ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社 （ANAグループ）

ANAウィングフェローズ・ヴイ王子には、自らの成長に挑戦したい人、安心して長く働きたい人を支援する制度があります。

【チャレンジを支援する】
「正社員・管理職チャレンジ制度」
ANAグループの人事理念である「挑戦する人材の創造」に基づき、自らの成長に挑戦し、積極的にスキルアップを図っていく意思のある社員に対し、職場のまとめ役であるラインコーディネート職および管理職へのチャレンジ制度を用意しています。

【多様な働き方を支援する】
「時短制度」
社員が安心して、安定的に長く働くための時短勤務の制度があります。
多様な働き方を制度化することで、社員が利用しやすく、管理者の運用によらない公平で納得感のあるものとなっています。

「休暇・休職制度」
余暇、通院等、目的に合わせた多様な休暇制度があります。
社内外での活動を支援する制度を設けることで、日常生活を充実させ、より意欲を持って仕事に取り組めるようにします。

「その他の制度」
多様な働き方の促進や、働きがいや意欲向上のため、以下の制度を導入しています。
・皆勤賞
・地方採用支援制度