人事から就職活動アドバイス

国立研究開発法人理化学研究所

国立研究開発法人理化学研究所
人事部  採用担当

人事からの就職アドバイス 371 産業発展のために貢献する国内唯一の自然科学の総合研究所

理化学研究所は日本で唯一の自然科学の総合研究所として、物理学、工学、化学、数理・情報科学、計算科学、生物学、医科学などに及ぶ広い分野で研究を進めています。具体的には、企業ではなかなか実施できないような直接的に利益に結び付きにくいような基礎研究(113番新元素ニホニウムの発見に結び付くような真理を追究するような研究等)や、一企業ではなかなか投資できないような何百億円もの予算を投じて整備する研究装置や施設の開発(スーパーコンピューター京の開発等)などを行っています。今回はそんな理化学研究所の人事部障がい者採用担当に就職活動のアドバイスを伺いました。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    自分の個性や希望とマッチし、活かしていける企業かどうかが企業を選ぶ上で一番のポイントだと思います。自身の個性を発揮できる環境は人によって様々だと思います。「志望する業界」や「希望職種」、「給与」、「お休み」、「通勤時間」など、先ずは自分が働くうえで欠かせない条件を固めておきましょう。実際に働いている人の話を聞いて自分がその企業でどのように働くかを具体的にイメージすることも大切です。当研究所では、和光事業所の『業務支援室』の職場見学会を実施していますので、業務支援員の業務にご興味をお持ちいただけましたら、不安解消とご自身の志望理由を固める機会として、ぜひ見学にお越しください。
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    当研究所における事務業務員(一般事務)の経験者採用では、これまでの業務経験を確認させていただき、どのような業務に対応していただけるか確認させていただいています。直接的な経験が無くても、類似業務や関連業務の経験があれば、それもふまえて適性を確認しています。ですので、採用された場合、これまでの経験を活かして、どのような業務に対応できるのか、貢献できるのかをなるべく具体的に確認できるような内容で作成いただきたいと思います。
    志望理由を記載する場合は、他社ではなく、なぜ当研究所で働きたいと考えたのか記載していただき、採用担当者にぜひ一緒に働いてみたいと思ってもらえる内容になっているかが重要だと思います。また、業務支援員(庶務的な事務)の採用では、未経験・就労経験等が不問ですので、見やすくて分かり易い応募書類を作成していただきたいと思います。
  • 面接でのポイントを教えてください
    応募書類だけでは判断できない内容を直接お話をお伺いすることで確認していますので、質問者が何を聞きたいのかを把握し、質問の意図に合わせた回答をすることが重要だと思います。ただし、質問者の意をくみ過ぎて、本来の自分とは違う内容の回答をしてしまうと、採用後にミスマッチとなることもあると思いますので、なるべく自分に正直に、マナーを逸脱しない程度に本音でやりとりをされると良いと思います。また、面接時の質問は、必ずしも正しい答えがある質問ばかりではないので、自分の意見をきちんと伝えることも重要ですし、面接時間は限られていますので、要領よく内容をまとめて伝えることも重要です。
  • 求める人材像について教えてください
    基本的な仕事内容は理研の各事業所における一般事務職(事務業務員)と、和光事業所にある業務支援室(庶務に関する業務を行い、研究所の円滑な業務を支援します)で勤務する業務支援員です。「研究所」で働くというと、「研究者」のイメージが強いかもしれませんが、研究者が研究に専念し、最大限に力を発揮していくためには、そのサポート役となる事務系職員の存在が欠かせません。素直で好奇心旺盛な方、世界最先端の科学の発展に貢献したい方のご応募をお待ちしています。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    就職先を決める際には、やりがいを持って働ける職場かどうかが非常に重要な判断要素になると思います。もちろん、給与などの直接的な待遇も重要だと思いますが、業務内容、働き方、キャリアアップなど、自分は働くことに何に重きを置いているのか、喜びを感じるかを考え、それを実現できそうな仕事に就けるよう頑張ってください。

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