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新卒 2025~2022年卒業予定の方
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雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

一人ひとりの状況に合わせた配慮で、安心して働ける環境を

長期間にわたり安心して働いていただけるよう、障がいに対する部署の理解はもちろんのこと、ソフト・ハード面を含めたサポートも整っています。一人ひとりの状況に合わせた配慮を検討させていただきますので、サポートが必要なことについて率直にお話しください。
竹芝本社では産業医をはじめ専門のスタッフが社員の健康・衛生管理を行うウェルネスセンターを備えています。また、社員同士が助け合いながら一人ひとりが心身ともに健康で活き活きとした職場生活を送れるように、特定の資格や知識を持つ社員がボランティアで「ピアサポーター」として活動しています。

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障がいへの配慮

必要な配慮については安心して率直にご相談ください

職場環境
  • 転勤への配慮がある
  • 配属先の配慮がある
  • ノー残業デーがある
  • 通院のための配慮がある
  • 通院は応相談
  • 入社後のフォロー体制がある
  • 職業相談員がいる
  • 手話サークル・講習会がある
施設準備
  • 健康管理室・休憩室等は勤務地により異なる
  • 自動車通勤は勤務地により異なる
  • 車いす用エレベータは勤務地により異なる
  • 車いす用トイレは勤務地により異なる
  • 段差の解消は勤務地により異なる
  • バリアフリーは勤務地により異なる
機器等の準備
  • 大型モニター、拡大読書器、画面拡大表示システムの導入については応相談
  • 音声入出力器、画面読み上げソフトの導入については応相談
  • 難聴・弱視用電話機、電話音声増幅器の導入については応相談
  • 筆談で対応可
  • 手話通訳者がいる・ノートテイクに応じる
  • 機器・ソフトウェアの導入は応相談

会議においてはUDトーク等を用いて情報保障を行っています。会議においてはUDトーク等を用いて情報保障を行っています。

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 言語障がい / 平衡障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 肝臓障がい / 呼吸器障がい / 膀胱障がい / 直腸障がい / 小腸障がい / 免疫機能障がい / てんかん

  • 定期採用を3年以上継続
  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
  • 在籍中の障がいのある社員の中に、役職者がいる
  • 入社後に正社員登用した実績がある

職域事例

上肢障がい総合職 / 一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / 宣伝・広報・企画・マーケティング / 販売スタッフ・接客・店長 / 営業 / 品質管理・生産管理・メンテナンス / システムエンジニア
下肢障がい総合職 / 一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 宣伝・広報・企画・マーケティング / 販売スタッフ・接客・店長 / 営業 / 品質管理・生産管理・メンテナンス / システムエンジニア
体幹障がい総合職 / 一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 品質管理・生産管理・メンテナンス / システムエンジニア
視覚障がい総合職 / 一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / 宣伝・広報・企画・マーケティング / システムエンジニア / ヘルスキーパー
聴覚障がい総合職 / 一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / 宣伝・広報・企画・マーケティング / 販売スタッフ・接客・店長 / 品質管理・生産管理・メンテナンス / テレフォンオペレーター
言語障がい総合職 / 一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買
心臓障がい総合職 / 一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 宣伝・広報・企画・マーケティング / 販売スタッフ・接客・店長 / 営業 / ネットワークエンジニア
腎臓障がい総合職 / 一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / 宣伝・広報・企画・マーケティング
肝臓障がい総合職 / 一般事務・営業事務
呼吸器障がい一般事務・営業事務
膀胱障がい総合職 / 一般事務・営業事務 / 宣伝・広報・企画・マーケティング
直腸障がい総合職 / 一般事務・営業事務 / 宣伝・広報・企画・マーケティング
小腸障がい総合職 / 一般事務・営業事務 / 品質管理・生産管理・メンテナンス
免疫機能障がい総合職

Q&A

仕事に関して

障がいのある社員の方は実際にどのような仕事をしていますか?
障がいのある社員も、営業、営業事務、マーケティング、システムエンジニア、営業企画、法務、人事、総務などのさまざまな分野で活躍しています。障がいの有無による業務の制限はありません。
職種や部署を問わず、いろいろな業務にチャレンジできる環境が整っています。
障がいのある方を集めた部署や専用の仕事を切り出すようなことはしておりません。

働く環境・その他に関して

社風はどうですか?
社内は風通しの良い働きやすい環境です。上司に対しても肩書きではなく「さん」づけで呼び合い、仕事について疑問に思ったことは率直に話し合うフラットな環境です。
また入社年次に関係なく活躍できる職場です。
サービス開発やお客様対応に迅速さや柔軟性が求められる通信業界で、常に新しいサービスを提供していくために、社員一人ひとりが自分なりの思いややりがいをもちながら、『楽しく働く』ことを大切にしているからこそ生まれた社風です。
どのような障がいへのサポートがありますか?
障がいについては一人ひとりの状況に合わせた配慮を準備させていただきますので、面談や面接の際に安心して率直にご相談下さい。
また、本社にはウェルネスセンターがあり、産業医が常駐していますので心配なことがありましたらご相談いただけます。
職場の様々な悩みを相談できる「カウンセリングルーム」もあり、お気軽にご利用いただけます。
障害者職業生活相談員による「ノーマライゼーション相談窓口」も開設しております。
残業はどれくらいありますか?
個々人によって違いはありますが、月平均20時間から30時間の範囲の社員が多いです。
全社で効率化を進めており「スーパーフレックス制」「在宅勤務」などを組み合わせて効率的に働ける環境をご用意しています。
子育てしながら働いている人はいますか?
多くの社員が育児休業を取得し、ほとんどが職場に復帰して仕事と子育てを両立しています。育児休職の取得率は男性65%・女性100%、育児休職からの復帰率は100%です(2023年3月期)。
ボランティア社員による社内のワーキングマザー・ファザー対象の親子のコミュニケーション講座も開かれ、積極的な活動が行われています。

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