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富士通グループ

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新卒 2025~2023年卒業予定の方
基本情報
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雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

「配慮はするが遠慮はしない」

「ともかくやってみよう」
富士通グループには企業風土を表すこんな言葉があります。
やらされるという姿勢ではなく、自ら考え、自ら行動を起こす。そして一度取り組んだことはやり抜くという富士通グループの風土。そんな精神は、あらゆる社員に対して共通に求められているものであり、障がいのある方も同様です。
「配慮はするが遠慮はしない」同じ職場で働く方々と、相互に理解を深め、よりよい環境でもてる力を存分に発揮する。
私たちは、自らの意思で前へと進む気概をもった、あなたとの出会いに期待しています。

多様な人々が共に働く富士通多様な人々が共に働く富士通

障がいへの配慮

ニューノーマルにおける新たな働き方を推進

職場環境
  • 勤務地の配慮がある
  • 転勤への配慮がある
  • 配属先の配慮がある
  • 出勤時間帯への配慮がある
  • 通院のための配慮がある
  • 通院は応相談
  • 透析への配慮がある
  • 入社後のフォロー体制がある
  • 手話サークル・講習会がある
施設準備
  • 自動車通勤は勤務地により異なる
機器等の準備
  • 機器・ソフトウェアの導入は応相談
グループ各社の配慮事項各グループ会社ごとに配慮事項は確認いたします

最適な働き方の実現 「時間」や「場所」にとらわれず、ライフスタイルに合った「働き方の選択肢」を増やす最適な働き方の実現 「時間」や「場所」にとらわれず、ライフスタイルに合った「働き方の選択肢」を増やす

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 運動障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 言語障がい / 平衡障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 肝臓障がい / 呼吸器障がい / 膀胱障がい / 直腸障がい / 小腸障がい / 免疫機能障がい / その他

  • 定期採用を3年以上継続
  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
  • 在籍中の障がいのある社員の中に、役職者がいる

Q&A

働く環境・その他に関して

どのような障がいの方が活躍していますか?
視覚・聴覚・上肢・下肢・体幹・内部・精神など、障がいの種別にかかわらず、様々な方が活躍しています。
あらゆる障がいのある方が応募可能です。
障がいの有無により、職種や仕事内容、キャリアステップ等が制限されることはありません。
障がい者採用のプロセスを教えてください。
通常の新卒採用と同様、書類選考と面接を行います。
面接においては、一人ひとりの志望職種や興味のあるフィールドを伺うとともに、障がいによる配慮事項についても確認しています。
選考のプロセスを通して、お互いに理解を深めることが重要だと考えております。
障がい者が働く環境は整っていますか?
障がいの状況に応じて、必要なフォローや配慮をします。基本的にはチームで助け合いながら仕事を進めていくことが多いため、安心できる体制が整っております。ただし、重要なことは自ら障がい内容やそれに応じた配慮事項を発信していき、必要なフォローを受ける環境を整えていくことだと考えております。
障がい者採用で採用された場合、入社後の処遇に影響はありますか?
障がい者採用で入社した場合も、処遇や評価制度、教育の機会などに違いはありません。

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