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インテックグループ

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新卒 2021年卒業予定の方  中途 2020年以前卒業の方

雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

長期雇用という安定した環境で、さまざまなことに挑戦してください!

インテックグループの最大の財産は「人」です。そのため当社では長期間の成果に比重を置いた評価を行っています。その柱の一つが、目標管理制度。これは、「自分の仕事は何か」「どこまでやればどのように評価されるか」を、半年に一度上司と相談し決定するものです。面談は上司から明確な仕事の指示を与えられる場であるとともに、自分のやりたいことをアピールする機会でもあります。目標への達成度は、半年後に上司と面談で決定され、この場で本人の不足点を確認し合い、今後の育成に結びつけます。この結果は、賞与や昇給、昇格に反映されていきます。
一時の数字にとらわれず、じっくりと成長していける環境がそこにあります。

インテック東京本社のコミュニケーションルームです。インテック東京本社のコミュニケーションルームです。

障がいへの配慮

皆さんが能力を最大限に発揮できる環境を一緒に考えましょう!

職場環境
  • 勤務地の配慮がある
  • 転勤への配慮がある
  • 配属先の配慮がある
  • ノー残業デーがある
  • 出勤時間帯への配慮がある
  • 通院のための配慮がある
  • 職業相談員がいる
施設準備
  • 健康管理室・休憩室等は勤務地により異なる
  • 自動車通勤は勤務地により異なる
  • 車いす用エレベータは勤務地により異なる
  • 車いす用トイレは勤務地により異なる
  • 段差の解消は勤務地により異なる
  • 階段・廊下の手すりは勤務地により異なる
機器等の準備
  • 機器・ソフトウェアの導入は応相談

インテック東京本社のテラスです。インテック東京本社のテラスです。

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 直腸障がい / その他

  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
  • 在籍中の障がいのある社員の中に、役職者がいる
  • 入社後に正社員登用した実績がある

Q&A

事業内容に関して

事業内容を教えてください。
例えばコンビニエンスストアやファーストフード、図書館、市役所、病院、スポーツ施設など、皆さんの周りにはさまざまシステムが存在しています。そのシステムを、バックヤードで支えているのが私たちインテックです。ITの力で社会の仕組みを支える、やりがいのある仕事です。
インテックがめざしているものはなんですか?
電気・ガス・水道のように「いつでも、どこでも、誰もが」自由にコンピュータシステムの効用を受けられる社会、すなわち「コンピュータ・ユーティリティ」の実現と発展をめざしています。これは創業以来、変わらぬ私たちの願いです。

仕事に関して

文系でも応募できますか?
新卒入社の場合は、最初に1カ月間の宿泊研修がありますので、そこで必要な知識を身につけることができます。文系出身のSEが多いのも当社の特徴です。もちろん、情報系をはじめ理系の方には学生時代の知識、経験を生かす職場を用意しています。
求める人材像について教えてください。
「モノ」を作り出すエンジニアは大勢います。当社では、皆さんに「仕事」を作り出すエンジニアをめざしてほしいと思っています。自分が作り出した仕事を自分で担当する醍醐味を味わってください。
仕事においての評価について教えてください。
仕事の達成度とプロセスを尊重する「目標管理制度」により、成果主義に偏らない公平な評価制度を確立しています。また、職種や勤務地などの希望を人事部に伝える「自己申告制度」など、年間を通して上司と面接をする機会が数多く設けられており、仕事に関する希望が伝えやすい環境が整っています。

働く環境・その他に関して

子育てと仕事の両立ができますか?
育児休業等の制度を整備していますので、ご安心ください。実際に出産後に復帰する社員が多数います。
通院をしながら働けますか?
皆さんには自分の能力を最大限に発揮いただき、しっかりと成長していただきたいと思っています。そのために必要なサポートがあれば、可能な限り対応したいと考えていますので、まずはご相談ください。
平均勤続年数はどのくらいですか?
現在の平均勤続年数は16.4年、新卒採用の3年後定着率は87.3%と、皆さんに長く働いていただいております。社員の平均年齢が40.1歳と若い社員が多く、定年まで働く方も多数います。

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