（メーカー／電気・電子）> ソニーグループの障がい者求人・雇用情報
ソニーグループ
- メーカー／電気・電子
2026～2024年卒業予定の方 
2023年以前卒業の方-
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営業｜変化を先取りし、付加価値提案によるトップラインの拡大を目指す
[正社員]
変化を先取りし、付加価値提案によるトップラインの拡大を目指す
＜コンスーマー製品営業＞
・特約店や量販店との商談、販売促進施策の提案・導入
・市場動向・競合情報・顧客プロファイルの調査と関連部門へのフィードバック
・CRMや顧客リテンション施策の設計
＜B2B営業＞
・映像・音響技術、ネットワーク、クラウド、AIなどを活用した法人向けソリューションの提案
・SI（システムインテグレーション）やサービスを含む包括的な提案活動
・顧客の業務課題をヒアリングし、最適な製品・サービスを組み合わせて提供
・プロジェクトマネジメント
お客様とソニーをつなぎ、未来の価値を共に生む
応募資格と勤務地
| 応募資格 |
学歴／大学卒以上 |
| 勤務地 |
- 本社：東京都港区港南1-7-1
- 事業所：神奈川県藤沢市辻堂新町 3-3-1
他、会社の定める範囲内
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| 在宅勤務情報 | 制度あり月間フルフレックス勤務となります。詳細は選考時にご確認ください。 |
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| 受動喫煙防止の取組み |
屋内禁煙 |
| 企業情報の詳細はこちら |
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職場の特徴
あなたとずっと、感動をともに。
| 技術・技能のスキルを活かせる | あなたのスキルが、次のソニーをつくる |
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| 知識・資格を活かせる | 培った専門性を、新しい挑戦に活かそう |
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| 語学のスキルを活かせる | 多言語の力で、世界中の人々に価値を届ける |
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| 実力・能力主義での評価がある | 努力と成果が、評価やキャリアに反映される環境 |
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| 休日休暇が充実している | 休暇制度が整っており、安心して仕事に取り組むことができる環境です |
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待遇と勤務条件
| 給与 | 月給253,000円〜
※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします |
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| 固定残業代 | なし |
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| 諸手当 | 通勤費、超過勤務手当ほか |
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| 昇給 | 年1回 |
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| 賞与 | 年1回 |
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| 勤務時間 | 09：00~17：30
フレックスタイム制あり
勤務時間7時間45分
※フレックスタイム制のコアタイムなし
※事業所により異なる |
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| 休日休暇 | 年間休日126日 2026年度
完全週休2日制(土曜・日曜)
祝日 |
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| 福利厚生 | 保険／健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
制度／社員持株・財形貯蓄
施設／寮 |
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| 試用期間の有無 | 3カ月（条件変動なし） |
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| 雇用期間の定めの有無 | なし |
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| みなし労働時間制 | なし |
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応募と選考
- 応募方法
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WebSanaからエントリーはできません。当ぺージにある「説明会・イベントに予約する」からグループフォーラムの予約をし、2026年1月24日（土）開催「ソニーグループ合同キャリアフォーラム」にご参加ください。
※各企業によって新卒・中途受付の有無、新卒対象卒年、職種などが異なりますので、詳細はキャリアフォーラム時における各企業の説明や個社ブースにてご確認ください。
<エントリー企業からの応募後返信方法>マイページメール、Eメール
※委細面談
※応募の秘密は厳守いたします
※応募書類は返却いたしません
| 応募時期 | 1月24日（土）開催「ソニーグループ合同キャリアフォーラム」にて確認ください。 |
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| 選考方法 | 応募
↓
書類選考
↓
適正検査
↓
面接（2回程度） |
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連絡先
| 連絡先の名称 | 本社 |
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| 住所 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-1 |
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| 担当部署 | 人事総務部 人材開発課 障がい者採用担当 |
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| E-mail | smoj-hr-diversity-saiyo@sony.com |
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| 関連サイト |
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