人事から就職活動アドバイス

日鉄テックスエンジ株式会社

日鉄テックスエンジ株式会社
人事労政部 人事労政グループ  採用担当

人事からの就職アドバイス 408 「個人の姿勢」と「チ−ムワ−ク」を大切にしています!

日鉄テックスエンジは日本製鉄グル−プの一員として、鉄鋼分野を中心に機械、電気計装、土木、建築などのハードウェアの設計、製作、施工、制御系システムなどのソフトウェアの製作から完成したプラント設備のメンテナンス、生産の操業までを一貫して行う『総合エンジニアリング企業』です。
その大規模な事業を支えるのは「チ−ムワ−ク」を大切にする姿勢。協力して業務を進める空気が根付き、安心して勤務できる環境です。
そんな同社の採用担当者に就職活動のポイントをお伺いしました。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    そもそも、仕事をするって何でしょうか?
    仕事は「誰かに価値を提供する」ことです。「あなたが提供した価値を感じてくれる誰かが受け取る」 それが循環しているのが社会です。
    「仕事」「働く」ということは、大きな意味では、「生きる」ということだと思います。従って、仕事(企業)を選択するうえでは、「自分はどのような仕事をしたいのか」、また「どのような価値が提供できるのか」という自己分析をいま一度立ち止まって、考えてみてもらいたいと思います。
    自己実現を図る上でも自身に適した仕事(企業)につくことは重要なことだと思います。
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    履歴書や職務経歴書については、丁寧かつポイントをきちんと書かれているもの、誤字脱字が多いもの、やっつけ仕事のように書かれているものと個人によって様々です。当然どちらが印象が良いかは、お分かりになると思います。
    従いまして、「企業との最初の接点となる」こと、「履歴書を見る相手の立場になってみる」ことを心掛けて書くがことが大切だと思います。
    記載内容については、特に今までの職務経験やスキル、入社後の希望職種などは分かりやすく具体的に書くことをおすすめします。
  • 面接でのポイントを教えてください
    面接では、合否のことはあまり意識せず、素直にご自身のPR(職務経験、他の人に負けない強みなどPR)することが必要だと思います。
    また、企業に対しては具体的な業務内容をはじめ、就労条件や配慮事項等きちんと質問し確認することが重要だと考えます。
  • 求める人材像について教えてください
    当社では、障がい者の方を特別扱いするのではなく、障がいに伴う支援が必要な時にサポートをする、「障がいの有無を区分しない」文化があります。
    従いまして障がいの有無にとらわれることなく、前向きに業務に取り組み、果敢に挑戦できる人材を求めております。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    当社は北海道から九州まで全国に拠点があり、障がいのある150名が様々な分野で活躍しております。
    前向きで向上心のある方は、是非ご応募ください。

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