コンパスグループ・ジャパン株式会社
採用部 採用担当
- 人事からの就職アドバイス 485 「食」を通じてお客様の毎日を支え続けます。
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当社はイギリス・ロンドンに本部を持ち、世界45カ国以上でコントラクトフードサービスを展開する「コンパスグループ」の一員です。クライアント様である企業、病院、高齢者施設、学校など幅広い食堂運営を受託し、給食事業（コントラクトフードサービス）を全国で展開しています。
食事は、誰にとっても欠かすことのできないもの。命を支え、成長を促し、心を豊かにし、活力や楽しさを生み出します。私たちはあらゆるシーンで、多くの方々の食を支える重要な役割を担っていることが誇りであり、やりがいでもあります。
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- 企業選択のポイントを教えてください
- 現在はインターネットを活用すれば企業情報はある程度は確認ができます。原則無料なうえ、自宅にいながら事業内容や財務状況などを一通りは調べることができると思います。
ただし、企業のホームページを見ただけではなかなか分からない情報というものもあります。また、誰しもが閲覧できる情報の為、他の応募者と差を出すような自己PRに繋がらないケースもあるかと思います。
そこで「合同企業説明会イベントに参加する」というのもひとつの手法です。
「採用担当の方に直接確認できる」「自分が知らなかった企業に出会える」といった様々なメリットがあります。
弊社も2023年12月16日（土）に開催される「サーナ就職フェスタ」東京に参加しますので、ご来場可能なようであればぜひブースにお越しください。
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- 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
- 履歴書は応募者の方の基本情報を確認するための書類です。比較的定型化されている場合が多く、必須項目と任意項目とで構成されていると思います。基本的な情報を簡潔に分かりやすく記入することを心がけてください。
一方、職務経歴書ですが、ただ単に「自分の経歴を並べて示すもの」ではありません。その書類を採用担当者などが閲覧し、「面接に呼んでみたい」「一緒に働いてみたい」と感じてもらうための書類です。
過去の職歴がある方は、「会社から何を求められてどう行動したのか」「どのようなプロセスで目標に向けて業務を遂行したのか」など、自己PRを兼ねてしっかりと書いていきましょう。
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- 障がいの伝え方はどのようにすれば良いか教えてください
- 業務を行ううえで必要な支援内容は是非お伺いしたいと思いますので、遠慮なくお申し付けください。
当社ではすでにたくさんの障がいのあるスタッフが全国の店舗で活躍しています。障がいの有無にかかわらず、すべての従業員がお互いに尊重し、成長・活躍できる組織づくりに取り組んでいます。入社後は定期的に面談を行い、スムーズに職場に慣れていけるよう丁寧にサポートしていきますのでご安心ください。
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- 求める人材像について教えてください
- 私たちコンパスグループ・ジャパンの社員が大切にしているものは次の5つになります。
【コンパスグループ：バリュー】
（1）率直・信頼・誠実（嘘をつかない、何事にも素直で誠実な対応ができる）
（2）品質への情熱（食事だけではなく、お客様を幸せにしたいという気持ち、サービス精神がある）
（3）チームワークの勝利（社内外問わず、人を巻き込んで仕事をしたい／人と一緒に何かすることが好き）
（4）責任（任されたことは最後まで諦めずに成し遂げる、任されることをやりがいに感じる）
（5）Can-doへの挑戦：（常にも目標をもち、いろんなことに挑戦してみたいという思いがある）
この中で一つでも共感できる項目があるという方は、ご活躍いただける場面がきっとございます。
ぜひ、私たちと一緒に食を通じて世界をいい方へ導いていきませんか。
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- WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
- 私たちは、食が持つ可能性を信じ、お客様の幸せを第一に考え、1食1食を通じてお客様の毎日を支え続けます。そして当社では、国籍、年齢、性別、障がいの有無など、個人のバックグラウンドにとらわれない多様な従業員が、互いに尊重し、成長・活躍できる組織づくりに取り組んでいます。
「お客様をもっとも幸せにするフードサービスカンパニー」を一緒にめざす、意欲と情熱溢れる人材を求めています。
みなさまにお会いできること、楽しみにしております！
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