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キンドリルジャパングループ

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新卒 2023年卒業予定の方  中途 2022年以前卒業の方

雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

「人」こそがこの会社の価値そのもの

社名であるKyndrylは、新会社のアイデンティティーとミッションの中心となる2つの言葉を組み合わせたものです。
「Kyn」は親族を表す「kin」から派生し、社員、お客様、パートナーといった人々との良好な関係を最優先として、長期にわたる関係を構築して育む姿勢を表しています。「dryl」は植物などのつるを意味する「tendril(テンドリル)」から派生し、新しい成長と、お客様やパートナーと共に、常に人類の進歩に向けて取り組んでいるという考えを思い起こさせる言葉です。

「人」こそがこの会社の価値そのものであるからこそ、組織文化の醸成や人材育成にこだわりをもっています。「人」こそがこの会社の価値そのものであるからこそ、組織文化の醸成や人材育成にこだわりをもっています。

障がいへの配慮

社員一人ひとりが未来に向けてより良いものを追求しています。

職場環境
  • 勤務地の配慮がある
  • 転勤への配慮がある
  • 在宅勤務可
  • 出勤時間帯への配慮がある
  • 出勤時間帯は応相談
  • 通院のための配慮がある
  • 通院は応相談
  • 入社後のフォロー体制がある
施設準備
  • 自動車通勤不可
  • 車いす用トイレがある
  • 車いす用トイレは勤務地により異なる

社員一人ひとりが仲間と真摯に向き合い、日々挑戦しながら互いに高め合っています。社員一人ひとりが仲間と真摯に向き合い、日々挑戦しながら互いに高め合っています。

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 腎臓障がい / 精神障がい / 発達障がい

  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績

Q&A

働く環境・その他に関して

どのような社風、雰囲気でしょうか。
個人プレーよりチームプレーを重視するカルチャーで、コーポレートカラー「Warm Red」のように、温かみがある人が多く、上下関係なくフランクに話せる環境です。
コミュニケーションについて教えてください。
チャットを使用したコミュニケーションが活発で、職種やロールに関係なく、色々なチャットグループがあります。
国内だけでなく全世界約9万人の社員とつながることができるので、グローバルのメンバーと必要な資料を連携したりなど、組織や国境を超えて色々なコラボレーションができる環境があります。
研修制度について教えてください。
ビジネスマナー、ビジネス基礎、IT基礎、英語、企業理念、プレゼンテーション、対人関係、ビジネス基礎(続き)、統計、IT基礎(続き)、製品・サービス、その他職種別研修などがあります。

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