人事から就職活動アドバイス

JXTGエネルギー株式会社

JXTGエネルギー株式会社
人事部ダイバーシティ推進グループ  障がい者採用担当

人事からの就職アドバイス 377 丁寧な書類作成と受け答えが就職活動のポイントです

「ENEOS」や「エネゴリくん」でおなじみのJXTGエネルギー株式会社。
エネルギー業界のリーディングカンパニーとして石油、電力、石炭、ガス、化学品など多岐に渡る事業を通じて、社会の課題や発展に取り組んでいます。また、ダイバーシティの推進にも積極的に取り組んでおり、全事業所で人権啓発活動を行うなど「人権尊重」をグループの行動基準の1つとしています。今回はそんな同社の障がい者採用ご担当者様に就職活動を行う上でのポイントをお伺いしました。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    ご自身のライフプランをまず思い浮かべていただき、定年までどのように生活するか、プライベートの生活に仕事をどう絡めていくかなど、ライフプランとキャリアプランを両輪でお考えいただいてみてはいかがでしょうか。
    プライベートをどのように充実させたいか、キャリアプランについては「転職することでキャリアアップを続ける働き方」「定年まで働き続けることを描ける会社」等々、人それぞれかと思います。まずはざっくりとで構いませんので、長いスパンでのライフプランとキャリアプランを思い浮かべることで、ご自身の中で企業選択のポイントが明確化されると思います。
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    履歴書、職務経歴書の書き方は書籍やインターネット上に様々な情報が掲載されていますが、受け取る側としては学歴・職歴は西暦もしくは和暦のどちらかに揃えていただけると、非常に読みやすいです。
    また職歴については、どの会社で何年何カ月、どういった雇用形態で働いていたのか、職務経歴書にコンパクトに書いていただけると、面接時にお話がスムーズに進むと思います。
    応募いただく方の中には様々な理由で在職中に休職された期間がある方もいらっしゃると思いますが、休職期間は「何年」「何カ月」だったのか、やはり職務経歴書に記載していただけるとよいと思います。
    障がい事由により雇用主に求める合理的配慮事項がそれぞれある思います。配慮事項についても履歴書、職務経歴書の両方にぜひ記載してください。書類選考の際に最も知りたい情報の一つになります。
    配慮事項の記載にあたっては、面接時に後から追加することがないよう、過不足なく記載してください。
  • 面接でのポイントを教えてください
    面接は非常に緊張されると思いますが、「ゆっくり」「落ち着いて」話そうと心がけて臨んでいただきたいと思います。事前に提出した応募書類を面接前によく読み返していただき、これまでの職歴、志望理由を自分の言葉で説明できるようにされると、面接はより円滑に進みやすくなります。
    なお、障がい事由により雇用主に求める合理的配慮については、応募書類に記載した内容を面接の前に改めてよく見直していただき、面接時にお伝えください。選考が進んだ後に「実は○○といった配慮も必要です」と追加することはなるべくないよう、書類選考時、面接時共に、配慮事項については応募者、雇用主どちらにとっても大切なお話ですので、必要な情報をオープンにしてくお伝えください。
  • 求める人材像について教えてください
    「ご自身の障がいを受容し、定年まで働くイメージができていらっしゃる方」が、弊社の求める人材像です。ご縁がありました方にはぜひ長くご活躍いただきたいと願っております。定年までの長いご活躍を実現するためにも、ご自身の障がいの状態と必要な配慮事項をしっかりと理解されている(=障がいを受容されている)方に、ぜひご応募いただきたいです。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    「得意なこと」と「苦手なこと」、「できること」と「できないこと」、をぜひ整理してみてください。
    苦手と不可能を区別して頑張る皆様を、一緒に働きながら応援したい。それが弊社の障がい者採用の考え方です。
    積極的なご応募をお待ちしております。

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