(メーカー/輸送機器)> 株式会社アドヴィックスの障がい者求人・雇用情報

株式会社アドヴィックス

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メーカー/輸送機器
新卒 2025年卒業予定の方
基本情報
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雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

風通しの良さと丁寧なサポート体制が自慢です

社内の風通しは良く、社員一人ひとりに心配りができる環境だと思います。新入社員と同じフロアに役員がいるため「気軽に話かけられて驚いた」という意見もあるほど。
障がいのある方については、まず選考段階で「その人が活躍できる職場」を考慮し、入社後その方がどのように成長できるかも重要なことだと考え採用・配属を決定していきます。
勤務地は人事部のメンバーが最大限サポートを行えるよう本社を予定しています。ご希望や不明点がある場合は遠慮なくご相談ください。

  

障がいへの配慮

ソフト面でもハード面でも支援は欠かしません

職場環境
  • 勤務地の配慮がある
  • 転勤の可能性がない
  • 転勤への配慮がある
  • 配属先の配慮がある
  • ノー残業デーがある
  • 出勤時間帯への配慮がある
  • 出勤時間帯は応相談
  • 通院のための配慮がある
  • 通院は応相談
  • 入社後のフォロー体制がある
施設準備
  • 健康管理室・休憩室等がある
  • 自動車通勤可
  • 車いす用エレベータがある
  • 車いす用トイレがある
  • 段差が解消されている
  • バリアフリー対応
機器等の準備
  • 筆談で対応可
  • 必要に応じ、機器・ソフトウェアを導入する
  • 機器・ソフトウェアの導入は応相談
通院が必要な方へ通院が必要な方は、産業医と相談の上、配慮します

  

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 言語障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 知的障がい / 精神障がい

  • 定期採用を3年以上継続
  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
  • 時間短縮勤務社員の雇用実績がある

職域事例

上肢障がい人事・総務・購買 / 生産・製造技術
下肢障がい生産・製造技術 / 生産・製造オペレーション / 機械・電子機器設計
体幹障がい生産・製造オペレーション
聴覚障がい人事・総務・購買 / 生産・製造技術 / 生産・製造オペレーション / 品質管理・生産管理・メンテナンス
言語障がい生産・製造技術
心臓障がいその他事務 / 生産・製造技術 / 生産・製造オペレーション
腎臓障がい生産・製造技術 / 研究開発
知的障がい生産・製造オペレーション
精神障がい一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 生産・製造技術 / 生産・製造オペレーション

Q&A

事業内容に関して

ブレーキ開発メーカーは他にもあると思いますが、アドヴィックスの強みは何でしょう?
名だたる企業の開発力・人材を結集して創設されたアドヴィックスには、最先端の技術と経験に基づく知識があると自負しています。また、当社のブレーキ開発における強みは電子制御システムからパッドまでをトータルにてがけ、開発者自らが実車評価に携わるなど「一貫した開発体制」だと考えています。自分が設計した製品をお客様に安心して使っていただけるよう完成まで導いていく。ここまでブレーキ開発に関わることができるのはアドヴィックスならではの特徴です。

働く環境・その他に関して

障がい者に対する機器設備は整っていますか?
本社は全館バリアフリーです。車通勤も可能ですし、条件が調えば独身寮・社宅も用意できますので、通勤に不安がある方でもご安心ください。障がいのための機器についてはまだ改善の余地があると思いますが、今後採用を続けていく中で必要と判断すれば導入を前向きに検討します。
社員の方の受入れ・サポート体制についてはどうでしょうか?
勤務地は基本的に刈谷の本社を考えています。これには皆さんを人事部からもサポートするべく、様々な体制を整える目的もあります。配属部署の上司との調整や、仕事を行っていくうえで必要な改善点などがあれば遠慮せず教えてください。
各職場にも、障がいの有無関係なく、サポートが必要な方には積極的に助ける社員が多いと思いますのでご安心ください。
福利厚生制度について教えてください。
福利厚生には寮・社宅の他に、社員食堂、スポーツ施設、カフェテリアプラン(ポイント補助)、会員制リゾート等があります。トヨタグループ・アイシングループ福利厚生制度の一部を利用することもでき、今後も社員の意見を取り入れながら充実させていく予定です。
社員教育にはどんなものがありますか?
入社後の全体研修の後は、各部署で先輩社員につき、知識・技術・社会人としての態度等を習得していただきます。階層別研修をはじめ、必要に応じて社外の研修に参加することも可能です。
当社では新人にもどんどん新しい仕事・責任ある業務に携わっていただきます。これらの研修制度と並行して現場で積極的に経験・知識を吸収し、自らの業務に活かして欲しいと考えます。
求める人材像について教えてください
スタッフ職、実務職問わず常に高い目標を掲げて努力し続ける方を求めています。また、時に困難に直面しても、物事をポジティブに捉え、前向きに行動していくことも重要です。
当社では何よりも人物本位の採用を行っています。一人でも多くの方と直接お会いし、皆さんの魅力をアピールしていただくとともに、当社の魅力についても知っていただきたいと思います。少しでも興味をもたれた方はぜひエントリーしてください。

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