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パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社

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新卒 2021~2018年卒業予定の方  中途 2017年以前卒業の方

雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

「この会社に入社してよかった」と思っていただけるように・・・

パナソニックグループには「人を大切にする」社風があり、社員が働きやすい環境作りを行っています。
通院や時差出勤など、必要な配慮は一人ひとり丁寧に対応していきたいと思います。
将来に向けた長期的なキャリアを描ける会社です、ぜひご応募ください。お待ちしています!

  

障がいへの配慮

きめ細やかな対応でお迎えしたいと思っています

職場環境
  • 勤務地の配慮がある
  • 転勤の可能性がない
  • 転勤への配慮がある
  • 配属先の配慮がある
  • 残業がない
  • ノー残業デーがある
  • 出勤時間帯への配慮がある
  • 出勤時間帯は応相談
  • 通院のための配慮がある
  • 通院は応相談
  • 入社後のフォロー体制がある
施設準備
  • 健康管理室・休憩室等は勤務地により異なる
  • 自動車通勤は勤務地により異なる
  • 車いす用エレベータは勤務地により異なる
  • 車いす用トイレは勤務地により異なる
  • 段差の解消は勤務地により異なる
  • 階段・廊下の手すりは勤務地により異なる
機器等の準備
  • 機器・ソフトウェアの導入は応相談
必要な配慮について気軽にご相談を!通院のための短時間勤務、時差出勤などできる限り対応したいと思いますのでご相談下さい。

健康管理室(本社)がありますので、安心して働ける会社です ※勤務地により異なる健康管理室(本社)がありますので、安心して働ける会社です ※勤務地により異なる

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 聴覚障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 膀胱障がい / 直腸障がい / 小腸障がい / 精神障がい

  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
  • 入社後に正社員登用した実績がある
  • 時間短縮勤務社員の雇用実績がある

職域事例

上肢障がい一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / カスタマーエンジニア
下肢障がい一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / システムエンジニア
体幹障がいカスタマーエンジニア
心臓障がい一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / カスタマーエンジニア
腎臓障がい一般事務・営業事務 / システムエンジニア
小腸障がいカスタマーエンジニア
その他カスタマーエンジニア

Q&A

仕事に関して

求める人材像について教えて下さい。
人との関係性を大切にしてくれる方に来ていただきたいです。個人の能力には限界があります。そこで、チームワークを大切にし、周囲のやる気を引き出しながら仕事ができる方を求めています。
また、今後のキャリアプランを明確にし、長期的な目標をもって長く勤務し成長頂ける方に期待しています。
入社後の研修はどのように進んでいきますか?
新卒の方は6ヶ月〜1年半の研修を行っています。パナソニック導入研修や営業実習、SE研修、経営理念研修などです。
中途採用の方も、導入研修として経営理念研修や事業概要説明などを行っております。
新卒で採用された場合、研修は他の新入社員と一緒ですか?また、研修中の配慮はどの程度でしょうか?
入社後の合同研修、その後の新入社員研修についても、新入社員全員を対象としています。
ぜひ、一緒にがんばっていただきたいと思っています。
研修中の配慮、たとえば通院の予定がある、残業ができないなどは予め要望を伺い対応しています。
障がいがある社員はどのような仕事をおこなっていますか?
フィールドサービス部門の電話対応による技術支援、調達部門の受発注業務、また人事の給与計算や福祉手続き、総務、経理事務など、さまざまな職場で活躍しています。

働く環境・その他に関して

障がいへのサポートはどのようなものがありますか?
設備面での配慮には制約もありますが、その分、制度の面では最大限のサポートを行いたいと考えています。
通院や時差出勤など、必要な配慮は一人ひとり丁寧に対応していきたいと思います。必要なサポートがあればご相談下さい。
社員でも病院への通院の配慮はありますか?
社員の場合、フレックスタイムや半日休暇等の制度がありますので、これを利用していただくことが可能です。
また、一部の事業所では健康管理室の利用ができたり、
産業医が勤務していますので障がいのある方にも心強い環境です。
エンジニアときくと男性が多そうな職場ですが、女性の働く環境は整っていますか?
全社的には確かに男性の比率の方が高くなっています。しかし、女性の比率は増えています。女性の方も働きやすいよう、産前産後休暇や育児休業などの制度も整備しています。
新卒で採用された場合、制度やキャリアアップなど、その他の新入社員と違う点などはありますか?
基本的には、キャリアアップや制度についても同じ取り扱いとなります。
勤務時間や、その他の配慮の必要な方については、働き方の選択肢を提示し個別に対応をしています。
正社員登用はどういったステップで行われるのでしょうか?
中途採用の方は、始めは嘱託社員でのスタートとなります。
その後、面談等で希望を伺い、ご本人に正社員の希望がある場合には役員面接を受けていただき、正社員に登用となります。
正社員登用に当たっての試験、適性検査などは行っていません。
電車通勤が厳しいのですが、車通勤などの配慮はあるのでしょうか?
勤務地により、車通勤が可能な事業場もあります。
地域社は、敷地内に駐車場の確保ができるところもありますが
首都圏では近くの駐車場などを利用して通勤しています。
配属はいつごろ、どのようにして決まるのでしょうか?
新卒の場合は、新入社員研修を経て、半年から1年半で配属が決まります。
中途採用の方は、応募者の希望を伺いながら、選考段階で仕事内容を提示しています。
地元で勤務したいのですが、勤務地の希望はかないますか?また、異動や転勤などはありますか?
当社では、首都圏以外に全国に9地域社(札幌、仙台、大宮、名古屋、金沢、大阪、広島、高松、福岡)・54の 拠点がありますので、ご希望の勤務を選んでご応募いただけます。
転勤については、働き方の選択肢の中で仕事の範囲を決めて、転勤のない働き方も選択できます。
異動については、事業所内で仕事や部署が変わるなどの可能性はありますが、転居を伴わない範囲の異動です。
配属された職場があわなかった場合、異動を希望することはできますか?
当社では、全社員が年3回程度の上司との面談を行い、仕事の目標、将来の希望などを話し合ってキャリアアッププランをたてています。その中で異動を希望する社員もいますし、また、人事との面談などで異動の希望を伝えることもできます。
聴覚に障がいがあるのですが、電話対応などにおいて配慮はありますか?
電話対応や、重い荷物を運んだりなど、障がいによって困難な仕事についてはチーム内で補いあうなどして配慮しています。
始めに、できること、対応がむずかしいこと、苦手なことなどを伝えていただき、できる範囲内で最大限の力を発揮していただきたい、と考えています。
パートなどの求人もありますか?
嘱託社員のほかに、パートとしての採用も行っています。
定期的な通院等による勤務日数や勤務時間への配慮を行うことができますので、社員での勤務がむずかしい方でもご応募いただけます。

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