人事から就職活動アドバイス

マツダ株式会社

マツダ株式会社
人材開発部 採用グループ  障がい者採用担当

人事からの就職アドバイス 411 お客様と深い絆で結ばれたオンリーワンのブランドをめざし、挑戦し続けます

マツダがお客さまに届けたいもの。それは「走る歓び」をカタチにしたクルマです。単なる移動手段ではなく、ドライバーの意図通りに走り、曲がり、止まる。まるでクルマが自分の体の一部になったような心地よい一体感を生み出す「人馬一体」の感覚。クルマを所有し、共に走り、共に過ごすことで得られる心の満足こそ、マツダが世界中の人々に届けたい「走る歓び」です。
走りと低燃費を両立させた「SKYACTIV-TECHNOLOGY」、生命感溢れるデザインを表現する「魂動デザイン」、人間中心の哲学に基づいた独自の自動運転技術開発コンセプト「Mazda Co-Pilot Concept」、さらにはモノづくりのあり方を革新した「モデルベース開発」、「コモンアーキテクチャ」に基づく一括企画、混流生産(多品種少量生産)の実現。これらはすべてマツダが理想とするクルマづくりを実現するために独自で生み出したテクノロジーであり、開発手法を確立しています。
今回はそんな同社の採用担当者に、企業選択のポイントや応募書類作成のポイントなどをお伺いしました。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    企業選択の際に何を大切にするかは人それぞれだと思います。「自分がどういった業界に興味があるか」や「自分がどんな仕事をやりたいか」のほか、「お給料が高いこと」や「お休みが取れること」なども当然大切だと思います。企業で実際に働いている人の話を聞いて、その企業の風土やカラーを知ることは、企業選択する上で重要だと思います。まずは出来る限りその企業の情報を集めることから始めていきましょう。
    そうすればきっとその会社の社風や働く社員の方のイメージがわいてくると思いますし、自身が働きたい環境もはっきりわかってくると思います。
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    まずは伝えたいことを具体的なエピソードを交えながら、自分の言葉で伝えられるようにして下さい。
    どうしても目立たせようと少し脚色してしまうことがあるかもしれませんが、脚色されているかどうかは、話を聞けばすぐにわかってしまいます。
    一番大事なことは、皆さんの「ありのまま」を素直に自分の言葉で伝えるということではないかと思います。
    また、自分が採用する側だったとしたら、どんな履歴書だと興味を持つだろうかということを考えると、
    「誤字脱字がない」ことはもちろん、「入社への動機がしっかりと書かれているか」「自分のことをわかりやすく伝えられているか」
    といったようなチェックポイントが出てくるのではないかと思います。
    もちろんこれだけではないと思いますので、ぜひ自分が採用担当だったらどう思うかという点を意識して
    作成した履歴書を、少し時間を置いてもう一度眺めてみると良いのではないかと思います。
  • 面接でのポイントを教えてください
    当社では何より「人物」を尊重した選考を行っています。面談・面接は、求職者自身の「人物」を見極める場として、重要な場と考えております。あなたが発する言葉だけではなく、立ち振る舞いもあなたのキャラクターを知る重要な要素になります。
    とはいえ、ガチガチに緊張をしてしまいますと、長所の部分でもうまく表現が出来なくなってしまいますので、適度にリラックスをして、当日の面談に臨んでいただけると幸いです。合わせて、求職者の方が、どういうスキルを持っていて、どういう仕事をされていて、その力を弊社でどのように発揮をしていただけるのかというところに着目しております。今までの経験を是非ご自身の言葉でお伝えください。
  • 求める人材像について教えてください
    「人間中心」というマツダのクルマづくりのコンセプトは今も変わりません。マツダ独自のアプローチにより、さまざまな次世代技術を取り入れた開発を推進しています。2030年には生産するすべての車両に電動化技術を搭載すべく、HEV、PHEV、REX(ロータリーレンジエクステンダー)などマルチソリューションを展開していく予定であり、幅広い車種を横断した開発を行っていきます。
    このように、変わりつつある自動車開発の現場では、異なる専門性を持った人同士が互いの力を結集して仕事を進めていく必要があるため、さまざまな分野の方が活躍できるフィールドが広がっています。新しいことを学び続け、常に革新をめざすチャレンジ精神あふれる方、高い倫理観と協調性を有し、チーム協働の姿勢をお持ちの方をマツダは歓迎します。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    当社ではダイバーシティの確保を通じて、気づきと他者理解を通した人材育成「共育(ともいく)」推進の一貫として、障がいのある方が活躍できる職場環境の整備、拡充を進めています。
    専門の相談窓口等も設けており、入社後もさまざまな形でサポートいたします(プライバシー厳守)。 皆様のご応募お待ちしております。

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