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人事メッセージ

ソフトバンクでは、全ての社員にその能力を生かして活躍してほしいと考えています。
そのため、障がいの有無に関わらず、全ての社員に同じ人事制度を取り入れており、
昇給や昇格、評価の仕組みも同じです。
もちろん、障がいへの配慮は行いますが、仕事の範囲や業務内容などに関しては、
配慮をした上で障がいの無い社員と全く同一です。
国籍、年齢、性別、障がいの有無など、個人のバックグラウンドにとらわれないフラットな環境は、
みなさんの個性や能力を存分に伸ばし、活躍することができます。
様々な可能性が広がるソフトバンクで、私たちと一緒に楽しみながら働きませんか?

事業内容

人々に笑顔と感動と、そして幸せを届け続けたい

img_01情報革命で人々を幸せに

 創業以来、ソフトバンクは様々な発展を遂げてきましたが、
すべては「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現させるためでした。
 ソフトバンクは今後、ITの総合企業としてさまざまな事業へ参入し、
世界の事業を日本へ、そしてその技術とビジネスを日本から世界へ打ち出していく
「Beyond Carrier, Beyond Japan」の戦略のもと、さらなる進化へ挑戦します。
 ソフトバンクでは年齢・性別・国籍・キャリアに関係なく、
時代の変化をチャンスと捉え挑戦することで、ソフトバンクの未来を創造する人材を求めています。

企業情報の詳細はこちら 新卒採用情報 中途採用情報

当社の強み・特徴

情報通信という事業を通して、世界の隅々にまで笑顔を届けたい!

会社の戦略に強み・特徴がある世界の人々から最も必要とされる企業をめざします。事業フィールドに強み・特徴があるITの総合企業としてさまざまな事業へ参入します。
従業員数10000人以上従業員約17,200名の大きな会社です。歴史が強み、伝統のある会社(設立30年以上)1981年に設立された会社です。

img_06やる気とチャレンジ精神を尊重しています。ミーティングでは若手社員も積極的に発言します。

サーナ編集部おすすめポイント

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障がいに関係なく安心してチャレンジできる環境です

 1981年に創業したソフトバンク。IT商材流通、インターネットサービス事業・コンテンツ・サービス事業、ブロードバンド・インフラ事業、固定電話通信事業、移動体通信事業と、更なる事業展開を加速的に行っていらっしゃいます。
 今回は、そのソフトバンクグループの中で移動体通信事業を担うソフトバンクで「人財」を募集しています。
 スピード感溢れる事業展開や個性的なアイディアの源は、「夢・志」をともにしている社員がいるからこそであると、生き生きとやりがいに満ちあふれている社員同士の会話から感じ取れました。スタイリッシュで働きやすい職場環境・充実した研修制度だけでなく、やはり「同じ志」をともにしている【同志】という心のつながりが、より一層の会社・仕事への愛着や、働きがいにつながっているのではないでしょうか。安心してチャレンジできる【同志】が集う同社で、皆さんの可能性を試してみてはいかがでしょうか。

社員の成長を後押しする、フラットな社風です!

社内は風通しがよく、また若い社員が多いので活気にあふれています。
上司に対しても、肩書ではなく「さん」付けで呼び合い、
仕事について疑問に思ったことは率直に話し合い、お互いに意見を伝え合うフラットな環境です。
社員が横並びにならず、それぞれの個性を尊重しながら高め合っていく風土があります。
新規事業などの立ち上げの際にメンバーを公募する「ジョブポスティング制度」や、
異動希望の部署に直接チェレンジできる「フリーエージェント制度」もあり、
社員に自己実現の機会を提供し、一人ひとりが夢や目標に向かってキャリアを築いていける環境を整えています。

企業内容

事業内容インターネットを事業基盤とした移動通信事業、固定通信事業、インフラ事業など
設 立1986年12月
本社所在地東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
資本金1772億5100万円(2017年12月現在)
代表者代表取締役会長 孫 正義;  代表取締役社長 兼 CEO 宮内 謙
従業員数1万7200名(2017年度)
売上高8兆9010億円(ソフトバンクグループ連結、2016年度)
事業所本社:東京 各事業所:全国各地(札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡 など)

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