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トヨタ紡織株式会社

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メーカー/自動車、輸送機器
新卒 2017〜2016年卒業予定の方  中途 2015年以前卒業の方
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基本情報
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雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

社員のやりがいを支える充実の福利厚生制度

従業員同士の一体感を強化すると同時に、事業所間の交流を深め、社員の余暇活動を有意義なものにするため、レガッタ大会や駅伝大会など、全社行事を定期的に行っています。

制度面においては出産・育児に関する支援(託児所の利用、産前産後休暇、勤務時間の短縮など)、介護に関する制度、カフェテリアプラン、保養所の利用などがあるほか、社員のための「なんでも相談室」も設置しており、トヨタグループという安定した土台だからこその充実の福利厚生制度が整っています。

駅伝大会の様子。海外事業体からの参戦もあります。駅伝大会の様子。海外事業体からの参戦もあります。

障がいへの配慮

全ての社員に最大限の力を発揮してもらう、そのための配慮は欠かしません

職場環境
  • 通院は応相談
  • 職業相談員がいる
施設準備
  • 健康管理室・休憩室等がある
  • 自動車通勤可
  • 車いす用エレベータは勤務地により異なる
  • 車いす用トイレは勤務地により異なる
  • 段差が解消されている
  • 階段・廊下の手すりがある
機器等の準備
  • 筆談で対応可

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 聴覚障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 知的障がい

  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
  • 在籍中の障がいのある社員の中に、役職者がいる

Q&A

仕事に関して

海外出張・赴任のチャンスはありますか?
トヨタ紡織は世界約20ヶ国で事業を展開しておりますので、可能性は十分あります。

働く環境・その他に関して

社宅や寮はありますか?
独身寮を完備しております。入寮条件を満たす方が入寮できます。社宅はございませんが、マイホームを持っていただきたいと考えており、マイホームを持つための積み立て支援制度を設けております。
育児休暇制度について教えてください。
出産・育児に関する諸制度として、トヨタグループ5社で共同の託児所を設置、育児休職(子の満3歳到達までの連続した期間)、
時間短縮(技能員:子の満3歳到達まで 事技員:子の小学校2年生終了まで)などを整えています。
休日・休暇について教えてください。
原則、土日が休みとなります。また年3回長期の連休があります。

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