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JXTGエネルギー株式会社

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サービス/エネルギー・石油・石炭・電気・ガス
中途 2018年以前卒業の方
基本情報
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雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

挑戦するあなたを応援します!個性を発揮して活躍してください!

当社では社員全員がそれぞれの多様性を尊重し合いながら働ける環境をめざし、全事業所で人権啓発活動に取り組んでいます。また、社員がワークライフバランスを実現しやすい環境を整えるために、さまざまな人事施策の検討や活動を行っています。
障がいのある社員には定期通院のための就労配慮を行うなど、誰もが働きやすいようにさまざまな工夫を行っています。
1年中カジュアルな服装で通勤OKなど、社内は自由闊達な雰囲気です。社員食堂や社宅・寮など、設備も充実させています。まずは、皆さんには入社1年後の正社員登用をめざして活躍していただきたいと思います。

障がいへの配慮

お困りごとはお気軽にご相談ください

職場環境
  • 勤務地の配慮がある
  • 転勤への配慮がある
  • 配属先の配慮がある
  • ノー残業デーがある
  • 出勤時間帯への配慮がある
  • 通院のための配慮がある
  • 入社後のフォロー体制がある
  • 職業相談員がいる
  • 手話サークル・講習会がある
施設準備
  • 健康管理室・休憩室等は勤務地により異なる
  • 自動車通勤は勤務地により異なる
  • 車いす用エレベータは勤務地により異なる
  • 車いす用トイレは勤務地により異なる
  • 段差の解消は勤務地により異なる
  • 階段・廊下の手すりは勤務地により異なる
機器等の準備
  • 大型モニター、拡大読書器、画面拡大表示システムの導入については応相談
  • 音声入出力器、画面読み上げソフトの導入については応相談
  • 点字ディスプレイ、点字プリンタの導入については応相談
  • 難聴・弱視用電話機、電話音声増幅器の導入については応相談
  • 筆談での対応は応相談
  • 手話通訳者・ノートテイクについては応相談
  • 機器・ソフトウェアの導入は応相談

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 運動障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 肝臓障がい / 直腸障がい / 免疫機能障がい / 知的障がい / てんかん / 精神障がい / 発達障がい / その他

  • 定期採用を3年以上継続
  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
  • 入社後に正社員登用した実績がある
  • 時間短縮勤務社員の雇用実績がある

Q&A

仕事に関して

勤務地は選べますか?
今回は各地の事業所、製油所等での募集となります。詳しくは採用情報をご確認いただき、希望の勤務地についてご相談ください。

働く環境・その他に関して

子育て支援について教えてください。
正社員登用後は以下の制度を利用することができます。社員が安心して子育てに取り組める職場環境づくりを進めています。また、性別を問わず、育児休業の全員取得に向けた取り組みも行っています。
●産前・産後休暇:産前6週(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週
●育児休業:子が満2歳に達するまで
●育児休暇:年3日以内(3歳までの子を養育する社員に限る)
●子の看護休暇:年5日以内(小学校3年生までの子を養育する社員に限る)
●短時間勤務:妊娠中または子が小学校6年生を修了するまで選択可能
●在宅勤務:子が小学校3年生を修了するまで選択可能(その他適用条件あり)
他部署とのかかわりはありますか?
スポーツ大会やサークル活動など、部署の垣根を超えて交流を図る機会があります。社内には和気あいあいとした雰囲気もありますので、人とコミュニケーションを取ることが好きな方には持ってこいの職場です。
ダイバーシティの取り組みについて教えてください。
障がいのある方に対しては、「職場適応援助者」や「障害者職業生活相談員」等の有資格者の配置、障がい者に関する研修会の実施、部署によって手話教室を実施するなど、職場での理解促進やサポートを積極的に行っています。

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