(メーカー/インテリア・事務用品、住宅・建築・不動産/建築設計)> 株式会社イトーキの障がい者求人・雇用情報

株式会社イトーキ

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メーカー/インテリア・事務用品、住宅・建築・不動産/建築設計
新卒 2020年卒業予定の方  中途 2019年以前卒業の方
基本情報
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雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

風通しの良い職場でお互いが連携し、目標に向かっています!

「周囲を巻き込み、最後までやり抜く」。これがイトーキの求める人材像です。
オフィスなどの最適空間の創造は、非常に多くの業務が関連するものであり、常にチーム内、また他部門との連携が必要となります。コミュニケーションを取り、皆で協同しながら物事を進める意識が社員一人ひとりに徹底され、そのことが働きやすさ、職場の風通しの良さにつながっています。上司との距離も近く、皆で意見を出し合い、創造性を高めていける環境があります。
そこに障がいの有無は関係なく、誰にでも幅広く、さまざまな仕事が任されます。
職場の仲間と力を合わせ、責任感を持って働くことにやりがいを感じる方には働きやすい環境です。

ICTを活用した製品にも注力。ICTを活用した製品にも注力。

障がいへの配慮

一人ひとりに合った対応を、相談の上で行います

職場環境
  • 勤務地の配慮がある
  • 転勤への配慮がある
  • 配属先の配慮がある
  • 在宅勤務可
  • ノー残業デーがある
  • 出勤時間帯への配慮がある
  • 出勤時間帯は応相談
  • 通院のための配慮がある
  • 通院は応相談
  • 透析への配慮がある
  • 入社後のフォロー体制がある
施設準備
  • 健康管理室・休憩室等は勤務地により異なる
  • 自動車通勤は勤務地により異なる
  • 補助犬可は勤務地により異なる
  • 車いす用エレベータは勤務地により異なる
  • 車いす用トイレは勤務地により異なる
  • 段差の解消は勤務地により異なる
  • 階段・廊下の手すりは勤務地により異なる
機器等の準備
  • 大型モニター、拡大読書器、画面拡大表示システムの導入については応相談
  • 音声入出力器、画面読み上げソフトの導入については応相談
  • 点字ディスプレイ、点字プリンタの導入については応相談
  • 難聴・弱視用電話機、電話音声増幅器の導入については応相談
  • 筆談での対応は応相談
  • 手話通訳者・ノートテイクについては応相談
  • 必要に応じ、機器・ソフトウェアを導入する
  • 機器・ソフトウェアの導入は応相談
働き方変革の一環として、リモートワークを推進中!就業上の配慮において、業務内容に応じて、在宅勤務なども可能です。お気軽にご相談ください。

会議室のイスはグッドデザイン賞金賞を受賞した「スピーナ」。会議室のイスはグッドデザイン賞金賞を受賞した「スピーナ」。

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 視覚障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 知的障がい

  • 定期採用を3年以上継続
  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
  • 全体的なプロジェクトで障がい者採用を今期よりスタート
  • 在籍中の障がいのある社員の中に、役職者がいる
  • 入社後に正社員登用した実績がある
  • 時間短縮勤務社員の雇用実績がある

職域事例

上肢障がい総合職 / 一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / 経理・財務 / 法務・知的財産・特許 / 貿易事務・海外事務 / 事務サポート / 生産・製造技術 / 品質管理・生産管理・メンテナンス / その他IT関連 / テレフォンオペレーター
下肢障がい総合職 / 一般事務・営業事務 / 法務・知的財産・特許 / 貿易事務・海外事務 / 事務サポート / その他IT関連 / テレフォンオペレーター
体幹障がい建築土木設計・測量・積算 / 施工管理
視覚障がいその他IT関連
心臓障がい生産・製造技術 / 品質管理・生産管理・メンテナンス / 建築土木設計・測量・積算 / 施工管理
腎臓障がい総合職 / 一般事務・営業事務 / 事務サポート / 生産・製造技術
知的障がい生産・製造技術

Q&A

仕事に関して

入社後の配属について教えてください
皆さんの適性を見極めた後に、相談の上で、配属部署を決めさせていただきます。例えば、事務作業を行い、営業パーソンを支援する営業アシスタント職や各スタッフ部門など、イトーキには多種多様な職種があります。あなたが活躍できる最適な配属先を一緒に決めたいと考えています。

働く環境・その他に関して

ワークライフバランスの取り組みついて、教えてください
働く時間の管理に注力しています。時間外労働を行うには申請が必要。上司に認められない場合、パソコンがシャットダウンされるシステムを導入しています。水曜日は全社で早い時間での帰宅を推奨しています。
また、育児休業や時短勤務などの制度を整えることで、社員が長く働き続けることが可能な職場環境づくりを図っています。
通院などで、時差通勤や早退することは可能でしょうか?
当社では、一人ひとりに合わせた配慮を行っています。そのため通院が必要であれば、配属先の上司と相談し、無理のない形で通院できる勤務の仕方を決めていきたいと考えています。
勤務地について教えてください
配属と同様にご希望と適性をふまえ、決定します。
2018年10月に本社を日本橋へと移転させました。東京メトロ銀座線・東西線、都営地下鉄浅草線「日本橋」駅直結と通いやすい環境です。
その他のオフィス・拠点は右記をご参照ください。https://www.itoki.jp/company/network.html

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