人事から就職活動アドバイス

みなさん、こんにちは！
マイナビパートナーズ　採用担当です。

マイナビパートナーズは2016年6月に設立、マイナビグループの特例子会社として2016年9月に認可されました。
障がいの内容に関わらず活躍できるフィールドを幅広く提供し、障がい者雇用を促進することを通じ、企業としての社会的責任を果たすことを目的としています。

現在、拠点が5拠点・従業員数も211名と、2016年の設立以降、着々と社員数・事業規模ともに成長を続けています。グループ会社の各種事務業務を代行する「オフィスセンター」の運営をはじめ、マッサージの国家資格者によるグループ社員向けの施術サービス「マイケアルーム」の運営などを行っています。

障がい者手帳を取得し勤務している社員が、全社員の約8割にあたります。
さまざまな障がいのある社員が、それぞれの「できること」の力を結集させ、お互いにサポートし合いながら、チームで連携して働いています。

障がいの特性上、「できること」、「できないこと」はさまざまです。

マイナビパートナーズで働く上で必要なこと―

それは、自分自身の「できること」、「できないこと」をしっかり理解すること。
「できること」、「できないこと」を理解した上で、周囲のサポートを仰ぎながら「できること」を少しずつ増やす行動が起こせること。
「できること」では中心となり、率先して業務を動かせること。

自身の「できること」、「できないこと」を理解し、仕事を通じて「できること」を増やし、成長していきたい！
そのようなマインドを持った方を、私たちは求めています。

また、入社後のフォローや定期面談など、それぞれが自身のパフォーマンスを最大限に発揮しやすい環境を整えています。
担当する業務はもちろん、チームや会社全体への改善提案など、社員一人ひとりの意見を聞いて、取り入れ改善していく風土があります。
黙々と業務をするだけではなく、自ら考え、行動し、仕事を通じて成長していきたいという思いを持つ方であれば、必ず活躍できる場があります！

現状に満足せず、私たちと一緒に日々成長し、会社を大きくしていきたいという思いを持つ方からのご応募をお待ちしております！