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アクセンチュア株式会社

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雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

障がいの有無に関わらず、働きやすい環境づくりに日々取り組んでいます。

「社員の多様性が企業の成長をもたらす」という信念のもと、ともに働く人のバックグラウンドや考え方の違いを受け入れ、互いに尊重し合い、革新的で活気あふれる職場作りをめざしています。その証として多様性と受容性に富んだ職場環境をもつ上場企業100社を認定するリフィニティブの「ダイバーシティ&インクルージョン・インデックス」で、7年連続でトップ100に選出され、最新ランキングでは1位を獲得しています。短日短時間勤務、在宅勤務制度、定期通院サポート、車通勤の制度の他、多目的トイレや、休憩部屋、災害時の配慮などの職場環境整備を行っています。

社員の多様性を大切にしています。社員の多様性を大切にしています。

障がいへの配慮

定期通院サポートなど、多様な制度をご利用いただくことができます。

職場環境
  • 勤務地の配慮がある
  • 転勤の可能性がない
  • 配属先の配慮がある
  • 残業がない
  • 出勤時間帯への配慮がある
  • 出勤時間帯は応相談
  • 通院のための配慮がある
  • 入社後のフォロー体制がある
  • 職業相談員がいる
  • 電話応対なし
  • 手話サークル・講習会がある
施設準備
  • 健康管理室・休憩室等がある
  • 自動車通勤は応相談
  • 補助犬可は応相談
  • 車いす用エレベータがある
  • 車いす用トイレがある
  • 段差の解消は勤務地により異なる
  • バリアフリーは勤務地により異なる
機器等の準備
  • 大型モニター、拡大読書器、画面拡大表示システムがある
  • 音声入出力器、画面読み上げソフトがある
  • 点字ディスプレイ、点字プリンタの導入については応相談
  • 難聴・弱視用電話機、電話音声増幅器の導入については応相談
  • 筆談で対応可
  • 手話通訳者・ノートテイクについては応相談
  • 必要に応じ、機器・ソフトウェアを導入する
  • 機器・ソフトウェアの導入は応相談

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 運動障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 言語障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 肝臓障がい / 呼吸器障がい / 膀胱障がい / 直腸障がい / 小腸障がい / 知的障がい / てんかん / 精神障がい / 発達障がい

  • 定期採用を3年以上継続
  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
  • 入社後に正社員登用した実績がある
  • 時間短縮勤務社員の雇用実績がある

Q&A

仕事に関して

経験や資格がないのですが、大丈夫ですか?
資格は不問です。
事務職については、一定のPC操作スキルが必要となりますが、経験は不問です。
ソリューション・エンジニア職については、未経験でエンジニアを志向する方も、積極的に募集しています。
入社前に習得しておいたほうがいいスキル知識はありますか?
職種に関わらず、PCスキル(特にExcel)を習得・向上しておくと、仕事で活かせる機会が多いと思います。
また、入社時の英語力は不問ですが、外資系企業の職場環境で英語にふれる機会は多いため、英語力を伸ばしておくこともおすすめします。
障がいのある方でリーダーなどの役割を担っている社員はいますか?
各々の経験や適性に応じて、チームリーダーや、新たに入社した社員への業務指導、育成トレーニングなどを担っていただく場合があります。

働く環境・その他に関して

勤務場所はどこでしょうか?
関東エリアでは、主に以下の3拠点で募集しています。
勤務地はご希望をおうかがいした上で、決定しています。

・赤坂オフィス(溜池山王駅):事務、軽作業
・勝どきオフィス(勝どき駅):エンジニア、事務
・みなとみらいオフィス(みなとみらい駅):事務、軽作業
コンサルティング会社は忙しいイメージですが、働き方について教えてください。
勤務時間については、相談の上で決定していますので、ご安心ください。
短日・短時間勤務、残業なし、定期通院のための休暇など、働き方の希望について、お気軽にご相談いただければと思います。会社全体の残業時間は、1人あたり1日平均1時間です。
長く働いている社員はいますか?
長期的に勤続している障がいのある社員も多く、10年以上働いている社員もいます。
契約社員としてスタートして、正社員に登用された社員もいます。
障がいのある社員が、各々の強みを発揮し、自分らしく、安心して働くことができるように、支援体制、制度、設備などを整えています。
どのような社風でしょうか?
アクセンチュアには、オープンな文化があります。
Think straight, talk straight
“とことん考え抜き、ストレートに伝える”。
立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
障がい者が働くうえでのサポートの制度などはありますか?
制度の面では、短日短時間勤務や、在宅勤務(条件有)、自動車通勤(条件有)、定期通院サポート制度などを整えています。
支援体制では、スーパーバイザーによる日々の業務に関する相談や、ジョブコーチによる安定就労のための定着支援、健康推進室によるサポートの他、社外カウンセラー制度を利用することができます。
教育・研修などはどんなものがありますか?
アクセンチュアにとって、人材=財産です。社員一人ひとりをプロフェッショナルに育てるために、人材開発・トレーニングに力を入れています。
オンライン英語トレーニングや、社内英語テスト受験がある他、24,000コース以上の、豊富なオンライン・トレーニング・プログラムで実践的スキルを磨くことができます。

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