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東邦ガス株式会社

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サービス/ガス・エネルギー・電気
新卒 2020年卒業予定の方
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求める人材像と社風職場の雰囲気や求める人材像をご紹介

最適なエネルギーを供給し、安心・安全で豊かな暮らしへ

業界を取り巻く環境が激変しているなか、多様な価値観を取り入れながら社員全員で乗り切りたいと思っています。サポートはできる限りしていきたいと思いますので、仕事にやりがいを感じながら、前向きに頑張れる方の応募をお待ちしています。また就職活動だけに捉われず、学生時代にしかできないことにも取り組んでください。趣味、サークル、アルバイト、何でも構いません。そこで得た経験がキャリアにつながることもあります。「やりたいこと」だけでなく、授業や部活など「やらなきゃならないこと」に一生懸命取り組むことも大切。自分ができることと周囲の期待が増えることで、視野が広がり、「やりたいこと」につながることもあります。「できること」と「やりたいこと」のバランスと「周囲の期待」、この3つをマッチングさせることが、自分の進むべき道をみつける、一つの方法だと思います。

img_08人事部 人事グループ 採用チームチーフ
栗本 典明氏

仕事のフィールド

総合エネルギーサービス事業者として、東海地域のインフラを拡充

ガスの調達・製造から、家庭向けのガス販売やメンテナンス、法人向けのエネルギーシステムの提案まで、幅広いガス事業を展開している東邦ガス。近年は駆けつけサポートなどの「くらしのサポート」や、エネルギー設備の運用管理サービスなど、ガス以外の事業にも注力。また、エネルギー自由化に伴い電力事業にも参入。エネルギーを総合効率で捉え、お客さまにとって最適なエネルギーインフラを構築し、地域の発展にも貢献していきます。2018年2月現在、60人の障がい者が東邦ガスの総合職または事務職に従事。総合職は対顧客営業のほか、名古屋・三河・三重・岐阜の4拠点での営業の企画立案や制度・方針の作成など、ジョブローテーションによって幅広いフィールドで活躍していただきます。事務職の方はOAスキルやコミュニケーション力を磨き、各部署で必要となる専門知識を深めていただきたいです。

求める人材像

人とのつながりを大切にし、目的意識と成長意欲をもって取り組める人

一つひとつの仕事に対して目的意識をもって頑張れる人を求めています。制度の変更をはじめ、エネルギー業界の変革期を迎えた現在、指示された通りに動くだけではなく、課題認識や当事者意識をもって取り組むことが必要です。また、コミュニケーション力も大切。お客さまへの対応以外の業務も、基本的には一人ではなくチームで行うことが多いため、人とのつながりが重要です。OAスキルなどは入社後に身に付ければよいので、成長意欲をもってポジティブに取り組んでください。そうすることで、任せられる仕事の幅が広がり、やりがいにもつながるはずです。

働く環境

社外制度も活用しながら、より働きやすい環境づくりを推進

愛知、岐阜、三重3県で展開している東邦ガスは、社員の居住地を考慮しながら配属先を決定。障がい者も各地で働いていますので、障がいへの理解が深く、受け入れ体制も整っています。車椅子に対応したエレベータやスロープといったハード面のサポート設備の拡充を図っている一方、各団体が行っているフォローアップ制度やJOBコーチなどの活用も。また、拡大読書器をはじめとする設備の導入など個別対応も行っています。今後も各部署とのコミュニケーションを図りながら、皆がより働きやすい職場環境へと日々改善していきます。

社風

地域密着のアットホームな企業風土で、個性を生かしたキャリアアップを

間もなく創立100年を迎える東邦ガスは、地域に密着したスタイルで発展してきたため、アットホームで働きやすい雰囲気だと思います。社員の個性を大切にする社風のもと、障がいの状況や得意不得意などを鑑みながら、皆が最適な職場で働いていただきたいと思っています。
地域の暮らしを豊かにするには、社員の成長が一つのカギ。年3回の面談を通じて、将来のビジョンや、どのように働いていきたいかなど、社員一人ひとりにヒアリングし、そのキャリアをサポートしています。また、家族の介護など、社員の周囲の状況も確認。無理せず安心して長く働ける環境を整備しています。

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