ランスタッド株式会社
人事本部 障がい者採用担当 小原 祐美
- 人事からの就職アドバイス 492 【世界最大級の総合人材サービス会社】誰もが働きやすい環境づくりに努めています！
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世界38の国と地域に4800以上の拠点を構える、世界最大級の総合人材サービス会社です。グローバルにおける人材サービス市場の約90％をカバーし、日本全国に91拠点を構えています。また、創業60年以上の経験を活かし、2030年までに世界5億人のキャリア支援を目標に挑戦を続けています。
ランスタッドのブランドプロミスである「human forward. 新しいあなたへ、動き出そう。」は、私たちの基本姿勢であり大切にしている想いです。ランスタッドは人生において、いかに仕事が大切かを知っています。働くことはお給料を得るだけでなく、より大切でさまざまな意義を持っています。尊厳を守る、逆境に打ち勝つ、キャリアを築く、夢を叶えること。私たちは、人々が前へ進むことをサポートしたいと考えています。
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- 企業選択のポイントを教えてください
- 自身がその企業で働くイメージができるかどうかがポイントになると思います。就職活動は相互理解の場です。選ぶ・選ばれるという上下関係ではなく、志望する企業や仕事内容が自身のやりたいこと・できることからかけ離れていないか。また、働く環境が自分に合っているかを把握することが大切です。そのためには、自己理解を深め、自身の目指している姿や大切にしている価値観を知ることが就職活動では重要になると思います。
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- 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
- 初めて読む人でも理解がしやすいように記載頂くのが良いと思います。特に、職務経歴書は時系列に沿ってまとめ、成果については具体的なエピソードや数字を用いて記載されていると説得力が増します。また、障がい名については診断名だけではなく、どのような配慮が必要となるのかが記載されていると、企業としては入社後のイメージがつきやすくなり、自身の障がいについてしっかりと理解されている方だと好印象に繋がります。
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- 面接でのポイントを教えてください
- これまでの経験やスキルについてだけではなく、障がい状況や職場に求める配慮事項についても、自身の言葉でお話できるようご準備頂くのが良いと思います。自己理解を深めることにも繋がりますし、職場でどのような配慮が必要なのかを伝えることにより、双方にとって入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。また、面接は相互理解の場として活用して頂きたく、疑問に感じたことは遠慮せず積極的に質問していきましょう。
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- 求める人材像について教えてください
- ご自身の障がいを前向きに理解し、得意なこと・苦手なことを周りにきちんと伝えながら、チームで業務遂行できる方が様々な部署で活躍しています。多様なバックグラウンドを持つ社員が多く在籍しておりますので、お互いを尊重し協働することが大切です。チャレンジ精神を持ちながら目標に向かって地道に努力ができること、相手を思いやる気持ちを忘れずに仕事をできることが、気持ちよく働くために必要なポイントであると思います。
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- WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
- 当社では全国で多くの社員が配慮事項がある中で活躍しており、職種・勤務時間も様々です。定着支援者（精神保健福祉士の資格保有）の配置や休憩室の設置、マニュアルの整備、わかりやすい表示物の工夫など誰もが安心して勤務できる環境整備に努めています。また、正社員へのステップアップや、社内公募制度を活用した部署異動、時短勤務から開始し徐々にフルタイムへ移行することができ、在宅勤務やコアタイムの無いフレックス制度を活用した柔軟な働き方も可能です。（※配属部署によって異なります。）
入社後のミスマッチを防ぐためにも、面接ではこれまでのご経験等に加え、障がい状況や職場に求める配慮事項についてしっかりと伺っています。加えて、業務内容や働き方について当社から詳細にお伝えしており、わからないことや気になることがございましたら気兼ねなくお聞きください。
未経験・第二新卒の方からご応募も大歓迎です！努力を惜しまず前向きに仕事へ取り組む方には、どんどん新しい仕事へチャレンジして頂きたいと考えています。障がいの有無や性別・国籍に関係なくすべての社員が力を発揮できる環境で、是非あなたのできること・得意なことを活かしてください！
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