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コベルコシステム株式会社
- 情報・通信・マスコミ／情報処理・ソフトウェア・コンサルティング
2026～2025年卒業予定の方 
2024年以前卒業の方-
雇用状況・Q＆A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内
仕事環境
社員の多様な働き方を応援しています（プラチナくるみん認定）
私たちはコベルコシステムの最大の資産は「人」であり、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮することこそ会社発展の原動力であると考えています。そのため、「社員が自らイキイキと働き続ける会社」の実現に向け、ワークライフバランスを尊重した各種制度、社員の成長をバックアップする教育体制を整えています。フレックスタイム制勤務のほか、リモートワーク制度を導入しています。その他、ノー残業デーや短時間勤務制度の拡充などの取り組みを行っています。
子育て支援に取り組む企業として、2020年にプラチナくるみん認定を取得しました。
障がいへの配慮
働く上で必要な配慮についてはご相談ください。
職場環境 - 勤務地の配慮がある
- 転勤への配慮がある
- 配属先の配慮がある
- ノー残業デーがある
- 出勤時間帯への配慮がある
- 通院のための配慮がある
- 入社後のフォロー体制がある
- 職業相談員がいる
| 施設準備 - 健康管理室・休憩室等は勤務地により異なる
- 自動車通勤は勤務地により異なる
- 車いす用エレベータは勤務地により異なる
- 車いす用トイレは勤務地により異なる
- 段差の解消は勤務地により異なる
- バリアフリーは勤務地により異なる
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機器等の準備- 大型モニター、拡大読書器、画面拡大表示システムの導入については応相談
- 音声入出力器、画面読み上げソフトの導入については応相談
- 筆談での対応は応相談
- 機器・ソフトウェアの導入は応相談
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皆が笑顔で働ける会社をめざしています。
雇用状況
雇用実績
上肢障がい / 下肢障がい / 視覚障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 膀胱障がい / 直腸障がい / てんかん / 精神障がい
- 定期採用を3年以上継続
- 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
- 入社後に正社員登用した実績がある
Q＆A
働く環境・その他に関して
- 通院しながら働けますか？
- 当社ではフレックスタイム制を導入しているため、通院の時間に合わせて通勤いただけます。また、午前休や午後休など半日単位で有給休暇取得も可能ですので、そちらもご利用ください。
- 育児と仕事の両立について教えてください。
- 当社では、育児・介護のため休業を希望する社員に対する育児・介護休業制度があります。育児のための短時間勤務制度もありますので、対象の方は合わせて活用しています。
- 勤務時の服装は決められていますか？
- 服装は原則自由です。外出時や来客対応などの場合は、社員がその状況にあわせて判断しています。
- 独身寮や住宅手当はありますか？
- 所定の条件を満たす方は、独身寮に入寮可能です。また、ご自身で賃貸住宅を契約する場合、住宅手当を支給する制度があります。
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