人事から就職活動アドバイス

日新製鋼株式会社

日新製鋼株式会社
人事部人事チーム  障がい者採用担当

人事からの就職アドバイス 366 社員一人ひとりの力が、会社を動かす「原動力」と考えています。

当社は、建材、自動車、家電製品などに使われる表面処理鋼板、ステンレス鋼板、特殊鋼・普通鋼などの薄板部門に特化した銑鋼一貫メーカーです。1908年創業の当社は、1962年に高炉を建設して銑鋼一貫メーカーへ脱皮。表面処理製品・ステンレス鋼などの薄板部門に特化したメーカーとして、業界においてユニークな地位を占めています。当社では、障がいの有無にかかわらず社員が安全で活き活きと働ける職場環境づくりに力を入れています。
今回は、同社の障がい者採用担当の方に就職活動におけるポイントについてお伺いしました。

  • 企業選択のポイントを教えてください
    企業選択の際に何を大切にするかは人それぞれだと思います。「自分がどういった業界に興味があるか」や「自分がどんな仕事をやりたいか」のほか、「お給料が高いこと」や「お休みが取れること」なども当然大切だと思います。企業で実際に働いている人の話を聞いて、その企業の風土やカラーを知ることは、企業選択する上で重要だと思います。まずは出来る限りその企業の情報を集めることですね。
    そうすればきっとその会社の社風や働く社員の方のイメージがわいてくると思いますし、自身が働きたい環境もはっきりわかってくると思います。
  • 応募書類・履歴書作成におけるポイントを教えてください
    まずは伝えたいことを具体的なエピソードを交えながら、自分の言葉で伝えられるようにして下さい。
    どうしても目立たせようと少し脚色してしまうかもしれませんが、それで採用されたとしてもお互いに不幸になってしまうケースもあります。
    ですので、一番大事なことは、皆さんの「ありのまま」を素直に自分の言葉で伝えるということではないかと思います。
    また、自分が採用する側だったとしたら、どんな履歴書だと興味を持つだろうかということを考えると、「誤字脱字がない」ことはもちろん、「入社への熱意がこもった内容か」「自分のことをわかりやすく伝えられているか」といったようなチェックポイントが出てくるのではないかと思います。
    もちろんこれだけではないと思いますので、ぜひ自分が採用担当だったらどう思うかという点を意識して作成した履歴書を、少し時間を置いてもう一度眺めてみると良いのではないかと思います。
  • 面接でのポイントを教えてください
    当社では何より「人物」を尊重した選考を行っています。面談・面接は、求職者自身の「人物」をる判断する場として、重要な場と考えております。あなたが発する言葉だけではなく、立ち振る舞いもあなたのキャラクターを知る重要な要素になります。
    とはいえ、ガチガチに緊張をしてしまいますと、長所の部分でもうまく表現が出来なくなってしまいますので、適度にリラックスをして、当日の面談に臨んでいただけると幸いです。また、中途の方に関しては、合わせて、求職者の方が、どういうスキルを持っていて、どういう仕事をされていて、その力を弊社でどのように発揮をしていただけるのかというところに着目しております。今までの経験を是非ご自身の言葉でお伝えください。
  • 求める人材像について教えてください
    当社の採用活動におけるキーワードは「誠実」「向上心」「チームワーク」「コミュニケーション」の5つです。何より人物を尊重した選考を行っています。どんな仕事であっても、重要なことは誠実な姿勢でお客様や職場の仲間と向き合い、自分の責任を果たすことです。また、会社における業務は決して一人で完結させることはできません。周囲とコミュニケーションを取り、協調して物事を進めていくことが重要です。これから社会に出て行かれる皆さんについては、特にこうしたヒューマンスキルの部分に期待したいと思います。
  • WebSanaをご覧の皆さんにメッセージをお願いします
    日新製鋼は、表面処理鋼板やステンレス鋼板といった高付加価値な薄板部門において、業界のリーディングカンパニーとしてその地位を築いてきました。こうした確かな実績も全ては人の力によって生み出されてきたのです。だからこそ、一人ひとりの個性や能力を大事に育てたいと思っています。当社は意欲のあるあなたを積極的にバックアップします。自分の可能性を信じて、ぜひ当社で自分の夢に挑戦してください。

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