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アクセンチュア株式会社

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新卒 2025年卒業予定の方  中途 2023年以前卒業の方

求める人材像と社風職場の雰囲気や求める人材像をご紹介

障がいの有無に関わらず、働きやすい環境づくりに日々取り組んでいます。

さまざまな障がいの方が活躍できる環境や仕組みを作り、アクセンチュアのビジネスへの貢献やアクセンチュア社員の健康促進への還元を通じて、「個の成長」、「社会・仲間への貢献」を感じ、働く意義や喜びを実感できる場所づくりをめざし続けています。

img_08人事本部 
障がい者採用担当

仕事のフィールド

多様なポジションで募集中!

(1)一般事務、(2)軽作業/一般庶務、(3)ソリューション・エンジニア、主にこの3つの職種で募集しています。

アクセンチュアにとって、人材=財産です。
仕事をする上で必要な知識習得のための研修も行っており、社員一人ひとりに、最適な成長の機会を提供しています。
オンライン英語トレーニング(Rosetta Stone)や、社内TOEIC受験がある他、24,000コース以上の、豊富なオンライン・トレーニング・プログラムで実践的スキルを磨くことができます。

求める人材像

新たな価値を尊重し、個性や能力に応じた成長を支援

アクセンチュアでは、多様なバックグラウンドをもつ社員一人ひとりがもたらしてくれる新たな価値を尊重し、個性や能力に応じた成長を支援しています。

入社後にさまざまな力を身に付けることが可能ですので、「この資格がないと応募ができない・・・」といったことはございません。
実際に、事務職については一定のPC操作スキルが必要となりますが、経験は不問です。
また、ソリューション・エンジニア職についても、未経験でエンジニアを志向する方も、積極的に募集しています。

自由な社風の中、新しいことに挑戦してみたいという方のご応募をお待ちしています。

働く環境

働くうえでのサポートも充実!

制度の面では、短日短時間勤務や、在宅勤務(条件有)、自動車通勤(条件有)、定期通院サポート制度などを整えています。
支援体制では、スーパーバイザーによる日々の業務に関する相談や、ジョブコーチによる安定就労のための定着支援、健康推進室によるサポートの他、社外カウンセラー制度を利用することができます。

  • さまざまな障がいのある社員が各々の強みを活かしながら自分らしく活躍いています。さまざまな障がいのある社員が各々の強みを活かしながら自分らしく活躍いています。
  • 車椅子の方でも使いやすい位置に自動ドアのセンサーを設置しています。車椅子の方でも使いやすい位置に自動ドアのセンサーを設置しています。
  • 安全対策として、曲がり角などでの衝突防止・転倒防止のための点字カーペットを設置。安全対策として、曲がり角などでの衝突防止・転倒防止のための点字カーペットを設置。
  • 聴覚障がいへのサポートとしてAI を活用したコミュニケーションツールTransComを自社開発。聴覚障がいへのサポートとしてAI を活用したコミュニケーションツールTransComを自社開発。

社風

インクルージョン&ダイバーシティの推進

ともに働く人のバックグラウンドや考え方の違いを受け入れ、互いに尊重し合い、革新的で活気あふれる職場作りをめざしていく。
アクセンチュアは、早くからその重要性に着目し、研修などを通して意識改革を推進しています。
日本では、「ジェンダー」「クロスカルチャー」「障がいのある方」「LGBTQ」の4つのセグメントで取り組みを進めており、障がいのある方にとっても大変働きやすい社風です。

  • 毎年国連で定めた国際障がい者デーには大規模なイベントを開催いています。毎年国連で定めた国際障がい者デーには大規模なイベントを開催いています。

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