(メーカー/機械・化学)> ダイキン工業株式会社の障がい者求人・雇用情報

ダイキン工業株式会社

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メーカー/機械・化学
新卒 2020~2017年卒業予定の方
基本情報
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求める人材像と社風職場の雰囲気や求める人材像をご紹介

エアコンだけにとどまらない技術力で世界一をめざす

エアコンのCM でお馴染みのダイキン工業ですが、私たちの事業はそれだけではありません。1924 年創業の歴史とともに、「空調」「化学」「油機・特機・電子システム」など、多様な事業を世界150 カ国以上で展開しています。
その売上の7 割以上は海外で生み出されており、まさにグローバルリーディングカンパニーと言えるでしょう。世界で唯一、空調と冷媒ガスを併せて生産している強みを生かし、環境先進企業として真のエクセレントカンパニーをめざしています。

img_08人事本部 
障がい者採用担当

仕事のフィールド

幅広い事業領域の中、活躍のフィールドも無限に広がる

私たちの事業の柱となるのは、世界でもリーディングカンパニーとしての地位を築く空調事業です。ダイキンの空調技術は住宅空間だけでなく、サーバールームや冷凍コンテナ、病院など、さまざまな空間に快適・最適な空気を届けています。開発から製造、販売、アフターサービスまでを自社一貫で担う総合力で、業界をリードし続けています。また、ダイキンのフッ素化学製品は、世界シェア2 位を誇ります。実は、日本で初めてフッ素化学に取り組んだパイオニア企業でもあります。さらに、空調事業で培ったインバータなどの技術を融合し、省エネ性能に優れた油圧ポンプ・ユニットや、高度な精密加工技術、品質管理技術が求められる航空機部品、在宅酸素医療機器などの開発も行っています。このように事業領域の幅が広いため、当社にはさまざまな部署、職種があります。技術系、事務系問わず募集しています。

求める人材像

自らの「個性」を発揮し、周りの人の「個性」を活かす人材

人はそれぞれに個性があり、生まれ育ちや考え方の違いから多様な意見を持っています。ダイキンは、その一人ひとりの個性を活かす会社です。そのため、自分の個性を発揮するとともに、周囲の個性を尊重し、活かせる人を求めています。そんな私たちが一緒に働きたいと思うのは、「ダイキングループの大志に高い共感を持ち、仕事への強い参画意識を持てる人」「結果として会社と自分の仕事に誇りとロイヤリティを持てる人」「弛まぬ向上心を持ち続け、自ら成長しようと努力し続ける人」「誰にも負けない得意分野を持ち、進んで未知の領域へ挑戦し、変革する人」です。 こうした志のある方なら、これまでに学んできた学問、スキル、経験はあまり関係ありません。積極的に挑戦しようとする意欲、成長しようとする姿勢があれば、入社してからでもステップアップできます。もちろん、皆さんが能力を発揮するために必要なサポートは積極的にしますが、仕事に関しては誰もが平等です。先輩や上司のサポートのもと、プロジェクトリーダーを任せられる若手社員もいます。みなさんのチャレンジ精神を、ぜひ当社で発揮してください。

働く環境

人材の多様性をさらなる飛躍へと結ぶ

経営の根底にある「企業の競争力の源泉は『人』である」という考えから、私たちは多様な人材が互いの価値観の違いを認め合うことで組織力を高め、大きな目標に挑戦していくことが、企業の力になると考えています。そのため年齢、性別、国籍、人種、肌の色、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認、定期採用・キャリア採用などにかかわらず、多様な人材の活用を進めるダイバーシティ・マネジメントに取り組んでいます。すべての人が能力を最大限に発揮し、意欲と誇りを持って働き続けられるように、働く環境整備にも積極的です。例えば従業員のワーク・ライフ・バランスを実現するためにさまざまな制度や施策を導入しています。各種制度を充実させ、フレックスタイム制や裁量労働制などを導入し、従業員が柔軟な勤務体系が取れるように支援しています。これらの取り組みが、離職率3.9%(定年退職者を含む)という非常に低い水準を保つことにつながっています。

社風

一人ひとりの成長が企業の発展の基盤

私たちが経営の根底に置いているのが、「人を基軸におく経営」です。ダイキンでは、「一人ひとりの成長の総和が、企業発展の基盤」と考え、創業以来変わることのない信念として貫いてきました。「真に人を大切にするということは、人を育てて、成長させていくことである」と考え、誰もが生き生きとやりがいを持って働き、持てる力を最大限に発揮して成長できる環境をつくることに努めています。そのため、必要に応じて多様なOFF-JT とOJT を組み合わせて、意欲ある個人の成長をしっかりサポートしています。新入社員研修はもちろん、海外研修、国内留学、スキルアップ支援、各種研修など、さまざまな成長機会を用意。また、人材育成のための一大拠点として、グローバル研修所「ダイキンアレス青谷」を鳥取県に設立。グローバル規模の研修を自在に展開できる施設として、世界中から優秀な人材を集めて経営幹部を育てる場、国境を越えてものづくりの技能を伝承する場、国内外の技術者が切磋琢磨する場、ダイキンの経営理念やダイキンイズムを学ぶ場などに活用されています。

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