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ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社 （ANAグループ）
- サービス／航空・レストラン・フード
2021～2018年卒業予定の方 
2017年以前卒業の方-
雇用状況・Q＆A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内
仕事環境
誰もが働きやすい環境、設備のもと、能力を最大限に発揮できる
当社では、誰もが力を発揮できるように職場環境を整備しています。
避難器具のイーバックチェア、スムーズに移動するための自動ドアの設置、通路幅の確保、段差の解消、障がい者用トイレの設置、通勤用駐車場、電話音量増幅装置、拡大読書器、PC画面読み上げソフト、会議時のipadの使用、デジタルサイネージによるスケジュール管理など、多くハード面でのサポートを用意しています。
また、ソフト面でも、休日休暇制度や時短勤務制度、キャリアアップ制度など、複数の制度を整備しています。
長く安心して勤務することができます。
個性をいかせるようサポート環境を整えています
障がいへの配慮
皆さんの「挑戦する心」をしっかりとサポートします！
職場環境 - 勤務地の配慮がある
- 転勤への配慮がある
- 出勤時間帯への配慮がある
- 出勤時間帯は応相談
- 通院は応相談
- 透析への配慮がある
- 入社後のフォロー体制がある
- 職業相談員がいる
| 施設準備 - 健康管理室・休憩室等は勤務地により異なる
- 自動車通勤は応相談
- 車いす用エレベータがある
- 車いす用トイレがある
- 段差が解消されている
- 階段・廊下の手すりがある
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機器等の準備- 大型モニター、拡大読書器、画面拡大表示システムがある
- 音声入出力器、画面読み上げソフトがある
- 筆談で対応可
- 手話通訳者・ノートテイクについては応相談
- 機器・ソフトウェアの導入は応相談
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雇用状況
雇用実績
上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 運動障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 言語障がい / 平衡障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 肝臓障がい / 呼吸器障がい / 膀胱障がい / 直腸障がい / 小腸障がい / 知的障がい / 精神障がい / 発達障がい
- 定期採用を3年以上継続
- 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
- 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
- 在籍中の障がいのある社員の中に、役職者がいる
- 入社後に正社員登用した実績がある
- 時間短縮勤務社員の雇用実績がある
Q＆A
仕事に関して
- 管理職としてステップアップできますか？
- 障がいのある社員としては現在、部長2名、副部長１名、課長職2名、マネージャー8名の合計１３名の管理職がいます。是非チャレンジしてください。
- 時間外労働はありますか？
- ほぼありませんが、業務繁忙期には、月数時間程度発生する場合があります。
働く環境・その他に関して
- 子育てと仕事の両立はできますか？
- 産休・育休制度を利用して出産後に職場復帰する方が多数います。
- 社外イベント等について教えてください。
- 共済会主催の納涼会や忘年会、日帰りバスツアー、バーベキュー大会等の催しがあります。
- 通院の必要がありますが・・・。
- 各種制度や有給休暇を使って、通院しながら勤務されている方もいます。まずはご相談ください。
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