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第一生命保険株式会社

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人事メッセージ

創立以来受け継いできた「お客さま第一主義」を、これからも守るために、私たちは、いちばん人を考える会社になります。
当社は、多様な人財の価値観や新たな発想を受け入れ、活かしていくことが不可欠であると考え、性別や年齢、障がいの有無といった多様な属性や、育児や介護と両立した就業状況などにかかわらず、社員それぞれの個性と能力が発揮できる機会を提供する「ダイバーシティ&インクルージョンの推進」に力を注いでいます。あなたも、社員一人ひとりが主役である当社で一緒に働きませんか?

事業内容

いちばん、人を考える会社になる

img_01第一生命グループは、「いちばん、人を考える会社になる。」ことをめざします。

当社が創立以来大切にしている経営理念は「お客さま第一主義『一生涯のパートナー』」です。そして、これを継承しめざす姿としてグループビジョン「いちばん、人を考える会社になる。」を定めました。「いちばん、品質の高い会社」「いちばん、生産性の高い会社」「いちばん、従業員の活気あふれる会社」「いちばん、成長する期待の高い会社」となることを追求し、“いちばん、お客さまから支持される会社”となることをめざします。

企業情報の詳細はこちら 中途採用情報

当社の強み・特徴

創業以来かわることない経営理念でお客さまの生活を支え続けております。

会社の戦略に強み・特徴がある1902年(明治35年)以来受け継いできた「お客さま第一主義」をさらに追及します。商品・サービスに強み・特徴がある数々の革新的なサービスを世の中に提案し続けています。
従業員数10,000名以上社員一人ひとりがいきいきと働いています。事業所・店舗ネットワークが拡大全国各地・海外にもネットワークは広がっています。

img_06社会に、お客さまに第一に選ばれる会社でありたいと考えています。

サーナ編集部おすすめポイント

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次世代法認定マーク「プラチナくるみん」企業に認定

第一生命は、多様な人財を受け入れ、その力を活かす「ダイバーシティ&インクルージョン」に積極的に取り組んでいます。具体的には、女性の活躍推進、障がい者雇用の積極化、仕事と家庭の両立支援制度の充実など。「改正次世代育成支援対策推進法」に基づき、次世代の育成に向けたさまざまな支援策に積極的に取り組んでいる企業のうち、さらに高い水準の取り組みを行った企業として、2015年11月に「プラチナくるみん」の認定を受けました。「孫誕生休暇」などオリジナリティあふれる制度も導入し、一層充実したファミリー・フレンドリー制度となっています。
また、同社は常に職員からの意見を真剣に受け止めコミュニケーションの活性化に努めています。「採用だけでなく、新入職員が入社後職場に馴染んでいけるよう上司や同僚との橋渡しをする。これも人事の使命だと思っています。より働きやすい環境を作るために、これからも積極的に活動し“第一生命で働いて良かった”と思われるような職場づくりをしたいですね。」
一人でも多くの職員に第一生命で長く働いてほしい。そんな人事担当者の思いを強く感じる取材となりました。

積極的にチャレンジする人を応援します

障がいのある人もない人も社会の一員として、お互いを尊重し、支え合いながら、地域の中で共に生活する社会こそ当然の社会であるという「ノーマライゼーション」の理念をしっかりと理解し、実現に向けて努力しています。
自らも成長していきたい、積極的に仕事に取り組んでいきたいというチャレンジ精神のある方には、きっとチャンスがあります。また、そういう方々との出会いを私たちも期待しています。

企業内容

事業内容生命保険業
設 立1902年9月
本社所在地東京都千代田区有楽町1-13-1
資本金600億円
代表者代表取締役社長 稲垣 精二
従業員数5万6238名(2017年4月)
保険料等収入2兆5475億円(2016年4月〜2017年3月)
事業所本社/東京、神奈川、大阪、名古屋他 支社/全国主要都市84カ所 営業オフィス/全国1263カ所(2017年4月)
関連会社【親会社】第一生命ホールデイングス(株)
【子会社】国内 10社 (2017年4月)

※連結子会社・子法人等、持分法適用関連法人等
取扱商品/品目個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、その他の保険
主な業務提携先損保ジャパン日本興亜株式会社
アフラック(アメリカンファミリー生命保険会社)
総資産35兆6866億円(2017年4月)

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