クリナップ株式会社
人事部 障がい者採用担当
- 人事からの就職アドバイス 514 キッチンから笑顔をつくろう。日本で初めてシステムキッチンを発売！
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クリナップは、主に住宅設備機器の製造・販売を行っている企業です。特にシステムキッチン、システムバスルーム、洗面化粧台などの製品に強みがあり、日本で初めてシステムキッチンを発売した後も、業界をリードし続けています。企業理念にある「家族の笑顔を創ります」という言葉に集約されるように、当社のキッチンは食事をつくるだけではなく、安らぎや楽しさや満足感で人を包むような機能と品質を提供しています。
グループ全体でも障がい者採用に積極的に取り組んでおり、特例子会社であるクリナップハートフルは、グループの施設管理やデータ入力などの事務系業務、地域住民のみなさまへ「心豊かな食住文化」の発信の場とするベーカリーショップ「クリ夫のパン屋」の運営などを行っています。
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- 企業選択のポイントを教えてください
- ご自身の中で転職の軸を設定することが大切です。
軸を定めることで、企業選びの際に優先すべき事項が明確になり、選ぶべき企業が具体的に見えてきます。
反対に、軸が定まっていないままではぼんやりとした転職活動となってしまい、面接でのコミュニケーションが上手くいかなかったり、転職後に新たな職場とのミスマッチを感じてしまうことも少なくありません。
ご自身で決めた軸に沿ってこだわりたい条件や妥協点などの基準を設定していきます。こだわりたい条件が複数あれば、それぞれに 優先順位をつけていきます。
また、その基準に自身の能力・スキルが見合っているかチェックすることも重要です。具体的な基準を設定できたとしても、高望みし過ぎていたり、企業に求めることが多すぎると、条件に合う企業が極端に少なくなってしまうかもしれません。自分の市場価値と照らし合わせてバランス良く企業選びの基準を設定しましょう。
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- 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
- 応募書類は「志望先企業に自分を正しく理解してもらう」ための第一歩です。
作成のポイントは、「内容が端的にまとまっており分かりやすいか」「体裁が整っているか(誤字脱字、記入漏れ、写真の貼り忘れなど)」という点です。志望度が高い企業であればなおのこと、自身をアピールしたいことが沢山あり、応募書類に全て詰め込みたいと思うかもしれませんが、読み手の心理を意識しない自分本位な応募書類では、相手に正しく理解してもらうのは難しいです。
限られた枠内で書き方のルールやマナーを守り、「自分ができること」と「求人要件」とを照らし合わせ、これまでの経験や能力が企業の中でどのように貢献できるかを具体的かつ端的に記載することで、能力や志向が正確に伝わり、新しい職場でのミスマッチを減らすことに繋がるでしょう。
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- 面接でのポイントを教えてください
- “ご自身を積極的にアピールしてください”
採用において重視されるのは「クリナップで何を実現したいのか」という想いです。長期的な視点で、クリナップで実現したいことをぜひ面接の際にアピールしてほしいです。
また、選考を通してお互いの理解を深めるためにも、ご自身の強みだけではなく、苦手なこと、ご就業にあたって配慮してほしいことなども、しっかりと伝えてください。入社後、職場で力を存分に発揮いただくために必要な配慮をできる限り行いたいと考えています。
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- 求める人材像について教えてください
- 「できること」「できないこと」「配慮してほしいこと」など、包み隠さず正直に話していただけると、とても好感を覚えます。背伸びをして無理をした回答をして採用されたとしても、入社後に色々な不和が生じてしまいます。
無理をせずに正直にお話をいただけると、「本当に当社で働きたいのだろう」と感じるため、入社後をイメージしながら面接を進めることができます。自分らしい働き方のスタイルを一緒に見つけていく作業を面接でしていきたいと考えております！
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- WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
- 企業理念である「家族の笑顔を創ります」に共感していただける方を求めています。当社の製品は常に高品質を追求し、顧客のニーズに応えるため、製品の使いやすさやデザイン性を重視しています。例えば、収納スペースの工夫や掃除のしやすさなど、日常の使い勝手を考慮した設計が特徴です。また、環境に優しいもの作りにも力を入れており、エコロジー素材使用や、省エネ設計など、環境負荷を減らす取り組みを行っています。職種に限らず、このような専業メーカーとしてのこだわりを理解、体現できる方のご応募をお待ちしております。
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