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新卒 2020~2018年卒業予定の方  中途 2017年以前卒業の方
基本情報
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雇用状況・Q&A仕事環境や障がいへの配慮、よくあるご質問などの情報をご案内

仕事環境

一人ひとりの才能と情熱を解き放つために

一人ひとりがその能力を最大限に発揮し、高い業績を残していくために、それぞれの個性を尊重し、個人の成果や成長を公平に評価することが何よりも大切であるとヤフーは考えています。成長したいと意欲的な人には、学歴や年齢、性別、国籍、障がいなどに関係なく公平にチャンスがあります。そのために必要となる教育・研修制度、福利厚生、ワークライフバランスの実現など、さまざまなサポートを行っています。また、バリアフリーなどの設備も整備していますので、安心して働くことができる環境です。

リラックスして仕事ができるような雰囲気を大切にしています。リラックスして仕事ができるような雰囲気を大切にしています。

障がいへの配慮

よりよい職場環境の構築に、前向きに取り組んでいます

職場環境
  • 勤務地の配慮がある
  • 転勤への配慮がある
  • 配属先の配慮がある
  • ノー残業デーがある
  • 出勤時間帯への配慮がある
  • 通院のための配慮がある
  • 通院は応相談
  • 入社後のフォロー体制がある
  • 職業相談員がいる
  • 手話サークル・講習会がある
施設準備
  • 健康管理室・休憩室等がある
  • 自動車通勤は応相談
  • 車いす用エレベータがある
  • 車いす用トイレがある
  • 段差が解消されている
  • 階段・廊下の手すりがある
機器等の準備
  • 大型モニター、拡大読書器、画面拡大表示システムがある
  • 音声入出力器、画面読み上げソフトの導入については応相談
  • 点字ディスプレイ、点字プリンタの導入については応相談
  • 難聴・弱視用電話機、電話音声増幅器の導入については応相談
  • 筆談で対応可
  • 手話通訳者・ノートテイクについては応相談
  • 必要に応じ、機器・ソフトウェアを導入する
どこでもオフィス月に5回、会社以外の場所で仕事をすることができる制度があります。
1on1ミーティング週1回、上長と部下が1対1でミーティングを行います。現在直面している課題の解決や目標達成への支援を目的に行われます。ジョブチェンヤフーのなかで新たな経験にチャレンジしたい場合に、その希望を申告できる自己申告型の異動制度です。

トイレやエレベーターのほか、さまざまな設備を用意しています。トイレやエレベーターのほか、さまざまな設備を用意しています。

雇用状況

雇用実績

上肢障がい / 下肢障がい / 体幹障がい / 視覚障がい / 聴覚障がい / 言語障がい / 心臓障がい / 腎臓障がい / 肝臓障がい / 小腸障がい / 精神障がい

  • 定期採用を3年以上継続
  • 過去2年以内に3名以上の障がい者採用実績
  • 5年以上継続して在籍をしている障がいのある社員がいる
  • 在籍中の障がいのある社員の中に、役職者がいる
  • 時間短縮勤務社員の雇用実績がある

Q&A

仕事に関して

仕事の成果はどのように評価されるのですか?
「パフォーマンス評価」の評価制度を導入しています。
社員は半期ごとに自分の業務における明確なゴールを設定します。そのゴールに対して、実際にどの段階まで達成できたか、業績への貢献度の発揮度を測り評価を行います。
この評価は本人の賞与や昇給という待遇面にタイムリーに反映されます。
ヤフーでは自主的なチャレンジを評価し、それぞれがやり遂げた具体的な成果への評価が賞与に反映されます。
文系でもエンジニアを希望できますか?
文理による制限はありません。
ただし、プログラミングなどの技術や知識、あるいはそれに相当する興味・関心や適性について、選考で確認させていただきます。
通院の必要があります。
フレックスタイムやノーマライゼーション休暇(有給とは別に障がい理由による通院・リハビリに対して年6日特別休暇を付与)など、さまざまな制度を利用して、実際に通院しながら勤務する方もいます。入社後は配属先の上司と人事部門、産業医などが連携を取り、フォロー体制を構築しています。また、社内には「障害者職業生活相談員」の有資格者もおります。ご安心ください。

働く環境・その他に関して

自動車通勤は可能ですか?
可能な範囲で調整はさせていただきますので、個別に相談させていただきます。
服装が自由と聞きましたが・・・。
基本的には自由です。社員それぞれが働きやすいスタイルで仕事をしており、カジュアルな服装をしている者も多くいます。お客様にお会いする時などは、失礼のない服装をしています。
出産して復職する方はいますか?
産休・育休後に復職した割合は99%とほとんどの方が職場復帰をしてます。また、出産・育児に関しては休日・休暇制度のほか、時間短縮勤務などの制度も用意しています。

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