人事から就職活動アドバイス

株式会社マイナビ

株式会社マイナビ
人事統括本部  採用担当

人事からの就職アドバイス 383 「向上心」と「素直」が成長を続けるポイントだと考えます。

マイナビは就職、転職、アルバイトなどの「総合人材サービス企業」から、現在では住まいやウエディング、トラベルなど「総合情報サービス企業」として成長を続けています。代表的なサービスといえば『マイナビ2020』『マイナビ転職』『マイナビバイト』が有名ですが、『マイナビニュース』『マイナビウーマン』といったプロモーション領域に加え、『マイナビ賃貸』『マイナビウエディング』、2016年には『マイナビトラベル』などの新メディアもスタートしました。
「日常生活に当り前にある存在」として、ユーザーの人生の転機や毎日の情報収集にはいつも「マイナビ」を利用していただけるよう、世の中の変化やニーズに合わせ新しい事業やサービスを提供しつづけるマイナビ。
今回はそんな同社の障がい者採用担当の方に就職活動におけるポイントについてお伺いしました。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    ご自身のやりたい事や希望と重なる環境をみつけることが就職活動だと思います。
    ですから、企業を選ぶ前にまず自分が何をしたいのか、どういう働き方をしたいのか、などしっかり考え、整理することが大切です。
    そして企業を選んでいきます。「人のサポートをしたい」という大きな希望があるとして、「誰を」…子どもなのか、大学生、社会人、高齢の方、など分解していきます。次に「どうやって」です。直接関わって、であるのか、情報を提供することによって、環境や制度を整えることで、なのか…。と考えていくと、業界や職種が見えてくるかもしれません。
    今、思いや希望はあるけれどどんな仕事か落とし込めていない、という方は試してみてください。
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    応募企業の会社理解や仕事理解は大前提ですが、丁寧に書かれているか、誤字脱字があるかは目に付きます。
    履歴書によくある項目の自己PRについてお伝えすると、単なる成果、結果を書かれていても響きません。それはスポーツで結果を残しても、学業成績が良くても、ゼミ長をやっていても、会社で活躍できるかはわからないからです。
    我々が知りたいのは結果に至る過程での取組みや、その経験から得た考え方です。
    仕事上でうまく行かないことが多々あります。学生生活の中で、「何か結果に結びつける努力ができたのか」「大変なときにどうやって乗り越えたのか」を確認できれば社会に出ても活躍してくれそうだとイメージできます。
  • 面接でのポイントを教えてください
    【新卒・中途どちらも】
    まずは、人となりです。対話の内容やこれまでのエピソードからその方の意思や考え、その人らしさを引きだし、確認したいと思います。

    【中途の方】
    今までのご経験やスキルが年齢に見合ったものかどうか。仕事内容を理解し、自分の能力を発揮できるイメージを持てているか。を確認しています。
    一方で今までの経験に捉われず、新たな環境で柔軟に対応できる素直さをお持ちかどうかも大切であると考えています。

    【新卒の方】
    学生時代に何かに没頭し目標を持って取り組んだ経験があるか、そしてその取り組み内容です。
    仕事は、困難の連続です。その中で自ら考え、また周りの人に助けられながら成果を出していく必要があります。
    一生懸命、あきらめずにやりきった経験は社会に出たあとも必ず活きると考えています。

    また、新卒・中途に限らず、障がい上、できること、できないこと、必要な配慮についてもできるだけ詳細に、ご説明ください。面接官も働くイメージ、配属がより具体的になります。
  • 求める人材像について教えてください
    私たちが求めることには、大きく2つのポイントがあります。まずは、「向上心」があること。多様なサービスを展開するなかで、今後も挑戦を続けています。事業拡大や新しい仕組みは一人ひとりの社員が共に創っていきます。そのためには自己の成長と会社の成長を重ねられ、社員同士で切磋琢磨できる人であることが大切です。
    次に求めるのは「素直」であることです。人には誰でも得手・不得手がありますが、自分ができていない事を認められる人は「努力」や「工夫」ができます。周りからのアドバイスを聞き入れることができます。そういった事ができる方は結果、成長が早く、成果を出して頂けています。
    これらのポイントは、当社に限らず、働くうえで大切なことだと思いますので、心がけてみると良いと思います。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    就職・転職活動のゴールは、内定や入社ではありません。そこから長く続く社会人生活をどう過ごしたいか、どう過ごせるかが大切です。
    そのため、自分と会社の相性がきちんと合わないと長続きはしません。面接時に相手に気に入ってもらえる自分を演じ、それが評価されて入社したとしても、それはお互いに不幸だと思います。
    そこで大切なことは、「ありのままの自分をさらけ出す素直さ」を持つこと。就活・転職中の数カ月間、あるいは面接前の数日間で、急にスケールの大きな自分になったり、どんな会社にも好まれる自分になったりはしません。みなさんがすべきことは、気に入ってもらえそうな自分を演じることではなく、「ありのままの自分」をどうやって限られた面接時間の中で伝えるかを考えることであり、「ありのままの自分」をもっと信頼してあげることだと思います。
    「ありのままの自分」を表現することでしか、最適な進路は見つかりません。ですから、当社の選考においても、是非みなさんの「ありのままの自分」を表現してください。多くの方とお会いできることを楽しみにしています。

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