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富士通株式会社

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雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

「配慮はするが遠慮はしない」

「ともかくやってみよう」富士通には企業風土を表すこんな言葉があります。やらされるという姿勢ではなく、自ら考え、自ら行動を起こす。そして一度取り組んだことは絶対にやり抜くという富士通の風土。そんな精神は、あらゆる社員に対して共通に求められているものであり、障がいのある方も同様です。「配慮はするが遠慮はしない」同じ職場で働く方々と、相互に理解を深め、よりよい環境でもてる力を存分に発揮する。私たちは、自らの意思で前へと進む気概をもった、あなたとの出会いに期待しています。

多様な人々が共に働く富士通多様な人々が共に働く富士通

障がいへの配慮

ワーキングスタイル・ユニバーサルデザイン

職場環境
  • 勤務地の配慮がある
  • 転勤への配慮がある
  • 配属先の配慮がある
  • 通院は応相談
  • 入社後のフォロー体制がある
  • 手話サークル・講習会がある
施設準備
  • 健康管理室・休憩室等は勤務地により異なる
  • 自動車通勤は応相談
  • 補助犬可は応相談
  • 車いす用エレベータは勤務地により異なる
  • 車いす用トイレは勤務地により異なる
  • 段差の解消は勤務地により異なる
  • 階段・廊下の手すりは勤務地により異なる
機器等の準備
  • 筆談で対応可
  • 手話通訳者・ノートテイクについては応相談
  • 必要に応じ、機器・ソフトウェアを導入する

エレベーターは、点字・音声案内付きで車いす対応エレベーターは、点字・音声案内付きで車いす対応

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 運動障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 言語障がい / 平衡障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 呼吸器障がい / 膀胱障がい / 直腸障がい / 小腸障がい / その他

  • 定期採用を3年以上継続
  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
  • 在籍中の障がいのある社員の中に、役職者がいる

職域事例

上肢障がい人事・総務・購買 / 経理・財務 / 生産・製造技術 / 研究開発 / システムエンジニア
下肢障がい人事・総務・購買 / 営業 / 生産・製造技術 / 品質管理・生産管理・メンテナンス / 研究開発 / システムエンジニア
体幹障がい営業 / 生産・製造技術 / 研究開発 / システムエンジニア
運動障がい人事・総務・購買 / 研究開発
視覚障がい人事・総務・購買 / 生産・製造技術 / 品質管理・生産管理・メンテナンス / 研究開発 / システムエンジニア
聴覚障がい人事・総務・購買 / 経理・財務 / 生産・製造技術 / 研究開発 / システムエンジニア
平衡障がい生産・製造技術
心臓障がい人事・総務・購買 / 生産・製造技術 / 研究開発 / システムエンジニア
腎臓障がい人事・総務・購買 / 生産・製造技術 / 研究開発 / システムエンジニア
膀胱障がい営業
直腸障がい営業
小腸障がい人事・総務・購買 / システムエンジニア / その他

Q&A

仕事に関して

-採用実績や職域事例以外の採用および配属はありますか?
-採用実績や職域事例は一例となります。
-文系でもSEとして活躍できますか?
-文系でもSEとして活躍している社員は大勢います。研修制度も充実していますので、挑戦する気持ちがあれば大丈夫です。
-若いうちから仕事を任せてもらえますか?
-富士通は年齢に関わらず、やる気のある社員が若いうちから活躍できるような風土があります。

働く環境・その他に関して

-雇用形態はどのようになりますか?
-全て正社員での雇用形態となります。
-勤務地、配属はどのように決まるのですか?
-ご本人の希望を考慮して決定いたします。まずはご希望を具体的にお伝えください。
-出産・育児をサポートする制度はありますか?
-産前産後休暇、妻の出産休暇、育児休職等の制度があります。

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