トランスコスモス株式会社
本社管理総括 管理本部 ノーマライゼーション推進統括部 採用担当
- 人事からの就職アドバイス 517 「障がいの有無に関わらずすべての社員がともに働き、それぞれの個性と実力を発揮できる」環境です。
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インターネットを活用した広告宣伝・販売促進・販売活動支援など、優れたマーケティング・アウトソーシングサービスをお客様企業に提供するトランスコスモス。当社では自らを成長させたいという社員の意欲に注目し、チャレンジ精神や問題意識を持って仕事に取り組み、努力を惜しまない人材を求めています。その一環として2008年に障がい者雇用の専門部門「ノーマライゼーション推進統括部」を設立、現在は400人以上のメンバーがさまざまな業務に就業中です。
「障がいの有無に関わらずすべての社員がともに働き、それぞれの個性と実力を発揮できる」環境で私たちと一緒に働いてみませんか？
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- 企業選択のポイントを教えてください
- この会社に入って自分がどのような仕事をしたいのか、という考えをもって仕事を探すのがよいかと思います。また、入社後も自分が成長できる環境かどうかという点も重要なポイントとなりますので、企業HPなどで企業風土を確認することをお勧めします。新卒の方はインターンシップ、説明会など企業の情報を収集する機会も多いと思います。少しでも気になる企業があれば積極的に人事や先輩社員の方にお話をきくことをお勧めします。
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- 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
- まず、経歴が時系列になっているかどうか、用紙が汚れていないか、誤字脱字がないかどうか、など正確に情報が記入されているかの確認を行います。
そして、直接会って話をきいてみたいと採用担当に興味を持ってもらえるような自己PR、今までに力を入れてきたことを具体的に記入出来ているかも重要です。
また、弊社のクリエイティブ職をご希望の方は、ポートフォリオを応募書類に同封いただけると選考の目安となります。
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- 障がいの伝え方はどのようにすれば良いか教えてください
- 入社後、職場で力を存分に発揮いただくために必要な配慮をできる限り行いたいと考えています。そのため面接時には現在の障がいの状況、必要な配慮について具体的に回答いただいています。障がいによって出来ること、出来ないことも確認させていただきます。入社後も、災害がおこった際の避難時の必要な配慮事項について確認を行っています。例えば聴覚障がいの場合は館内アナウンスを筆談で伝えてほしい、などの要望があります。
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- 求める人材像について教えてください
- 弊社はIT企業です。ITはあくまでツールであり、使いこなすのは人です。弊社では人と人とのコミュニケーションの中で、いかにITを活用していけるかということを考えています。そのために、まず人の気持ちを理解できる温かいサービスマインドをもった方を求めています。また、サービスの質を高めていくためには、社員の成長なくしては実現できません。そのために自ら成長できる方を採用させていただきたいと考えています。
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- WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
- この会社で、入社後自分のやりたい仕事ができるのか、またスキルアップ、キャリアアップできるのか、という視点をもって会社を選択いただきたいと思います。
特に新卒学生の方は入社後も、スキルアップ、キャリアアップが図れる体制が整っているのかどうかご確認されることをおすすめします。
当社は内定者段階から研修を受けていただき、入社後は勿論、1年目、2年目の方対象にもフォローアップ研修を実施し、若手社員のキャリアをサポートしています。
ご興味のある方は、ぜひ、ご応募ください。
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