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株式会社公文教育研究会

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新卒 2022~2019年卒業予定の方
基本情報
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雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

「人こそすべて」の経営方針のもと、チャレンジしていただきやすい職場です

KUMONは「社員の成長=子どもたちの成長であり、それが地域貢献につながる」という考え方を基本にしています。
新入社員に対する教室実習、入社2年目以降の社員に対する自己成長サポート制度など、ビジョン実現に向けて、「学びたい」「成長したい」そう自ら考える社員の、成長を応援するさまざまな制度を設けています。

勉強会の様子。ビジョン共有、教材指導法、経理業務などの専門分野など、様々に学ぶ場があります。勉強会の様子。ビジョン共有、教材指導法、経理業務などの専門分野など、様々に学ぶ場があります。

障がいへの配慮

あなたのチャレンジを応援します!自分の可能性を切り拓きましょう

職場環境
  • 勤務地の配慮がある
  • 転勤への配慮がある
  • 配属先の配慮がある
  • 出勤時間帯への配慮がある
  • 通院のための配慮がある
  • 入社後のフォロー体制がある
施設準備
  • 健康管理室・休憩室等は勤務地により異なる
  • 自動車通勤不可
  • 車いす用エレベータは勤務地により異なる
  • 車いす用トイレは勤務地により異なる
  • 段差の解消は勤務地により異なる
  • 階段・廊下の手すりは勤務地により異なる
機器等の準備
  • 大型モニター、拡大読書器、画面拡大表示システムの導入については応相談
  • 音声入出力器、画面読み上げソフトの導入については応相談
  • 難聴・弱視用電話機、電話音声増幅器の導入については応相談
  • 筆談での対応は応相談
  • 手話通訳者・ノートテイクについては応相談
  • 機器・ソフトウェアの導入は応相談

大阪本社のエントランス大阪本社のエントランス

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 運動障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 膀胱障がい / 精神障がい / 発達障がい

  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる

職域事例

上肢障がい一般事務・営業事務 / 営業
下肢障がい一般事務・営業事務 / 経理・財務 / その他事務 / スーパーバイザー・バイヤー / 営業 / 品質管理・生産管理・メンテナンス / その他
体幹障がい一般事務・営業事務
運動障がい一般事務・営業事務
視覚障がい人事・総務・購買 / 販売スタッフ・接客・店長
聴覚障がい一般事務・営業事務 / 人事・総務・購買 / Web制作
心臓障がい宣伝・広報・企画・マーケティング
腎臓障がい一般事務・営業事務
膀胱障がい一般事務・営業事務
知的障がいその他事務
精神障がいその他事務
発達障がいその他事務
その他その他

Q&A

仕事に関して

求める人材像について教えてください。
「公文式で、関わる人の成長を引き出し、成果につなげられる人」
・自ら考え、主体的に学び、自らのビジョンを描き、そのビジョン実現に向けて行動し、成長し続けることを楽しめる人
・自らの活動がどのような価値の実現に貢献しているかを問い続け、自らを高めることを惜しまない人
・公文の理念やビジョンのもと、多様な人々とチームで一体となって活動し、他者の成長を自らの喜びとする人
業務内容を決定する上で、障がいの内容は関係ありますか?
ご希望をお伺いしたうえで、個別に検討させていただきます。
KUMONでは、社員の一人ひとりが成長できる環境を作ることを大切にしています。それぞれの状況に応じた柔軟な働き方を支える、フレックス勤務、リモートワークなどの制度もございます。
「できることは何か」だけでなく「やりたいことは何か」を選考の中でぜひお聞かせください。

働く環境・その他に関して

勤務地はどのように決まりますか?
本人・配属先の部署、双方の成長を考えて配属先を決定します。
「地域限定なし」「地域限定あり」では、勤務地の範囲が異なります。詳細は、説明会をご視聴いただき、ご確認ください。
特定の病院への通院など、ご事情がある場合は、ご相談ください。

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