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日立システムズグループ

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新卒 2025~2024年卒業予定の方  中途 2022年以前卒業の方

雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

全社員にユニバーサルデザインの意識が徹底されています

社員一人ひとりがそれぞれの分野でのプロフェッショナルとして、お客様の企業価値を高めるサービスの創造に向け、日々挑戦を続けています。もちろん障がいのある方の雇用についても積極的に推進しており、障がいを意識することなく業務に集中し、その能力・適性を最大限に発揮できるよう、全社員にユニバーサルデザインの意識が徹底されています。エントリーをお待ちしています。

スムーズに通れるように、職場の床には物を置かないようにしています。スムーズに通れるように、職場の床には物を置かないようにしています。

障がいへの配慮

全社員の特性と能力を最大限に発揮できる様な職業開拓を目標に掲げています

職場環境
  • 勤務地の配慮がある
  • 転勤への配慮がある
  • 配属先の配慮がある
  • ノー残業デーがある
  • 出勤時間帯への配慮がある
  • 通院のための配慮がある
  • 入社後のフォロー体制がある
  • 職業相談員がいる
施設準備
  • 健康管理室・休憩室等は勤務地により異なる
  • 自動車通勤は応相談
  • 車いす用エレベータは勤務地により異なる
  • 車いす用トイレは勤務地により異なる
  • 段差の解消は勤務地により異なる
  • バリアフリーは勤務地により異なる
機器等の準備
  • 大型モニター、拡大読書器、画面拡大表示システムがある
  • 点字ディスプレイ、点字プリンタの導入については応相談
  • 難聴・弱視用電話機、電話音声増幅器の導入については応相談
  • 筆談での対応は応相談
  • 手話通訳者・ノートテイクについては応相談
  • 必要に応じ、機器・ソフトウェアを導入する

障がい内容にあわせて情報保障機器を設置。機器も個々人にあったものを選定いたします。障がい内容にあわせて情報保障機器を設置。機器も個々人にあったものを選定いたします。

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 運動障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 言語障がい / 平衡障がい / 腎臓障がい / 膀胱障がい / 直腸障がい / 精神障がい

  • 定期採用を3年以上継続
  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる

職域事例

上肢障がい一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / 宣伝・広報・企画・マーケティング / 営業 / 品質管理・生産管理・メンテナンス / 研究開発 / システムコンサルタント / システムエンジニア / カスタマーエンジニア / セールスエンジニア / プログラマー
下肢障がい一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / 宣伝・広報・企画・マーケティング / 営業 / 品質管理・生産管理・メンテナンス / 研究開発 / システムコンサルタント / システムエンジニア / カスタマーエンジニア / セールスエンジニア / プログラマー
体幹障がい一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / 宣伝・広報・企画・マーケティング / 営業 / 品質管理・生産管理・メンテナンス / 研究開発 / システムコンサルタント / システムエンジニア / カスタマーエンジニア / セールスエンジニア / プログラマー
運動障がい一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / 宣伝・広報・企画・マーケティング / 品質管理・生産管理・メンテナンス / 研究開発 / システムコンサルタント / システムエンジニア / カスタマーエンジニア / セールスエンジニア / プログラマー
視覚障がい一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / 宣伝・広報・企画・マーケティング / 品質管理・生産管理・メンテナンス / 研究開発 / システムコンサルタント / システムエンジニア / カスタマーエンジニア / プログラマー
聴覚障がい一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / 宣伝・広報・企画・マーケティング / 品質管理・生産管理・メンテナンス / 研究開発 / システムコンサルタント / システムエンジニア / カスタマーエンジニア / プログラマー
言語障がい一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / 宣伝・広報・企画・マーケティング / 品質管理・生産管理・メンテナンス / システムコンサルタント / システムエンジニア / カスタマーエンジニア / プログラマー
平衡障がい一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / 宣伝・広報・企画・マーケティング / 営業 / 品質管理・生産管理・メンテナンス / 研究開発 / システムコンサルタント / システムエンジニア / カスタマーエンジニア / セールスエンジニア / プログラマー
心臓障がいシステムコンサルタント / システムエンジニア
知的障がいその他事務

Q&A

事業内容に関して

日立システムズの特色は何ですか。
(1)情報サービス産業の先駆者(1962年設立)で業界のリーディングカンパニー
(2)50年にわたりさまざまなシステム構築、システム運用・保守を行ってきた実績、スキル・ノウハウ
(3)「Human*IT」の事業ブランドのもと、世界につながる人財と先進の情報技術を組み合わせた独自のサービスを創造し、お客さまからすべてを任せていただけるグローバルサービスカンパニーをめざします。
(4)日本有数の設備を備えたデータセンタを全国各地に設置
(5)充実した人財育成制度による業界トップクラスのシステムベンダ資格保有

仕事に関して

今後、力を入れていく事業は何ですか。
それぞれの分野で強化していく部門はありますが、たとえば自治体向けソリューション。全国200団体を超える自治体でご利用いただいている導入実績と豊富な経験にもとづいた自治体業務パッケージ群。これらの実績をもとに、e-Japan実現に向けた電子自治体ソリューション「e-ADWORLD2」の提供を行っています。
障がいのある社員は、実際どのような仕事をされているのでしょうか。
SEとしてシステム構築やプログラミング、ネットワークの運用監視・障害対応をしている方や、文書や帳簿作成など事務処理の仕事をしている社員などさまざまな分野で活躍しています。
情報系の資格は必要ですか。
必ず資格を取らなければならないということはありませんが、情報系の資格があるにこしたことはありません。

働く環境・その他に関して

人財育成方針について教えてください。
社員一人ひとりが、良識ある社会人としての倫理と人間性をもち、その上で技術力の向上が図られるべきであると考えております。このような、基本理念のもとに技術者教育、管理者教育などさまざまカリキュラムが用意されています。
月にどのくらいの残業がありますか。
部署により、また業務の工程によりばらつきはありますが、平均するとおおむね30時間くらいです。
自分のスキルアップはどのように図れますか。
当社には目標管理制度があり、社員全員が仕事や自己啓発における達成度を自己評価するとともに、上司との面接を通して、今後の具体的な目標を設定します。この機会を通じて、資格取得や受講する研修などを含めて、どのようにスキルアップしていくか個々人ごとに計画を立てて実施しています。
健康維持のための制度について教えてください。
社員の健康面については、雇用時・定期の法定健康診断や成人病健診・胃検診・歯科健診など各種の検診を実施するとともに、専門医による「健康相談コーナー」を開設し、継続的に心身両面の管理を行っています。また、フレックスタイム制度を利用して通院することも可能です。
職場の雰囲気は?
「人こそ財産」という社風が根強くありますので、職場は和やかで働きやすい雰囲気です。
障がい者採用に対する考え方は?
全社員にユニバーサルデザインの意識が徹底されています。性別・国籍・言語・障がいに関わらず全ての人が一緒に社会を形成すること、この状態をあたり前のこととして採用活動を行っております。

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