トランスコスモス株式会社

社員がイキイキと仕事に取り組めるバックアップ体制

障がいの状況により、出来る限りの配慮をいたします。

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 運動障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 言語障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 肝臓障がい / 膀胱障がい / 直腸障がい / 小腸障がい / 免疫機能障がい / てんかん / 精神障がい / 発達障がい / その他

職域事例

事業内容に関して

事業内容について教えてください。

人と技術が融合した付加価値の高い総合情報サービスの提供をしています。
詳細は当社ＨＰをご覧ください。
https://www.trans-cosmos.co.jp/

経営理念を教えてください。

「お客様の満足の大きさが我々の存在価値の大きさであり、一人ひとりの成長がその大きさと未来を創る」
が当社の基本理念です。創業以来、お客様の満足を追求し続けています。

ダイバーシティ＆インクルージョンに関する取り組みについて教えてください。

会社の資産ともいえる“人材”を大切にしたいという思いから、性別・年齢・国籍・障がいの有無など、多様なバックグラウンドをもった社員一人ひとりが、やりがいをもって能力を最大限に発揮できる職場環境の実現をめざしています。
　■女性活躍推進
　■外国人雇用促進
　■障がい者雇用促進
業務で習得したスキルを活かした障がい者技能競技大会「アビリンピック」での活躍や、障がい者福祉施設や商品紹介を目的としたWebサイト「トラウェル」の運営なども行っています。

社名の由来は何ですか？

トランス＝越える、コスモス＝宇宙、これらは事業の広がりのイメージを表しています。

仕事に関して

聴覚に障がいがありますが、電話応対は必要ですか？

電話応対に限らず障がいによって困難な業務の対応は必要ありません。
個人個人のできる範囲内で能力を最大限に発揮できる仕事についていただきます。

必要な資格はありますか？

応募に際し、必須な資格はありません。社員の自己啓発を支援するための資格奨励金制度があります
（入社後に業務を通じてMicrosoft Office Specialistなどの資格を取得している方もいます）。

入社後の配属先について教えてください。

基本的には、ノーマライゼーション推進統括部へ配属となり、社内の雰囲気や業務に慣れていただきます。
その後、本人のスキル、適性に応じて事業部へ配属していきます。

働く環境・その他に関して

男女比を教えてください。

トランスコスモス本体で男性社員6割、女性社員4割となっています。

福利厚生について教えてください。

施設（直営保養所）
軽井沢にトランスコスモスの保養所があり、社員や家族はリーズナブルに宿泊できます。

制服はありますか？

制服はありません。
男性、女性ともに職場にふさわしい服装を心掛けています。

評価はどのようにされるのですか？

まず、期初に上司と相談し、目標を決めます。
その目標がどの程度達成したかを期末に再度確認し、それをもとに評価が決定されます（目標管理制度）。

求める人物像は何ですか？

次の3項目を備えた方を当社では求めています。　
1.仕事に真しに取り組む。
2.まわりの人と協調して仕事ができる。
3.自分自身の能力を向上させようと努力する。

教育制度に何がありますか？

全社的に行われている制度には、資格取得奨励金制度があります。
会社が認定している対象資格を取得された場合、当社規定に基づいて奨励金が支給されます。
その他は、随時、各所属部署の中で必要な技能が身につくよう教育が行われています。

出産後も働くことは可能ですか？

もちろん可能です。
法律に則り、産前産後休暇、育児休暇など子育て支援の各種制度を整備しています。
実際に多数の社員が利用して、出産後も活躍しています。

時間差通勤は可能でしょうか？

障がい内容により通勤ラッシュを避ける必要がある場合は、通勤時間をずらし時差通勤ができるように配慮しています。