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株式会社東芝

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人事メッセージ

★新卒就活中の方へ、まずはエントリーから始めましょう★

東芝グループでは、人財の採用においてダイバーシティ(多様性)を推進しています。これはCSRを果たすと同時に、さまざまな個性・価値観を持つ従業員たちが、それぞれ力を発揮することで、新たな価値を創造するイノベーションを起こすことができると考えているからです。したがって障がいのある方や海外出身の方を積極的に採用し、当グループで活躍していただくことを期待しています。

事業内容

世界の人々の生活・文化に貢献する企業集団として、全世界に事業を展開!

img_01東芝本社(東京都港区芝浦1-1-1)

「人と、地球の、明日のために。」
東芝グループは、人間尊重を基本として、豊かな価値を創造し、世界の人々の生活・文化に貢献する企業集団として、全世界に事業を展開しています。
デジタルプロダクツ・電子デバイス・社会インフラを事業の柱に、多様な事業フィールドで世界のお客様に付加価値の高い製品・サービスの提供をしています。
お客様に感動や驚きをお届けし、社会の安心と安全を支え続けるため、東芝はInnovationを起こし、新しい価値を創造し続けます。

企業情報の詳細はこちら 新卒採用情報 中途採用情報

当社の強み・特徴

21世紀のライフスタイルを変革する製品づくりに挑戦しています!

マーケットに強み・特徴があるデジタルプロダクツ、デバイス、社会インフラの開発・製造・販売技術力・開発力に強み・特徴がある世界最先端の技術開発力をベースに新しい製品サービスを提供
業界シェアに強み・特徴があるノートPCでは世界トップクラスのシェアをもつ

img_06dynabook SS RX2(デジタルプロダクツ)

サーナ編集部おすすめポイント

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あなたも「東芝人」の仲間入りをしませんか? 

 同社ではすべての社員が会社を担う東芝人として期待されています。そのため現在障がいのある従業員が2007年4月1日時点で約460人勤務していますが(2005年2月に設立した特例子会社東芝ウィズ(株)で働く知的障がいのある従業員16人を含みます)採用においては研究開発から開発設計・システムエンジニア・生産技術など、事務系では法務・総務・人事・経理・広報など募集職種を限定していません。また一方で、このように多彩な事業領域の中で多くの障がいのある方に働いていただくためには、まず入社後のミスマッチを未然に防ぐ努力が必要だと人事担当の方はいいます。
 選考プロミスの中で職場見学など実際に働く職場を訪れる機会を設けたり、改善できることは改善しながら問題や不安を解消した上で入社していただき皆さんが前向きにそして安心して働ける環境を用意しているようです。
 また、このような取り組みの根本にはダイバーシティの考え方があり、同社では人材・働き方の多様性を推進する専任組織を設置し女性のキャリアアップ支援やワークライフバランスの推進、そして働く東芝人のダイバーシティに関する意識改革をすすめています。 

企業内容

事業内容「電力・社会インフラ」「コミュニティ・ソリューション」「ヘルスケア」「電子デバイス」「ライフスタイル」の5つの分野で事業を進め、さまざまな製品・サービスをグローバルに提供している複合的な電機メーカー
創 業1875年7月
設 立1904年6月
本社所在地東京都港区芝浦1-1-1 東芝ビルディング
資本金4399億円(2016年3月現在)
代表者代表執行役社長 綱川 智
従業員数3万6601名(2016年3月末現在)
売上高2兆8753億円(2016年3月末)
事業所本社:東京
工場など/21カ所
支社・支店・営業所/45カ所
研究所など/6カ所
海外事務所/6カ所
海外現地法人/112カ所
関連会社東芝テック、東芝ソリューション、東芝エレベータ、東芝ライテック、東芝キャリアなど

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