株式会社資生堂

障がいのない社員と同様に、仕事を通じて会社に貢献することを期待

本人の成長のため、必要な配慮はしますが特別扱いはしません。

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 運動障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 言語障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 肝臓障がい / 呼吸器障がい / 膀胱障がい / 直腸障がい / 小腸障がい / 免疫機能障がい / てんかん / 精神障がい / 発達障がい

職域事例

仕事に関して

２つ以上の職種を同時に応募することはできますか？

職種の併願は可能です。（総合職・特定職・美容職・地域限定職）
総合職の全国コースと事業所コースは、職種が同じ（総合職）ため、併願はできませんのでご注意ください。

特定職を希望していますが、入社後、他の職種に変更することはできますか？

特定職から総合職への転換制度があります。

障がいのある社員は、どのような仕事をしていますか?

一人ひとりの専門性や強みを活かしてもらうために、障がいがあるからといって、職場や業務を限定することはありません。障がいのある社員が働く業務領域は、セールス、ブランドマーケティング、R＆D、品質保証、サプライチェーン、人事など多岐にわたります。
採用ホームページに社員インタビューも掲載していますのでぜひご覧ください。

働く環境・その他に関して

地域を限定して働くことはできますか？

総合職・事業所コース、特定職、美容職、地域限定職は、勤務する事業所や地域が限定した職種です。勤務地等の詳細は各職種の募集要項をご確認ください。

社員の男女比ははどれくらいでしょうか？

店頭で接客する美容職（パーソナルビューティーパートナー）を含めると男女比は、2：8の割合ですが、 美容職を除くと、おおよそ5：5の割合です。

精神障がい者や発達障がい者の採用実績はありますか？

どちらも新卒・キャリア採用ともに採用実績があります。採用ホームページに社員インタビューも掲載していますのでぜひご覧ください。

入社後の障がい配慮・サポートはどのように決まりますか？

障がいの程度や必要な配慮・サポートは人それぞれで、一人ひとりに合わせた働く環境の整備が大切だと考えています。
そのため、採用面接で必要な配慮やサポートをヒアリングするだけではなく、内定期間中にメンターとの定期的なコミュニケーションを通じて安心して仕事を始められるよう、サポートツールやサービス導入の準備を進めていきます。また、入社後も人事が定期的にフォロアップ面談を実施し、障がいのある社員だけではなく、上司とも連携しながら不安なく働ける環境づくりをサポートします。