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株式会社リクルートオフィスサポート

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【新卒対象・オンライン開催】社員の多様な働き方が知れる!会社説明会

リクルートオフィスサポートの業務内容や実際の働き方を知っていただけるコンテンツを
ご用意しています。
リクルートオフィスサポートには一人ひとりが自分らしく成長できる環境があります!
ぜひそんな雰囲気を感じて頂けたらと思っていますので社員一同、あなたのご参加をお待ちしております。


○こんな方におすすめです!
・リクルートオフィスサポートについて詳しく知りたい
・そもそも特例子会社について詳しく知らない、どんな働き方をしているか知りたい
・障がいのある社員がどのように就職活動をしていたのか聞いてみたい
・採用担当に直接聞いてみたいことがある

雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

完全バリアフリー! 障がいに対する配慮&環境が整っていて働きやすい

 当社では多くの障がいのある方が働いています。そのため、誰もが円滑に仕事を行うことができるよう様々な工夫がされています。
 社内は完全バリアフリーなだけでなく、電話や入退館カードも低い位置に設置されていますし、本社にはユニバーサルトイレも各フロアに3カ所設置! 車いすの方も働きやすい環境となっています。また、どの部署でも障がいや通院について理解があるため、とても働きやすいです。
 さらに、通勤しやすいように勤務地周辺に住むための住宅補助があったり、遠方から転居が必要な場合に赴任費用貸付制度があったりするなど、福利厚生も充実しています。

扉や電気のスイッチの位置など、車いすの人が使いやすいようにしています扉や電気のスイッチの位置など、車いすの人が使いやすいようにしています

障がいへの配慮

設備以外にも、定期通院許可制度など安心して働けるための配慮があります

職場環境
  • 転勤の可能性がない
  • 転勤への配慮がある
  • 通院のための配慮がある
  • 通院は応相談
  • 入社後のフォロー体制がある
施設準備
  • 健康管理室・休憩室等がある
  • 自動車通勤可
  • 車いす用エレベータがある
  • 車いす用トイレがある
  • 段差が解消されている
  • バリアフリー対応
機器等の準備
  • 機器・ソフトウェアの導入は応相談
障がいがあっても安心して働けるよう、制度・設備を充実させています社員全員が障がいを理由に無理や遠慮をすることなく、安心して働ける環境づくりに力を入れています。
設備だけでなく、コミュニケーションも「バリアフリー」です。お互いを理解し、助け合う風土があります。上司やメンターとの面談もあり、気軽にコミュニケーションがとれる社風です。入社時の導入研修では「障がい理解」を取り入れています同じ障がいでも状況は一人ひとり異なります。決めつけや思い込みをなくし、理解しようとする姿勢が大切だと考えています。

様々な障がいの方が働いています様々な障がいの方が働いています

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 運動障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 言語障がい / 平衡障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 肝臓障がい / 呼吸器障がい / 膀胱障がい / 直腸障がい / 小腸障がい / 免疫機能障がい / 知的障がい / てんかん / 精神障がい / 発達障がい / その他

  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
  • 在籍中の障がいのある社員の中に、役職者がいる

職域事例

上肢障がい一般事務・営業事務
下肢障がい一般事務・営業事務
体幹障がい一般事務・営業事務
運動障がい一般事務・営業事務
視覚障がいヘルスキーパー
聴覚障がい一般事務・営業事務
言語障がい一般事務・営業事務
平衡障がい一般事務・営業事務
心臓障がい一般事務・営業事務
腎臓障がい一般事務・営業事務
肝臓障がい一般事務・営業事務
呼吸器障がい一般事務・営業事務
膀胱障がい一般事務・営業事務
直腸障がい一般事務・営業事務
小腸障がい一般事務・営業事務
免疫機能障がい一般事務・営業事務
知的障がい事務サポート
てんかん一般事務・営業事務
精神障がい一般事務・営業事務
発達障がい一般事務・営業事務
その他一般事務・営業事務

Q&A

事業内容に関して

事務処理代行業とはどんなものですか?
リクルートグループ各社のサポート業務を行っています。従業員の日々の活動やオフィスでの快適な暮らしをサポートするオフィスサービス事業、従業員の日々の活動やオフィスでの快適な暮らしをサポートする情報関連事業、日々発生する膨大な資金の動きを会計ルールに則り正確・迅速に処理する経理代行事業等を代行して行っています。

仕事に関して

仕事はどのように評価しているのですか?
半期ごとに上司とすり合わせを行い、個々の目標を設定します。目標の達成度に応じて評価を行いますので、半期ごとに昇給・昇進のチャンスがあります。
達成度だけでなく、目標達成に挑んだプロセスや個々人の自己ベストを更新するような動きについてもきちんと見守り評価しています。
また、評価結果を本人にフィードバックしたり、日々の面談等でフォローすることで、成長を支援していきます。
配属先はどのように決めるのですか?
入社後すぐに実施される研修(新卒は4カ月間・中途は3カ月間)の中で、各部署のニーズやご本人の職務適性などを踏まえ、総合的に判断し決定します。
入社前に習得しておいたほうがいいスキル知識はありますか?
どの仕事をご担当頂くことになったとしてもPCスキルは必要となりますので、習得しておいていただくと役立ちます。
経験や資格がないのですが、大丈夫ですか
問題ありません。新しいことに前向きにチャレンジでき、吸収していける方であれば大歓迎です。

働く環境・その他に関して

障がいのある方で管理職の方はいますか?
昇格や昇進に障がいの有無や種類は一切関係なく、個々の能力や成果から決定しています。現在、管理職53名中23名が障がいのある社員です。
障がい者が働くうえでのサポートの制度などはありますか?
オフィスを完全バリアフリーにしているほか、保健師による健康相談の実施などソフト面でのサポートにも力を入れています。
定期通院許可制度・私有車通勤許可制度といった制度も、働きやすさ向上に繋がっています。
何より年間休日数が非常に多く、年度ごとに14日自由に休日を設定できるフレキシブル休日制度などもあるため、適宜充分な休養を取りながら働ける環境が整っています。
教育・研修などはどうなっていますか?
入社時の導入研修、その後の育成研修、正式に配属された部署での初期教育、入社年次に合わせたスキルアップ研修など様々な場面で必要な教育を行っています。
制服はありますか? どんな服装で仕事をしているのですか?
制服はありません。担当する仕事にもよりますが、基本的にはカジュアルな服装でOKです。ジーンズやスニーカーで出社する社員も多数おります。

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