(流通/コンビニエンスストア)> ミニストップ株式会社の障がい者求人・雇用情報

ミニストップ株式会社

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流通/コンビニエンスストア
新卒 2022年卒業予定の方  中途 2021年以前卒業の方
基本情報
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雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

社員の生活と成長を積極サポート!

人材を最大の経営資源と考えるミニストップは、多様な人材を登用し、全従業員が個々の能力を最大限に発揮できる人事活動を通して、会社の成長を図っています。
例えば育児休職や労働時間の短縮可能な育児勤務制度を設け、仕事と子育ての両立を支援しています。出産祝い金制度と育児休職復帰祝い金制度を設けているほか、2009年度からは制度対象者の子どもの年齢を小学校3年生に進級するまでに引き上げました。
各種教育制度の充実、各種福利厚生制度の整備、労働安全衛生やメンタルヘルスへの対応、定年後の再雇用など、さまざまな制度を設けています。

本部のあるイオンタワーは完全バリアフリーのオフィスです! また、困ったことは何でも相談できます。本部のあるイオンタワーは完全バリアフリーのオフィスです! また、困ったことは何でも相談できます。

障がいへの配慮

必要なサポートを行うことで、誰もが働きやすい環境を用意

職場環境
  • 勤務地の配慮がある
  • 転勤への配慮がある
  • 配属先の配慮がある
  • 出勤時間帯への配慮がある
  • 通院は応相談
施設準備
  • 自動車通勤は応相談
  • 車いす用エレベータがある
  • 車いす用トイレがある
  • 段差が解消されている
  • 階段・廊下の手すりがある
機器等の準備
  • 筆談で対応可

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 聴覚障がい / 腎臓障がい / てんかん / 精神障がい / その他

  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる

Q&A

仕事に関して

仕事内容について教えてください。
今回の募集はデスクワーク業務となります。業務内容にもよりますが、エクセル&ワードなどのパソコンスキルは最低限必要です。また、簿記などの会計知識があると仕事の幅が広がります。
また、店舗での販売スタッフも募集しています。将来的には店長、スーパーバイザーをめざしていただきます。
転勤はありますか?
人事異動については状況により発生する場合があります。しかし、引越しを伴うような事業所の転勤は原則ありません。
求める人材像について教えてください。
選考では現時点でのスキルより、その方の人物性、将来性に重点を置いています。「求める人財像」は以下の通りです。

・責任感を持って業務を遂行できる人
・自発的に考え、行動できる人
・現状に満足せず、自ら成長しようとする意欲を持って前進できる人
キャリアアップについて教えてください。
会社が成長していくためには、資格と職位のミスマッチを解消するとともに、質が高く、幅の広い経営幹部社員やマネジメント職の社員を早期に育成する必要があります。そのために、当社の登用制度ではマネジメント職層には毎年登用試験の受験機会を設けています。登用試験の内容については毎年5月〜6月に告知し、9〜12月に実施しています。

働く環境・その他に関して

車イスで勤務できますか?
車イスで勤務可能です。また、車通勤に関して、ビルに直結する駐車場があります。
ただし公共交通機関での通勤が難しい場合のみとさせていただいております。
教育・研修制度について教えてください。
ミニストップでは人材を最も重要な経営資源として考えるとともに、教育を最大の福祉として捉え、様々なプログラムで社員の成長をサポートしています。また、イオングループの「自己投資10%のルール」という考え方のもと、夢を実現するために、資格取得・通信教育・公開セミナーへの参加等を支援する自己啓発支援システムがあります。
住宅支援制度はありますか?
各種住宅助成金制度を設けています。賃貸住宅助成金自己賃貸住居に対し、家賃を補助いたします。また、寮・社宅制度もあります。会社が賃貸物件を借り上げ、独身寮・社宅として社員に提供します。
仕事と子育ての両立はできますか?
出産・育児に関する制度には特に力を入れています。各種休暇制度、時間短縮勤務制度を用いて、実際に子育てをしながら働いている社員が多数います。
イオングッドライフクラブについて教えてください。
イオングループで働く人のための総合共済制度です。慶事、弔事への対応や被災時の見舞金の給付、育児や介護をされている会員の支援、各種相談窓口やセミナーの運営を行っています。また、リゾート(宿泊)施設やテーマパーク、遊園地を割引料金で利用できます。

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