(メーカー/医薬品)> エーザイ株式会社の障がい者求人・雇用情報

エーザイ株式会社

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メーカー/医薬品
新卒 2025年卒業予定の方
基本情報
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雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

多様な社員一人ひとりが自分らしく働く環境づくり

■社員一人ひとりが活躍できる環境整備を行っています。
エーザイでは健康的に、自分らしく仕事へ取り組める就業環境を整備しています。
自宅勤務の利用日数に制限はなく、フレックスタイム制でもコアタイムを廃止しています。社員のライフイベントを支え就労と両立を支援することを目的に、法定休暇を上回る休暇・休職制度や短時間勤務制度などを充実させています。

提案したことをやらせてくれる風土があります。自ら企画を立て実践し、確かなてごたえを感じています。提案したことをやらせてくれる風土があります。自ら企画を立て実践し、確かなてごたえを感じています。

障がいへの配慮

ここにいれば”障がい”が”障がい”でなくなる、そんな企業をめざします。

職場環境
  • 通院は応相談
施設準備
  • 自動車通勤は勤務地により異なる
  • 車いす用エレベータは勤務地により異なる
  • 車いす用トイレは勤務地により異なる
  • 段差の解消は勤務地により異なる
  • バリアフリーは勤務地により異なる
機器等の準備
  • 大型モニター、拡大読書器、画面拡大表示システムの導入については応相談
  • 音声入出力器、画面読み上げソフトの導入については応相談
  • 点字ディスプレイ、点字プリンタの導入については応相談
  • 難聴・弱視用電話機、電話音声増幅器の導入については応相談
  • 筆談で対応可
  • 手話通訳者がいる・ノートテイクに応じる
  • 機器・ソフトウェアの導入は応相談

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 膀胱障がい / 直腸障がい / 免疫機能障がい / 精神障がい

  • 定期採用を3年以上継続
  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
  • 在籍中の障がいのある社員の中に、役職者がいる

Q&A

働く環境・その他に関して

エーザイの障がい者採用の特色を教えてください。
当社の障がい者採用は障がい者手帳をお持ちの方が参加いただくことができる選考コースとなり、それぞれの職種の選考の入口となります。障がい者採用の選考に参加いただいた場合には、ご自身のスキルや志向にあったポジションにて採用の可否を判断します。選考参加にあたって不安ごとがおありの場合には、その解消やご自身に合った応募職種の選択を行っていただけるよう、人事担当社員がマンツーマンでサポートいたしますので、少しでも関心がおありでしたらエントリーをお待ちしています!
自身の障がいは入社後の待遇や職務内容にどの程度影響しますか?
当社の新卒採用では、障がい者採用で入社された方とそうでない方で入社後の待遇や職務内容に一切の差異を設けていません。また、障がいの有無はその後の昇給やキャリアアップにも一切影響しません。
選考参加の方法を教えてください。
障がい者手帳をお持ちの皆さまには2つの選考参加方法を用意しています。ご自身に合う方法をお選びください。

1,各職種の選考に参加する。
障がいの有無に関わらず、各職種の選考コースに参加いただくことが可能です。
2,「障がい者採用」に参加する。
障がい者手帳をお持ちの方が参加いただくことができる選考コースとなり、それぞれの職種の選考の入口となります。
選考参加にあたって不安ごとがおありの場合には、その解消やご自身に合った職種選びを行っていただけるよう、人事担当社員がマンツーマンでサポートいたします。

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