（情報・通信・マスコミ／通信・情報処理）> ドコモ・テクノロジ株式会社の障がい者求人・雇用情報
ドコモ・テクノロジ株式会社
- 情報・通信・マスコミ／通信・情報処理
2025年以前卒業の方-
雇用状況・Q＆A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内
仕事環境
テレワーク制度の導入、ノー残業デーの実施、産休・育児休暇制度の充実
社員一人ひとりが個性を活かし、働きやすい会社をめざしています。
毎年、経営幹部と社員との対話会を実施。経営幹部とのダイレクトコミュニケーションによる社員の言える化を推進しています。
また、テレワーク制度やスーパーフレックスタイム制度、ノー残業デーの実施、産休・育児休暇制度など各体制を整備。柔軟な働き方を推進しています。
「ダイレクトコミュニケーション」として経営幹部と社員との対話会を実施
障がいへの配慮
障がいの配慮についてはお気軽にご相談ください！
職場環境 - 勤務地の配慮がある
- 転勤への配慮がある
- 配属先の配慮がある
- ノー残業デーがある
- 出勤時間帯は応相談
- 通院は応相談
- 入社後のフォロー体制がある
| 施設準備 - 健康管理室・休憩室等がある
- 自動車通勤不可
- 車いす用エレベータは勤務地により異なる
- 車いす用トイレは勤務地により異なる
- 段差の解消は勤務地により異なる
- バリアフリーは勤務地により異なる
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機器等の準備- 大型モニター、拡大読書器、画面拡大表示システムの導入については応相談
- 音声入出力器、画面読み上げソフトの導入については応相談
- 点字ディスプレイ、点字プリンタの導入については応相談
- 難聴・弱視用電話機、電話音声増幅器の導入については応相談
- 筆談での対応は応相談
- 手話通訳者・ノートテイクについては応相談
- 機器・ソフトウェアの導入は応相談
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雇用状況
雇用実績
下肢障がい / 聴覚障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 精神障がい
- 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
- 全体的なプロジェクトで障がい者採用を今期よりスタート
Q＆A
仕事に関して
- 今回の募集職種について教えてください。
- 今回はキャリア採用の方を対象に「事務関連」「エンジニア関連」「知財関連」の職種で募集中です。
詳細は各職種ごとのページをご覧いただき、ご興味をいただけましたらぜひご応募ください。
※既卒者（卒業後3年以内）、第二新卒者の方もご応募可能です。
- 今までの経験が通信やソフトウエアに関係ありませんが問題ないでしょうか？
- 事務関連の業務でも募集をしておりますし、開発エンジニアの業務も求められるスキルは多岐に渡りますので、ご希望やお持ちのスキルに応じて業務領域をご相談させて頂きたく思います。
また、弊社はOJTにてスキル習得の機会がありますので、ご安心ください。
配属後も豊富な研修メニュー（選択型）や資格取得に対する奨励金制度を用意し、社員のスキルアップを支援しています。
働く環境・その他に関して
- エンジニアは残業が多い職業と伺いますが、ドコモ・テクノロジの場合はいかがでしょうか？
- サービス開始直前は品質の良いものを提供するために就業時間が長くなることはあります。
しかし、週2回はノー残業デー（定時退社日）とするなどメリハリのある働き方を推奨し、また、社員の健康を第一に考えた適切な労働時間となるように管理を行っています。
- 出産、育児をサポートする制度はどのようなものがありますか？
- 主な制度は次のとおりです。
・産前産後休暇（有給）
産前6週間、産後8週間
・育児休職
生後満3年まで
・育児のための短時間勤務制度
1日4・5・6時間勤務より選択可、小学校3年生まで
その他にも妊娠中の通勤緩和措置、1日につき1回45分の育児休憩（満1歳まで）など、出産・子育てをサポートするための制度が整っています。
多くの社員が制度を活用して仕事と出産・育児を両立しています。
（男性の育児休職取得実績あり）
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