です。また、会社の雰囲気も自由闊達に意見を取り交わし、社員の意見も積極的に経営に活かす風土をもっています。
- 人材育成について教えてください。
- 人材育成こそ社業発展の根本であると考え、積極的に教育・研修を実施しています。
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